Jaké jsou výhody a nevýhody obchodních příležitostí pro práci?
Definice obchodní příležitostné se liší od organizace po organizaci, protože každá z nich má své vlastní standardy a očekávání na pracovišti.
Společnosti, které zřídkakdy hostují zákazníky nebo klienty, mohou nabídnout zaměstnancům příležitostné pracovní prostředí . Ale stále častěji, dokonce i pracoviště hostitelských zákazníků nabízejí zaměstnancům možnost, pokud je to jen ve formě příležitostného pátku.
Výhody obchodní příležitostné
Zaměstnanci mají tyto výhody v obchodním příležitostném prostředí.
- Více pohodlného oblečení v práci. To může mít pozitivní dopad na pracovní morálku a motivaci .
- Někteří zaměstnanci mohou zjistit, že se mohou ráno připravit na práci rychleji a že mohou přejít z práce na řadu dalších činností, aniž by museli měnit oblečení.
- Obchodní neformální oblečení může stát podstatně méně než formální oděv. Kromě základních nákladů mohou být náklady na údržbu oděvu nižší, a to s méně výlety do čistíren.
- Zaměstnanci mohou vyjádřit své individuální osobnosti a kreativitu prostřednictvím oblečení, které si vybrali pro práci.
- Příležitostné podnikání může snížit stavové bariéry mezi jednotlivými úrovněmi v hierarchii organizace, přičemž cena a vzhled podnikového oblečení je méně nápadně odlišný mezi dobře placenými vedoucími pracovníky a ostatními zaměstnanci.
- Pro zaměstnance, kteří upřednostňují příležitostné pracovní prostředí, kreativitu projevu, pohodlí při práci a menší stratifikace mezi úrovněmi zaměstnanců, je business casual výkonným náborovým nástrojem a cenným přínosem.
Nevýhody Business Casual
Neformální podnikání představuje nevýhody i výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance.
- Zaměstnavatelé možná budou muset zavést podrobné kódy oblečení, pokud zaměstnanci považují obchodní příležitosti za příležitost nosit něco, co chtějí pracovat. Ve skutečnosti je šikovné začít s oblečením, aby zaměstnanci znali od počátku očekávání. Pokyny k jídlu po faktu poškozují morálku zaměstnanců .
- To může také vyvolat potřebu policie, aby bylo zajištěno, že s zaměstnanci bude zacházeno stejně a spravedlivě s ohledem na jejich pracovní oděv . To může poškodit pracovní vztahy.
- Zaměstnanci mohou projektovat zákazníkům obraz, který je v rozporu s tím, co zákazníci očekávají od své firmy. Právní firmy, poradenské organizace a banky přijíždějí na mysl jako špatná místa pro podnikání. V různých situacích může být výhodné přijmout obchodní oděvy zákazníků a partnerů.
- Zaměstnanci mohou vyjádřit své individuální osobnosti a kreativitu prostřednictvím oblečení, které si vybrali pro práci. Oba výhody a nevýhoda závisí na individuálních a pracovních očekáváních.
- Někteří manažeři se domnívají, že podnikání příležitostně podporuje příležitostný přístup zaměstnanců k práci, docházce, produktivitě a profesionalitě. Byl bych rád, kdybych viděl skutečný výzkum, který dokazuje tento způsob či jiný.
Co je oblečení pro podnikání?
Obchodní neformální oděv pro muže znamená košili s límečkem, jako je příležitostná košile, polokošile nebo golfová košile nošená kalhotami, ať už khaki, doker nebo podobně dobře vypadající značky. Pro ženy to znamená příležitostné sukně, šaty, kalhoty a halenky.
Oba muži i ženy nosí svetry, vesty, bundy a doplňky. V tomto prostředí jen zřídka vidíte obleky, kravaty a košile, které se nosí na formálních schůzkách mimo pracoviště.
Obecně platí, že džínové, spandexové, mikiny a kalhoty, trička, cvičební oděvy, sundresses a sandály jsou nevhodné v obchodním příležitostném pracovišti. Tento pracovní denní oblečení na pracovišti poskytuje podrobnější popis očekávání, které zaměstnavatelé mohou mít pro zaměstnance v obchodním příležitostném prostředí.
Pokud je zaměstnavatel spokojen s ještě občasnějším oblečením pro práci, tento neformální oblečovací kód podrobně popisuje tato očekávání.
Šíření obchodního oblečení pro volný čas
"Podle průzkumu Gallup z roku 2007, podle nejnovějších dostupných údajů, 43% pracovníků uvedlo, že pravidelně nosí oblečení v kanceláři, od 32% v roce 2002."
Podle studie Benefits Management společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) 2011 (musíte číst studie):
"Více než polovina (55%) firem nabízelo neformální oblečení alespoň jednou týdně, 36% dovolilo neformální oblečení každý den a 24% povolilo sezónní neformální oblečení, což zaměstnancům umožňuje v příležitostné oblékání po delší dobu v průběhu roku. Zatímco mnoho firem může považovat příležitostné šaty za součást své organizační kultury, na rozdíl od zaměstnaneckých výhod, zaměstnanci oceňují možnost nosit pohodlnější oblečení. "
Další zdroje o kódech šaty
- Kódy šaty a sbírka obrázků
- Šaty pro pracovní úspěch: Business Casual Dress Code
- Obchodní denní oblečení Kód pro práci: Výroba
- Neformální oblečení kód
- Formální, profesionální oblečovací kód
- Kód oblečení pro interakci se zákazníky a obchodní výstava
- Vzorek dopisu o zavedení kódu šaty
- Definice kódu pro občasné oblečení pro firmy
- Formulář pro potvrzení příjmu zásilky
Také známý jako: obchodní příležitostné politiky, obchodní příležitostné oblečení kód