Pravděpodobně ne, ale existují vynikající důvody, proč chcete mít příručku
Následně jsou příručky pro zaměstnance v nejlepším zájmu společnosti i zaměstnanců.
Poskytují soubor pokynů pro to, jak se ve vaší společnosti budou věci zabývat. To vám umožňuje důsledně aplikovat, sledovat a měřit akce a výsledky.
Příručky pro zaměstnance vám pomáhají důsledně aplikovat zásady
Příručky pro zaměstnance vás chrání před takovými problémy, jako jsou zvýhodňování a diskriminace . Zaměstnanci mají pocit, že se s nimi zachází stejným způsobem, jak je popsáno v příručce, a postup je dodržován a spravedlivě aplikován na všechny zaměstnance.
Manažeři nejsou nuceni rozhodovat o určitých otázkách, jako je volno, způsobilost k pojištění krátkodobého zdravotního postižení a zda zaměstnanec dodržuje kód oblečení společnosti případ od případu. Místo toho mají jasnou sadu pokynů, které sdílí manažer a zaměstnanec.
Zaměstnanci vědí, co se stane, a jak bude vyšetřován poplatek v případě, že nastane něco, co se týká sexuálního obtěžování . Zaměstnanci a pracovníci personálního oddělení jsou na stejné stránce, jakým způsobem jsou ve firmě vyřizovány zákonné mandáty, jako je např. FMLA.
Zaměstnavatelé používají zásady obsažené v příručce pro zaměstnance, aby se ochránily před soudními spory, jako jsou žaloby o obtěžování, neplatné nároky na ukončení zaměstnání a nároky na diskriminaci. Příručky pro zaměstnance obecně obsahují kodex chování pro zaměstnance, který stanoví očekávání pro vhodné chování na pracovišti.
Progresivní disciplína a postupy pro podání stížnosti jsou také ve většině příruček pro zaměstnance. V místech, kde existuje zaměstnání , bude pracovní výkaz pracovní příležitosti obsažen v příručce pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci podepisují příručky pro zaměstnance, má zaměstnavatel záznam o tom, že zaměstnanec přečetl a pochopil obsah této příručky, takže by měl znát pravidla.
Příručky pro zaměstnance poskytují příběh Vaší organizace
Příručky pro zaměstnance mají také pozitivní součásti. Zaměstnanci se mohou naučit příběh o vaší společnosti, její historii, kultuře a právech a povinnostech zaměstnanců. Výhody , kompenzace a další aspekty pracovišť, které jsou pro zaměstnance příznivé, jsou sdíleny.
Pozitivní prvky zaměstnanosti ve vaší společnosti jsou také zdůrazněny, jako jsou firemní týmy, politiky PTO a flexibilní pracovní harmonogram .
V těchto dnech jsou vaše příručky a kodexy chování nejlepšími přáteli. Jsou základními součástmi dobře řízeného, řádného, spravedlivého pracoviště, které je pro zaměstnance příznivé. Zde je moje práce, kterou jsem vypracoval , doporučený obsah příručky pro zaměstnance.
Příručky pro zaměstnance jsou překročeny nepotřebnými zásadami
Jako poslední poznámku, když přezkoumáte své příručky pro zaměstnance, domnívám se také, že zaměstnavatelé by měli vytvořit tak málo politik, které by byly potřebné k udržení efektivního a harmonického pracoviště.
Ne vše potřebuje politiku, zvláště když je politika vytvořena, aby změnila chování jen několika lidí.
Přesto je to běžná a dysfunkční reakce, kterou řada oddělení lidských zdrojů musí aberantní chování zaměstnanců při určování, zda je politika potřebná. Tisíce nepotřebných politik se vytvářejí každý rok.
Pokud pouze pár zaměstnanců vykazuje problémy s docházkou, je například nezávazná docházková politika, díky níž každý zaměstnanec používá čas. Zbytečně způsobuje nepohodlnému každodennímu úkolu zaměstnanců a telegrafů nedostatek důvěry ze strany zaměstnavatele. Zabývat se viníky jako jednotlivci. Nevystavujte celý tým nepotřebným sponám.
Více o příručkách zaměstnanců
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.