Jaké jsou popisy úkolu
Mezitím významnou měrou, kterou vedoucí pracovníci používají v mnoha předních firmách poskytujících finanční služby, je poměr podpůrného personálu k producentům . Tento poměr je agresivně řízen směrem dolů, aby se minimalizovala administrativní režie.
Jaké jsou popisy úkolu
V důsledku toho jsou skutečné povinnosti spojené s pracovními místy v oblasti finančních služeb často mnohem širší než ty, které jsou vyjádřeny ve formálním popisu pracovních pozic. Podobně tam, kde popisy práce úplně uvádějí seznam úkolů, mají tendenci být podstatně širší než u rovnocenných nebo srovnatelných pozic v jiných průmyslových odvětvích. V rámci finančních služeb se od zaměstnanců očekává vysoký stupeň multitaskingu.
Příklady popisů úloh
Lidé s finančními výkazy a analýzami v rámci firem zabývajících se finančními službami, zejména jednotlivci v kontrolních organizacích, mají obzvláštní pravděpodobnost, že budou mít více úkolů, budou mít rozsáhlé popisy pracovních pozic a / nebo budou mít skutečné povinnosti, které výrazně překračují parametry jejich oficiálních popisů práce.
Není neobvyklé, že správci oddělení nesou odpovědnost nejen za kontrolu výdajů a za finanční výkaznictví, ale také za takové rozmanité záležitosti, jako je průzkum trhu, analýza obecných údajů, vývoj produktů, firemní strategie, podnikové prognózy, technologie na pracovišti a lidské zdroje.
Kontroleři často působí jako de facto náčelníci personálu pro vedoucí pracovníky, které podporují.
Pro
Pracovní místa s různými povinnostmi a / nebo širokými popisy práce jsou pravděpodobně obzvláště výhodná, protože kombinují více pozic do jednoho. Nabízejí různorodé pracovní zkušenosti na jednom místě, aniž by skutečně změnily pracovní místa . Zatím poskytují také vestavěné příležitosti k novému vymezení vašeho zaměstnání tak, aby vyhovovaly vašim současným zájmům a budoucím kariérovým cílům. Lidé s vysokou energií budou mít rádi tempo, které představuje multitaskingová pozice. Ctižádostiví budou mít příležitost prokázat svou hodnotu a získání expozice v několika různých oblastech.
Ošidit
Multitaskingové pracovní pozice, které mají rozsáhlé popisy pracovních pozic a / nebo skutečné povinnosti, které jsou daleko vyšší než ty, které jsou obsaženy v popisu pracovních pozic, jsou stresující, protože musíte neustále žonglovat širokou škálu odpovědností s omezenou možností vykládat povinnosti během krizových období. Dlouhé a nepředvídatelné hodiny mohou být součástí kompromisu o výhodách vyšší mzdy, lepší expozice a zrychlení profesního rozvoje.