Tipy pro přechod do HR
Provedení bočního přesunu do řízení lidských zdrojů
- Začněte ve společnosti s administrativní rolí a postupně převezměte více času řízení lidských zdrojů. To je často snadné, protože řada administrátorů se zabývá pracovními povinnostmi, jako jsou mzdy, zaměstnanecké výhody a role postupně přechází do zaměstnaneckých vztahů.
- Rozhodněte se, že budete pracovat v oblasti řízení lidských zdrojů a spolupracovat s HR profesionály v komunitních organizacích a společností pro řízení lidských zdrojů, dokud se neobjeví příležitost. Znalost profesionálů v oblasti lidských zdrojů vám dává přednost, když kolega profesionál hledá nového zaměstnance. Jste známé množství, ne neznámá aplikace nebo životopis.
- Zatímco pracujete v jiné roli ve společnosti, vyjadřte přání přejít na řízení lidských zdrojů a aplikujte, když bude k dispozici otevření. Můžete také převzít součásti role personálu, jakmile budou dostupné, nebo budou stávající pracovníci personálního oddělení přetíženi.
- Práce v součásti řízení lidských zdrojů, jako je školení nebo nábor, roste rád v oboru a rozhoduje se dozvědět se o celé roli HR .
- Rozhodněte se vyzkoušet oblast řízení lidských zdrojů a vezměte si některé třídy nebo získáte PHR, abyste se připravili na vstup do pole.
- Hlavní v sociologii nebo psychologii bez dráhy v mysli a nalézt vhodný způsob řízení lidských zdrojů. Většina studií o společenských vědách vám pomůže přejít na roli v HR. Business, účetnictví a lidské zdroje jsou výjimečné cesty, jelikož jste přechodem do kariéry v HR.
- Pracovat v praxi řízení lidských zdrojů. Nemusíte pracovat na vysokoškolském stupni, abyste se kvalifikovali jako potenciální HR intern. Ty jsou čerpány z mnoha oblastí, včetně inženýrství. HR je povolání, které se nejlépe učí na pracovišti.
- Začněte v prodeji. Prodejní role jsou ekvivalentem náboru; pokud můžete vyzvednout telefon, zavolat potenciálního zaměstnance a udělat efektivní hřiště, pak se můžete stát rekrutorem HR týmu.
Přechod na řízení lidských zdrojů
Zde je několik tipů, jak zvýšit vaše šance na přesun do řízení lidských zdrojů:
- Zkontrolujte předchozí zaměstnání, vzdělání a zkušenosti. Upravte svůj životopis a pokrytí dopisů, abyste vyzdvihli komponenty, které vás kvalifikují pro kariéru v řízení lidských zdrojů. Neočekávejte, že váš budoucí zaměstnavatel spojuje body, protože zaměstnavatel nebude mít čas. Nakreslete spojení, abyste si získali rozhovor, kde můžete dále rozvíjet své dovednosti a zájmy pro otevření pracovních míst .
- Síť s lidmi, kteří zaměstnávají HR pracovní místa a ovlivňují rozhodnutí o tom, kdo je najat na pozici v řízení lidských zdrojů. Kromě sítí sociálních sítí, jako jsou LinkedIn a Twitter, vyzkoušejte mnoho komunit lidských zdrojů, které existují na místech, jako jsou pracovní desky, SHRM, WorldatWork, ERE.net a časopis Pracovní síly .
- Uvědomte si, že vaše pracoviště má zájem o roli HR a zeptat se, jak se můžete připravit na žádost o otevření HR. Dobrý vůdce lidských zdrojů vám může přesně říct, co máte dělat, abyste byli připraveni na tuto roli. On nebo ona může také postupně začít předávat složky HR práce vám za pomoc. (Nejdříve se obraťte na svého manažera, aby se ujistil, že manažer souhlasí, že vám pomůže provést přechod.)
- Zvažte pozici s malou firmou, neboť pravděpodobně najme kandidáty, kteří mohou pracovat s řadou pracovních míst. Mohli byste například prodat své zkušenosti s IT, účetnictvím nebo účetnictvím a přijmout tyto úkoly kromě HR.
- Udělat soupis vašich "měkkých dovedností", které lze snadno převést na řízení lidských zdrojů, včetně interpersonálních a komunikačních dovedností, které se zabývají důvěrnými informacemi a dovednostmi v oblasti řešení konfliktů. Vybudujte svůj životopis, abyste zvýraznili tyto dovednosti, abyste se mohli snadno zobrazit kvalifikací v 30 sekundové recenzi.
- Pracujte s dočasnou agenturou, abyste získali nějaké zkušenosti s náborem, a poté požádejte o zaměstnání v personálním oddělení nebo firmě, která prochází prostřednictvím agentury temp.
Přechod do kariéry v řízení lidských zdrojů je snadněji dosažitelný než přechod na oblast, která vyžaduje vážnou technickou kompetenci nebo dovednosti.
Obory jako inženýrství, IT, právnické profese a zdravotnické profese vyžadují specifické technické dovednosti, které se s výjimkou nejzákladnějších počátečních pozic nemohou snadno naučit.
Znalosti potřebné pro kariéru v oblasti lidských zdrojů se při práci v terénu snadněji osvojují. S důstojným vedením, sponzorem, mentorem nebo dobrým koučinkem můžete přejít na kariéru v HR.