Příručka k přesvědčivým dovednostem, včetně příkladů

Přesvědčení na pracovišti (nebo jiném prostředí) znamená přesvědčit ostatní, aby postupovali podle postupu, souhlasili se závazkem nebo zakoupili produkt nebo službu. Zaměstnavatelé zejména oceňují přesvědčivé dovednosti, protože mají vliv na tolik aspektů pracoviště, což vede ke zvýšení produktivity. Techniky přesvědčování se však také používají v politických a fundraisingových kampaních, právních postupech a dalších oblastech.

Přesvědčivé schopnosti se používají k ovlivnění mnoha různých zúčastněných stran. Mezi tyto zainteresované strany patří zákazníci; spolupracovníci; šéfové; obchodní partneři; podřízené osoby; dárci; zdroje financování; soudci; poroty; spotřebitelé; voličů a budoucích zaměstnanců.

Proces přesvědčování

Proces přesvědčování obvykle zahrnuje následující fáze:

1. Posouzení preferencí, potřeb a předispozic cílené osoby nebo skupiny.

2. Vytvoření vztahu s cílovými subjekty.

3. Jasně formulovat výhody přijetí navrhované agendy nebo postupu.

4. Aktivně poslouchat obavy zúčastněných stran a odhalit jakékoli námitky k návrhu.

5. Předkládání kontrapozic pro překonání námitek.

6. Uznávání jakýchkoli oprávněných omezení návrhu.

7. Upravit návrh podle potřeby za účelem nalezení společného základu se zúčastněnými stranami.

8. Objasnění podmínek jakékoli konečné dohody.

9. Provádění následných kroků s cílem zjistit, zda někteří účastníci mají pochybnosti o návrhu.

Příklady přesvědčivých dovedností

A - M

N - Z

Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy

Související články: Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy Dovednosti a schopnosti