Podpůrné bonusy jsou nejčastěji využívány firmami finančních služeb k tomu, aby lákaly zkušené výrobce z konkurence. Podpůrné bonusy jsou obzvláště běžné zařízení, které používají makléřské firmy k tomu, aby rozšiřovaly své finanční poradce tím, že podepisují zkušené FA, kteří sestavili velké, výnosné knihy podnikání jinde (ale podléhají Protokolu o náboru makléřů).
Podpůrné bonusy se také často používají k náboru nejlepších investičních bankéřů .
Podpisová velikost bonusu
Velikost podpisového bonusu, pokud je nabízena, se může značně lišit v závislosti na nabídce firmy, vnímané hodnotě producenta a knihy podnikání, kterou se snaží získat, a současném konkurenčním prostředí, zejména to, co ostatní firmy nabízejí lákat podobný talent. U zkušených finančních poradců, kteří jsou přijímáni prostřednictvím podpisu bonusů, není neobvyklé, že částka činí zhruba 100% celkové kompenzace za předchozí rok. V roce 2009 tiskové zprávy naznačily, že některé firmy, které usilují o podporu svých finančních poradců, nabízejí více než 300%, včetně pobídek spojených s výkonem v průběhu několika let.
Podpisová struktura bonusu
Firma, která nabízí podpisový bonus, se musí chránit proti možnosti, že nový zaměstnanec brzy opustí přijetí jiné nabídky jinde a / nebo že zaměstnanec nedokáže splnit očekávání.
K ochraně před těmito riziky musí příjemci značných bonusů podepsat často podepsání právních dokumentů, které potvrzují, že přijatá částka představuje půjčku a že půjčka je splatná, pokud nebyly splněny určité podmínky, jako např. Zůstat u firmy pro určitý počet roky a / nebo splnění určitých výkonnostních cílů během tohoto časového období.
Vzhledem k splnění cílů výkonnosti nebo k prodloužení pracovního poměru se v podmínkách smlouvy zpravidla stanoví, že firma odpustí část úvěru, což zaměstnanci poskytne zákonné právo zachovat tuto částku, která se pak stává zdanitelným příjmem této osoby .
Podpůrné trendy při podpisu
Institut mezinárodních financí (IIF), lobistická skupina finančního průmyslu, od roku 2007 sledovala bonusy na předních finančních institucích. Průzkum IIF za rok 2010 o 37 společnostech ("Banky snižují využívání bonusů k náboru", Financial Times , 9/3 / 2010) naznačují, že nabízejí méně zaručených bonusů jako prostředek k tomu, aby přilákali nejvyšší talenty ze soutěže, zejména investiční bankéři. Ve velké míře kvůli tlaku ze strany regulátorů se víceleté záruky výrazně snížily po finanční krizi v roce 2008. Klíčové závěry zprávy IIF byly:
- Zaručené bonusy představovaly v roce 2009 5% všech bonusových plateb, 10% v roce 2008 a 8% v roce 2007.
- Procentní podíl zaručených bonusů vyplacených během jediného roku činil 99% v roce 2009, 92% v roce 2008 a 91% v roce 2007.
Následující článek v Crainově Detroitu Business ("Poptávka po účetních přináší rostoucí platy, bonusy", 20. července 2014) naznačuje, že 74% všech firem v Severní Americe nabízí bonusy na podpis, z 54% v roce 2010.
V profesních oblastech, jako je účetnictví , je to 89% všech zaměstnavatelů. V účetnictví je průměrný podpisový bonus mezi $ 5,000 a $ 10,000, s bonusy na Big Four až $ 15,000.