Ukázka lidských zdrojů Popis práce generála

by Susan M. Heathfield

Co dělá generální ředitel pro lidské zdroje, přesně?

Popis pozice:

Generální ředitel pro lidské zdroje řídí každodenní činnost úřadu pro lidské zdroje. Personální ředitel řídí správu politik, postupů a programů v oblasti lidských zdrojů. Generální ředitel pro lidská práva vykonává zodpovědnost v následujících funkčních oblastech: vývoj oddělení, informační systémy pro lidské zdroje (HRIS), vztahy se zaměstnanci, vzdělávání a rozvoj, výhody, kompenzace, organizační rozvoj a zaměstnanost.

Generální ředitel pro lidské zdroje odpovídá za všechny nebo za některé z těchto oblastí:

nábor a personální logistika;
organizační a prostorové plánování ;
systémy řízení výkonnosti a zlepšování;
rozvoj organizace;
zaměstnanosti a dodržování regulačních požadavků a podávání zpráv;
orientace , vývoj a školení zaměstnanců;
vývoj a dokumentace politiky ;
zaměstnanecké vztahy;
celopodnikové schvalování výborů;
komunikace zaměstnanců společnosti;
správa a odměňování;
bezpečnost zaměstnanců, sociální péče, zdraví a zdraví; a
služby zaměstnanců a poradenství.

Generální ředitel pro oblast lidských zdrojů vychází a vede lidské postupy a cíle, které zajistí vysokou výkonnost zaměřenou na zaměstnance, která zdůrazňuje posílení, kvalitu, produktivitu a standardy, dosažení cílů a nábor a pokračující rozvoj kvalitnější pracovní síly.

Generální ředitel pro lidské zdroje koordinuje implementaci služeb, politik a programů prostřednictvím personálního oddělení; podává zprávy řediteli pro oblast lidských zdrojů nebo personálnímu manažerovi a pomáhá a radí správcům firem o otázkách lidských zdrojů.

Primární cíle:

Bezpečnost pracovní síly.
Rozvoj vynikající pracovní síly.
Vývoj oddělení lidských zdrojů.
Rozvoj podnikové kultury orientované na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování a vysoký výkon.
Osobní průběžný vývoj.

Rozvoj oddělení lidských zdrojů

Pomáhá při vývoji a správě programů, postupů a pokynů, které pomáhají sladit pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.
Účast na tvorbě cílů, cílů a systémů oddělení .
Účastní se schůzí administrativních pracovníků a účastní se dalších setkání a seminářů.
Pomáhá vytvářet oddělení měření, která podporují plnění strategických cílů společnosti .

Pomáhá při sledování ročního rozpočtu.

Informační systémy pro lidské zdroje

Řídí rozvoj a údržbu sekcí lidských zdrojů jak internetu, zejména informací o náboru, kultuře a informací o společnosti; a intranetových stránek.
Zachovává databáze týkající se zaměstnanců. Připravuje a analyzuje zprávy, které jsou nezbytné pro plnění funkcí oddělení a společnosti. Připravuje pravidelné zprávy pro vedení, podle potřeby nebo požadované.
Plně využívá software pro lidské zdroje ve prospěch společnosti.

Školení a rozvoj

Pomáhá s implementací systému řízení výkonnosti, který zahrnuje plány vývoje výkonnosti (PDP) a programy rozvoje zaměstnanců.
Pomáhá při vytváření interního systému školení zaměstnanců, který se zabývá potřebami odborné přípravy společnosti, včetně vyhodnocení potřeb školení , nové orientace zaměstnanců nebo na palubě, rozvoje řízení , produkčního cross-školení, měření dopadů školení a přenosu školení .

Pomáhá manažerům při výběru a uzavírání smluv o externích vzdělávacích programech a konzultantů.
Poskytuje potřebné vzdělání a materiály manažerům a zaměstnancům, včetně workshopů, příruček, příruček pro zaměstnance a standardizovaných zpráv.
Pomáhá při vývoji a monitorování výdajů na rozpočet podnikového vzdělávání.

Zachová záznamy o výcviku zaměstnanců.

Zaměstnanost

Řídí proces náboru pro zaměstnance a stážisty, kteří jsou osvobozeni od daně a kteří nejsou v pracovním poměru, a používají standardní náborové a náborové postupy a postupy nezbytné k náboru a náboru nadřízené pracovní síly .
Provádí schůze plánování plánování pro případ, kdy je potřebný personál určen.
Přehledy životopisů pro všechny uchazeče o zaměstnání a rozhovory se nezapočítávají a osvobozují se od uchazečů o zaměstnání.
Pracuje na výběrových komisích nebo setkáních.

Zaměstnanecké vztahy

Pomáhá při vývoji politik v oblasti lidských zdrojů pro firmu, pokud jde o vztahy se zaměstnanci.
Partneři s managementem komunikují s politikami, postupy, programy a zákony o lidských zdrojích.
Doporučuje, aby vztahy mezi zaměstnanci byly nezbytné k vytvoření pozitivního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podporovaly vysokou úroveň morálky a motivace zaměstnanců .
Podílí se na vedení vyšetřování, když jsou vzneseny stížnosti nebo obavy zaměstnanců.
Poradí manažerům a školitelům o krocích v systému progresivní disciplíny společnosti. Poradí manažerům v otázkách zaměstnanosti.
Pomáhá při zavádění programů bezpečnosti a ochrany zdraví společnosti. Skladby a příspěvky Zprávy o datech a souborech vyžadovaných OSHA.

