Tyto tipy vám pomohou připravit se a být připraveni, když se objeví vaše zaměstnání v HR
- Nejjednodušší cestou k personální práci je váš současný zaměstnavatel, a proto můžete s vaším šéfem a personálním oddělením vyjádřit své přání. Vezměte si a obraťte se na jakoukoli radu, kterou nabízejí, o tom, co musíte udělat, abyste se připravovali na otevření zaměstnání.
Musíte hovořit nahlas a jasně, ačkoli nikdy nepochopitelně, aby byl váš současný zaměstnavatel informován o vašem kariérním cestě . Vaše výpravy do HR mohou uspět. Musíte zůstat na svém radaru.
- Podívejte se na příležitost přijmout další úkoly ve vaší aktuální práci, která vás vezme směrem k zaměstnání v HR. Mnoho lidí v účetnictví začalo v HR tím, že dělá mzdy, například. Možná existují způsoby, jak mohou vaše současné oddělení a personální oddělení sdílet váš čas.
Jeden mladý začal jako oddělení pro HR. Jiný začal tím, že provozoval kampaň United Way v oddělení. Jiný začal přijímat a postupně přijímal stále více úkolů v oblasti lidských zdrojů počínaje žadatelským pozdravem, pomáhá s žádostmi o zaměstnání a plánuje rozhovory . Myslete kreativně. - Někteří odborníci v oblasti personalistiky vám řeknou, že se zaměřili na oblast HR a udělali některé třídy nebo si získali PHR, aby se připravili na vstup do terénu. Jiní odborníci vám řeknou, že obchodní sítě a zkušenosti jsou klíčové. Uchovávejte certifikáty až později, když podniknete HR práci.
- Proč ne pohovořit s některými úspěšnými personálními manažery ve vaší komunitě, abyste vyhledali jejich rady ohledně toho, jak se dostat do oblasti HR, kde žijete ? Mohou sdílet nápady o tom, jak získat zkušenosti a jak rozvíjet pověření, která vás kvalifikují pro práci v HR.
Mnoho HR lidí je ochotno se účastnit těchto informačních rozhovorů. Rozhovory jsou také způsob, jak znát vaše jméno, které se zajímá o lidské zdroje, do vaší komunity. Když hledáte odborníka na oblast personálního oddělení, doplníte si jeho znalosti a důvěryhodnost. Profesionální personál tedy získává něco na oplátku, když zaměříte na práci s lidmi.
- Patříte ke všem sdružením nebo profesionálním skupinám ve vaší komunitě, které přitahují HR profesionály. Vytváření sítí vás postaví do dobrého stavu, když jste připraveni nalézt svou vysněnou práci.
Síť také v regionálních obchodních sdruženích a v online sítích sociálních médií, jako je LinkedIn, Facebook a mnoho komunit lidských zdrojů, které existují na místech, jako jsou pracovní agendy , SHRM a časopis Pracovní síly .
- Zkontrolujte předchozí zaměstnání , vzdělání a zkušenosti. Přizpůsobte si svůj životopis a přiložené dopisy, abyste zdůraznili komponenty, které vás kvalifikují pro kariéru v řízení lidských zdrojů. Musíte vytvořit životopis, který se zaměřuje na vaši osobní zkušenost v jakékoli pozici a zvýrazní ji pro zaměstnavatele.
Zaměstnavatel nebude mít čas číst mezi řádky, aby našel svou kvalifikaci pro svou práci. Musíte pro ně zvýraznit své HR kvalifikaci - ještě více, pro svého současného zaměstnavatele, který o vás může v souvislosti s vaší aktuální prací myslet jen o vás. - Budete chtít přečíst všechny představy o tom, jak přejít na HR kariéru.
- Mohli byste zvážit krátkou dovolenou z vašeho současného zaměstnání, abyste absolvovali HR stáž . Mnoho zaměstnavatelů nabízí neplacené volno, tak se zeptejte, než se domníváte, že dovolená není volba. Zvláště pokud si můžete dovolit čas od výplaty, můžete získat zkušenosti, které vás činí zaměstnatelnějším v oblasti práce s lidmi.
- Pokud nemáte vysokoškolské nebo postgraduální studium v oboru lidských zdrojů nebo v podnikání, zvažte, že tyto pověření jsou stále důležitější. Pozadí v kurzu HR nebo v diplomu vám může zvýšit zaměstnatelnost v oblasti práce s lidmi.
Doufejme, zjistíte, že tyto nápady jsou užitečné, když usilujete o HR sny svých snů.
Pokud nic jiného, budou vás na cestě k úspěšné, šťastné profesionální kariéře v HR. Proč je nevyzkoušet?