- užívání alkoholu nebo drog,
- prodej drogy nebo
- postižených následky doprovázení alkoholu nebo drog mimo pracoviště v době mimo práci.
Cílem programu bezdrogového pracoviště, jak se tradičně rozvíjí, je navíc povzbudit zaměstnance, který má problém se zneužíváním návykových látek, hledat léčbu, zotavit se a vrátit se do práce.
Programy sobrity byly zahájeny už v roce 1914 firmou Ford Motor a v průběhu let získaly mnoho tvarů a forem. Koncepce bezdrogového pracoviště začala, když Ronald Reagan podepsal zákonné nařízení 12564, které zakázalo užívání drog jak na cestách, tak i mimo ně pro federální zaměstnance. Výsledkem byl zákon o bezdrogovém pracovišti z roku 1988.
Podle programů Ministerstva zdravotnictví a lidských služeb v USA, které se zabývají drogovými záležitostmi, se dnešní koncepce "pracoviště bez drog" stala normou u velkých a středně velkých zaměstnavatelů. Úsilí neustále provádí federální, státní, a občanských a komunitních organizací, aby přinesly zkušenosti s drogami bez práce na větší procento menších zaměstnavatelů. "
Máte zájem o vliv alkoholu a užívání drog na pracovišti? Tyto statistiky o užívání alkoholu a drog by měly upoutat vaši pozornost.
Když zvážíte, zda je program pracoviště bez drog bezpodmínečný a potřebný na vašem pracovišti, jsou to důvody pro program bez drog.
Zařadil jsem také hlavní důvod, proč zaměstnanci protestují proti bezdrogovému pracovnímu programu. Nakonec jsem uvedl komponenty úspěšného pracoviště bez drog.
Proč založit program bez drog?
Budete chtít z těchto důvodů zvážit zřízení programu bez drog.
- Oceňujete zdraví a bezpečnost všech svých zaměstnanců. Máte obavy, že každý zaměstnanec, který může pracovat pod vlivem alkoholu nebo drog, by mohl zranit sebe nebo jiného zaměstnance.
- Jste znepokojeni dopady nezdravých životních stylů na zdravotní a pojistné náklady na vaše podnikání.
- Domníváte se, že zneužívání alkoholu nebo drog ovlivňuje negativně všechny aspekty života zaměstnance. Tyto negativní dopady, jako jsou rozbité rodiny, nemohou pomoci, ale přetékají na pracovní místo a projevují se jako absentérství, nižší produktivita a poškozené vztahy.
- Domníváte se, že produktivita každého pracovníka, který je poškozen v práci, je negativně ovlivněn.
- U některých průmyslových odvětví a pracovních míst jsou zakázány programy bez drog.
- V některých průmyslových odvětvích, zvláště když jsou výrobky snadno odcizeny a prodávány, mohou spotřebitelé návykových látek představovat velkou část ztráty produktu.
- A nakonec chcete poslat silný signál všem zaměstnancům o chování, které je a není v práci podporováno. Vaši nezneužívající zaměstnanci si zaslouží tuto podporu.
Co představuje komplexní program protidrogových pracovišť?
Efektivní program bez pracovišť na pracovišti sdílí charakteristiky, které sdílí nejúčinnější iniciativy na pracovišti.
Úsilí na pracovišti, které přináší výsledky, poskytuje:
- Aktivní, viditelné vedení a podpora ze strany manažerů a dalších vedoucích pracovníků společnosti;
- Jasně psané zásady a postupy, které jsou zveřejňovány, vyškoleny a jednotně uplatňovány na všechny zaměstnance; s dobře vyškolenými manažery , nadřízenými , zástupci odborů a zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, kteří rozumí jejich rolí, právům a odpovědnostem;
- Zapojení průřezů zaměstnanců z celé společnosti a zapojení odborů na zastoupeném pracovišti do vývoje politiky a programu;
- Další školení zaměstnanců o nebezpečích zneužívání alkoholu a drog;
- Metody pomoci pro zaměstnance, kteří dobrovolně připouštějí, že mají problém se zneužíváním návykových látek;
- Přístup k léčbě zneužívání návykových látek a následná opatření pro zaměstnance, u kterých bylo zjištěno, že mají problémy;
- Jasně stanovená pravidla týkající se disciplinárních opatření, která budou přijata, pokud zaměstnanec s problémem, který má dopad na pracoviště nebo jehož jednání porušuje politiky na pracovišti, nedostane pomoc; a
- Způsoby identifikace lidí s problémy s alkoholem, drogami nebo jinými látkami, včetně testování na drogy . Cílem programu bezdrogového pracoviště je poskytnout zaměstnance příležitost získat léčbu, překonat problémy se zneužíváním návykových látek a vrátit se do práce.
S určitou pozorností na tato opatření můžete vytvořit a podpořit zdravé, bezdrogové pracoviště pro všechny své zaměstnance.
Nevýhody programu bezdrogového pracoviště
Hlavní nevýhodou programu bezdrogového pracoviště je skutečnost, že zaměstnanci jsou proti náhodnému testování drog, který je součástí většiny programů. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou provést testování drogových komponent, musí být citliví na to, že většina zaměstnanců považuje testování drog za rušivé a je důkazem nedostatku důvěry zaměstnavatele.
- Odpůrci testování proti drogám se domnívají, že zneužívatelé, kteří nejsou látkami, jsou vystaveni špatnému zacházení z důvodu jednání několika zaměstnanců.
- Zaměstnanci mohou cítit, že jejich soukromí je napadeno a že to, co dělají mimo práci, není záležitostí jejich zaměstnavatele.
- Pokud nedojde k testu na drogy, neznamená to, že by byl zaměstnanec v práci zhoršen, pouze proto, že použil látku v časových parametrech, které test zkontroloval. Opět platí, že toto použití by nemělo vliv na jejich pracovní výkon.
- Zaměstnanci se obávají, že používání drogy nebo alkoholu mimo pracovní plochu může mít pro zaměstnance stejné důsledky, jaké by byly použity na zaměstnance, který zneužíval látky v práci.
- Odpůrci testování proti drogám se domnívají, že zatímco existují federální předpisy pro testování drog, existují stovky státních a místních jurisdikcí, které neregulují ani neověřují metody, které zaměstnavatelé používají k testování drog.
V důsledku toho, pokud provádíte náhodné testování drog součástí vašeho programu bez drog, nezapomeňte zacházet se svými zaměstnanci důstojně a respektovat a respektovat jejich soukromí.
Politika testování drog by měla specifikovat typ použitého testování na léky, četnost testování drog a názvy látek, pro které bude zaměstnanec testován. Politika testování drog by měla poskytovat spravedlivé a konzistentní metody výběru zaměstnanců pro testování drog.