Kompenzace

Pomáhá monitorovat strukturu mezd a platů společnosti a variabilní systémy plateb uvnitř společnosti, včetně bonusů a zvýšení.
Poskytuje konkurenční průzkum trhu a připravuje studie o odměnách, které napomáhají vytváření platových postupů a placení skupin, které pomáhají získávat a udržovat nadřízený personál.
Poskytuje zálohovací podporu pro zpracování plateb. Partneři s účetnictvím a mzdou k udržení mzdové databáze.

Účastní se jednoho průzkumu platů za rok.

Výhody

Poskytuje každodenní administrativní služby. Pomáhá zaměstnancům s jakýmikoli problémy s nároky.
Vypracovává a naplánuje dávky orientace a další výdělečné přípravy.
Spravuje plán 401 (k) a dokončuje každoroční vykazování shody.
Řídí zdravotní postižení a nároky pracovníků na odškodnění .
Doporučuje změny nabízených výhod, zejména nové výhody zaměřené na spokojenost a udržení zaměstnanců .

Zákon

Je v souladu se všemi stávajícími vládními a pracovními právními a vládními požadavky na podávání zpráv, včetně všech souvisejících s příležitostmi pro rovné zacházení (EEO), zákonem o amerických zdravotních postiženích (ADA) , zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) ), oddělení práce , odškodnění pracovníků , úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) a tak dále. Zajišťuje minimální vystavení společnosti soudním sporům.

Chrání zájmy zaměstnanců a společnosti v souladu se zásadami společnosti Lidské zdroje a vládními zákony a předpisy.

Rozvoj organizace

Pomáhá s prováděním celopodnikového procesu rozvoje organizace, který se zabývá otázkami, jako je plánování dědictví , vylepšení pracovních sil, klíčové uchovávání zaměstnanců, návrh organizace a řízení změn .

Pomáhá s komunikací zaměstnanců a zpětnou vazbou prostřednictvím takových možností, jako jsou firemní schůzky, návrhy programů , průzkumy spokojenosti zaměstnanců , informační bulletiny, zaměření na zaměstnance, individuální schůzky a intranetové využití.
Pomáhá sledovat kulturu organizace tak, aby podporovala dosažení cílů společnosti a podporovala spokojenost zaměstnanců .
Poskytuje asistenci v celorepublikových výborech včetně výborů pro zdraví, školení, zdraví a bezpečnost životního prostředí, činnosti a kultury a komunikace.

Generální ředitel pro oblast lidských zdrojů přebírá další povinnosti, jak jsou přiděleny ředitelem pro lidské zdroje.

Aby úspěšně vykonávalo práci v oblasti lidských zdrojů, musí být jednotlivec schopen uspokojivě plnit každou základní zodpovědnost. Tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne všechny, znalosti, dovednosti a schopnosti vyžadované od společnosti Human Resources Generalist.

Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.

Požadavky obecných požadavků na lidské zdroje

Obecná znalost pracovních zákonů a praxe.
Zkušenosti s administrací výhod a kompenzačních programů a dalšími programy lidských zdrojů.
Vynikající počítačové dovednosti v prostředí Microsoft Windows. Musí obsahovat Excel a demonstroval dovednosti v oblasti správy databází a vedení záznamů.
Účinná ústní a písemná komunikace.
Vynikající interpersonální a koučovací schopnosti.
Důkaz praxe vysoké důvěrnosti.
Vynikající organizační schopnosti.

Vzdělávání a zkušenosti

Minimální bakalářský titul nebo ekvivalent v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo organizace nebo ekvivalentu. Magisterský stupeň preferován.
Tři až pět plus let zkušeností s progresivním vedením v pozicích v oblasti lidských zdrojů.
Specializovaná odborná příprava v oblasti pracovního práva, odměňování, organizační plánování, rozvoj organizace, vztahy se zaměstnanci, bezpečnost, školení a preventivní pracovní vztahy.

Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR) certifikace přednost, není vyžadován.

Fyzikální požadavky pracovní pozice HR generála

Tyto fyzické požadavky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní úkoly práce generálního ředitele pro lidské zdroje.

Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo lidem s postižením vykonávat popsané základní funkce práce generálního ředitele lidských zdrojů.

Při plnění povinností zaměstnance generálního ředitele v oblasti lidských zdrojů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce a prsty, ovládat nebo cítit a manipulovat s klávesami na klávesnici.

Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, přikrčit nebo plazit. Vize schopnosti vyžadované v této práci patří blízkou vizi.

Pracovní prostředí pro práci generálního personálu

Při plnění úkolů práce generálního ředitele pro lidské zdroje jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro životní prostředí, s nímž se bude setkávat generální ředitel pro lidské zdroje. Přiměřené ubytování mohou být provedeny tak, aby umožnily lidem s postižením vykonávat základní funkce práce generálního ředitele v oblasti lidských zdrojů.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohyblivým mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.

Závěr

Tento popis práce je určen k poskytnutí informací nezbytných pro pochopení rozsahu postavení generálního personálního oddělení a není zamýšlen jako vyčerpávající seznam dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s tímto postojem.

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.