Personální oddělení oceňuje vaši předběžnou přípravu
Tyto informace jsou nezbytné, protože vaše budoucí oddělení lidských zdrojů rozhodne, že vaše dovednosti a zkušenosti budou pro danou práci vhodné .
Oni také potřebují vědět, zda vaše profesionalita a pracovní styl jsou vhodné pro jejich podnikovou kulturu .
Jak správně připravit své reference
Několik kroků vám může významně pomoci při přípravě vašich potenciálních odkazů na skutečné posílení vaší profesionality a kompetencí, když jsou kontaktovány budoucími odděleními nebo šéfy lidských zdrojů.
- Chcete-li řádně připravit reference, požádejte, aby se ujistil, že jedinec chce sloužit jako reference pro vás. Pokud osoba souhlasí, řekněte jim, jaké oblasti vašich silných stránek a příspěvků byste chtěli zdůraznit, když jsou voláni budoucími zaměstnavateli. To jim pomůže vědět, co říkat, aby vám pomohli přistát se svou vysněnou prací.
- Zeptejte se na vaše reference, co o vás budou říkat, když přijde hovor z HR. Budete ocenit vědět, co vaše reference věří pozitivně o vás. Jejich myšlenky vám také řeknou, co nalezne kontrolor .
- Ujistěte se, že vaše reference jsou připraveny reagovat příznivě, když potenciální zaměstnavatel vyzývá k provedení referenční kontroly. Zeptejte se na vaše reference, pokud by se vám líbilo, když vás očekává HR. Někteří se budou cítit přiměřeně připraveni; jiní jsou spokojeni, když mluví z manžety, když jsou povoláni k podpoře vaší kandidatury. Většina nebude, ale dotaz je chytrý.
Vaše volání na vaše odkazy k diskusi o těchto třech záležitostech vám dává možnost zdůraznit, jak důležitá je jejich včasná odpověď na vaše hledání práce. Dává vám také možnost popsat práci, proč chcete práci a jak vám mohou pomoci získat práci.
Referenční kontrola
Středozápadní výrobní společnost eliminovala soutěž a usadila se na dvou kandidátech na svou otevřenou práci. Oba kandidáti byli superficiálně kvalifikovaní. Kontrolní reference a kontrola pozadí jsou však před provedením jakékoli nabídky práce kritickým prvkem.
Začali s referenční kontrolou svého preferovaného kandidáta. Měla pole pro sebe, dokud nepřijímala společnost tři týdny, aby si ověřila její odkazy. Druhý kvalifikovaný kandidát byl také upozorněn během tohoto prodlouženého kontrolního časového období.
Co udělal primární kandidát špatně ? Do své žádosti ani na její životopis neobsahovala referenční telefonní čísla. Jejich citované odkazy byly spolupracovníky, nikoli šéfové, takže HR musel kopat počty svých bývalých supervizorů.
HR se skutečně musel vypořádat s telefonními čísly jejích uvedených odkazů. Několik odkazů nikdy nevráti telefonní hovory společnosti více než dva týdny.
HR nakonec musel uchvátit kandidáta, aby získal pomoc, aby kontaktoval referenci. Měla být na tom, než začne volat HR, aby zkontroloval odkazy. Její odkazy měly vědět, že budou přijímat hovory.
Měli by být informováni o tom, jak důležitá byla jejich účast při rozhodování o tom, zda uchazeč obdrží nabídku práce. Referenční kontroly a jejich příprava by měly být pro kandidáta prioritou.
Namísto toho nechala dalšího kandidáta dostat nohu do dveří a ztratila svou vysněnou práci. Primární kandidát skutečně vyhodil. Druhý kandidát, který byl identifikován během referenčního zpoždění kontroly, byl najat na pozici.
Zaměstnavatel laskavě poskytl zpětnou vazbu kandidátovi, který byl zpočátku jejich první volbou. Doufejme, že to vzala na srdce a změnila svůj přístup ke správě a sdílení jejích odkazů.
Závěrečné myšlenky o úpravě odkazů
Připravte si své reference. Ujistěte se, že vědí, že očekáváte, že potenciální zaměstnavatel zavolá. Podle Alison Doyle , Expert Job Search:
"Podle průzkumu společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) více než osm z deseti odborníků na lidské zdroje uvedlo, že pravidelně provádějí referenční kontroly pro profesionální (89%), výkonné (85%), administrativní (84%) a technické Pravidelné referenční kontroly byly méně pravděpodobné, ale stále pravděpodobné, pro kvalifikaci pracovních, částečných, dočasných a sezónních pozic. Informace běžně poskytované referenčním kontrolám zkoumaných zaměstnavatelů obsahovaly data zaměstnání, způsobilost k rehire, historii platů, a zaměstnatelnosti. "
Jedná se o typy otázek, které se potenciální zaměstnavatel bude zeptat, když budou volat vaše reference.
Ujistěte se, že vaše reference jsou připraveny na zodpovězení těchto otázek - včas, optimistickým, pozitivním, upřímným, otevřeným způsobem. Řekněte svému odkazu, abyste si mohli rozdmýchat své silné stránky. Mohou učinit všechny rozdíly v tom, zda máte svou senskou práci.