Chcete-li pracovat v jakékoli profesi, potřebujete také to, co se nazývá soft skills .
Co jsou měkké dovednosti?
Měkké dovednosti jsou osobní znaky nebo vlastnosti každého z nás. Vytvářejí, kdo jsme, obecně zahrnuje naše postoje, návyky a to, jak spolupracujeme s ostatními lidmi. Jsou mnohem méně hmatatelné než tvrdé nebo technické dovednosti a na rozdíl od nich se nemusíte učit měkké dovednosti tím, že se zapojíte do vzdělávacího programu. Můžete je však získat prostřednictvím vzdělávacích, pracovních a životních zkušeností, ale bude to vyžadovat soustředěné úsilí z vaší strany. Řekněme například, že jste hrozný při řízení svého času, ale zjistíte, že jste zapsáni do třídy, která vyžaduje, abyste dokončil řadu projektů. Pokud chcete dělat dobře, budete muset zlepšit své dovednosti v oblasti řízení času, abyste dosáhli vašich termínů. Můžete se naučit, jak lépe spravovat svůj čas tím, že hledáte radu od fakulty a kolegy nebo čtete užitečné články.
Zde jsou některé typy měkkých dovedností.
- Slovní komunikace : Lidé s dobrými verbálními komunikačními schopnostmi mají možnost předávat informace jiným tím, že mluví.
- Interpersonální dovednosti : mít dobré mezilidské dovednosti znamená, že člověk má nejen schopnost komunikovat s ostatními, ale je ochoten poslouchat lidi bez toho, aby je posuzoval, sdílel nápady a rozvíjel se, když spolupracovníci potřebují pomoc.
- Psaní : Dobré dovednosti v psaní umožňují propojit informace pomocí písemného slova.
- Řešení problémů a kritické myšlení : Řešením problému je schopnost identifikovat problém a pak přijít s možnými řešeními. Kritické myšlení dovednosti umožňují vyhodnotit každé možné řešení pomocí logiky a úvah, abyste zjistili, který z nich bude s největší pravděpodobností úspěšný.
- Aktivní poslech : Dobří posluchači usilují o pochopení toho, co jiní říkají, přerušení pouze tehdy, když je vhodné klást otázky, které pomohou vyjasnit sdílené informace.
- Aktivní učení: Aktivní studenti jsou ochotní a schopni získat znalosti a poté je aplikovat na své zaměstnání.
- Organizační : Ti, kteří mají silné organizační schopnosti, vědí, jak systematicky přistupovat ke každému úkolu.
- Řízení času: Ti, kteří jsou dobří v řízení svého času, vědí, jak naplánovat své úkoly, aby mohli dokončit projekty podle lhůt. Jsou dobře, když upřednostňují jejich práci.
- Týmový hráč: Ti, kteří jsou týmovými hráči, jsou družstevními partnery a mohou být vůdci nebo účastníky, jak to vyžaduje daná situace. Jsou ochotni sdílet zodpovědnost s ostatními členy týmu, ať už to znamená, že byste měli mít zásluhy o úspěchy nebo odpovědnost za selhání.
- Profesionalita : Tato charakteristika je těžko definovatelná, ale je velmi zřejmé, když někdo chybí. Je to pravděpodobně jediný rys, který si každý zaměstnavatel přeje, bez ohledu na to, co děláte nebo kde pracujete. Profesionalita zahrnuje mnoho věcí, jako je ukázat se načas, být zdvořilá, obecně příjemná a užitečná, vhodně se oblékat a převzít zodpovědnost za své vlastní činy.
- Porozumění čtení: Osoby se silnými schopnostmi porozumět čtením mají jen málo obtížného pochopení obsahu písemných materiálů.
- Flexibilita a přizpůsobivost : Lidé, kteří jsou flexibilní a přizpůsobiví, dobře reagují na změny ve svých pracovních a pracovních prostředích. Mají pozitivní postoj k cokoli, co jim pomůže.
Proč potřebujete měkké dovednosti?
Každé zaměstnání si můžete uvědomit o požadavcích, že máte specifické znakové vlastnosti, ať už jste lékař, který potřebuje být vynikajícím komunikátorem, aby informoval své pacienty, který musí mít dobré interpersonální schopnosti, aby mohl získat společně s jeho spolupracovníky nebo hercem, který musí být přetrvávající, a to i přesto, že čelí odmítání znovu a znovu.
Důležité je poznamenat, že měkké dovednosti jsou přenosné mezi povoláními. Zatímco se možná budete muset vrátit do školy, abyste se naučili nové technické dovednosti, pokud změníte kariéru, můžete s vámi vždy vzít své jemné dovednosti, protože jsou ceněny v různých oblastech.
Kromě toho, co požaduje vaše zaměstnání, očekávají zaměstnavatelé, že máte určité charakteristické rysy. Podívejte se na jakékoliv pracovní oznámení a uvidíte seznam prací, který zahrnuje nejen technické dovednosti, které potřebujete k práci, ale také vlastnosti jako "vynikající komunikační dovednosti", "silné organizační dovednosti", "týmový hráč" a " silná schopnost poslechu ". Dokonce i když máte technické dovednosti potřebné pro práci, pokud nemůžete prokázat, že máte předepsané vlastnosti, pravděpodobně nebudete mít práci. Ujistěte se, že váš životopis zobrazuje úspěchy, které prokazují požadované měkké dovednosti, a že naleznete také způsoby, jak je diskutovat během pracovního pohovoru .