Zaměstnavatelé mohou s Vaším svolením zkontrolovat svou kreditní historii jako součást procesu žádosti o zaměstnání a to, co zjistí, může být problémem pro uchazeče o zaměstnání.
Co mohou zaměstnavatelé - a nemohou - učit se z kreditní kontroly
Vaše kreditní skóre a kreditní zpráva nejsou vzájemně zaměnitelné, i když je mnoho lidí používá.
Vaše kreditní skóre, což je tříciferné číslo, které označuje vaši úvěrovou bonitu věřitelům, není součástí zprávy, která je k dispozici potenciálním zaměstnavatelům. Takže když povolíte kontrolu kreditu, nehlasujete se svým číslem.
Samozřejmě, existuje mnoho, že se zaměstnavatelé mohou naučit ze zaměstnání-screening verze kreditní zprávy, a to i bez tohoto skóre. To znamená, kolik úvěrů máte, jakou kreditní částku používáte a zda obvykle zpožďujete účty. Stručně řečeno, zaměstnavatelé získají veškeré informace, které se týkají tvorby vašeho kreditního skóre, ale ne samotné skóre.
Nic se ale nemohou naučit bez vašeho svolení. Předtím, než společnost může spouštět kreditní zprávu za účelem zaměstnání, musí vás písemně oznámit a obdržet písemné povolení.
Od roku 2017 se deset států dostane ještě daleko , čímž omezuje míru, do jaké mohou zaměstnavatelé využívat úvěrové kontroly při rozhodování o zaměstnání.
Například, Kalifornie zakazuje zaměstnavatelům shromažďovat informace o úvěru za účelem přijímání rozhodnutí o náboru, pokud to není pro konkrétní pracovní místa, včetně manažerských rolí, pracovních míst v oblasti vymáhání práva nebo postů na státním oddělení spravedlnosti.
Zpráva o kreditu červené vlajky
Jaké položky ve vaší kreditní zprávě by mohly být problémem, pokud jde o získání zaměstnání?
Existuje několik červených vlajek, které budou zaměstnavatelé věnovat pozornost, pokud budou mít k dispozici kreditní zprávu a budou ji používat jako součást rozhodovacího procesu.
Ken Lin, generální ředitel společnosti Credit Karma, sdílení informací se zůstatkem o položkách v úvěrové zprávě se může stát zaměstnavateli jako červené vlajky. Mezi tyto červené vlajky patří:
- Zázraky - Jakýkoli druh zástavního práva proti vám by mohl být známkou nezodpovědnosti. Navrhuje zaměstnavatelům, že jste nebyli dostatečně zodpovědní, abyste mohli splatit svůj dluh nebo vyjednat dohodu.
- 100 procent využití úvěru - ukazuje zaměstnavatelům, že jste nad hlavou a nemůžete dodržet rozpočet.
- Konkurz / uzavření trhu - Znovu to ukazuje nedostatek odpovědnosti za věci, které jste odhodláni. Zaměstnavateli by to mohlo naznačovat, že budete kauci na velkých projektech a nebudete dostatečně vynalézaví.
- Nedávné pozdní poplatky - Nedávné 30-, 60- nebo 90-denní poplatky za pozdní uvedení finančních prostředků způsobují značný stres. Tato aktivita může vypadat jako červenější vlajka pro finanční pozice, protože naznačuje, že máte problémy s rozpočtem.
- Významná aktivita - Nedávné otevření několika nových účtů nebo uzavření několika účtů by se mohlo objevit jako červená vlajka. Významná nová aktivita může zaměstnancům vést k tomu, že si myslíte, že jste zoufalí a potřebují další úvěr, protože jste nad vámi. Uzavření několika účtů by se mohlo ukázat jako znamení, že nejste dobře s penězi a nevíte, jak se vyhnout tomu, aby jste vybírali velkou částku dluhu.
Co dělat, pokud máte strach o předběžnou kontrolu úvěru
- Oboznámte se s vaší kreditní zprávou. Podle zákona o spravedlivém vykazování úvěrů máte nárok na bezplatnou kreditní zprávu od každé ze tří hlavních zpravodajských agentur každých 12 měsíců. Tyto zprávy obsahují podobné informace jako zpráva o kontrole zaměstnanosti, která by byla k dispozici budoucímu zaměstnavateli. (Můžete také získat bezplatné skóre FICO, ale to je méně relevantní pro vaši pracovní situaci.)
- Opravte něco, co je nesprávné. Ve studii z FTC z roku 2012 bylo zjištěno, že jeden z pěti amerických spotřebitelů se dopustil chyby v jedné ze svých tří úvěrových zpráv. Pět procent spotřebitelů mělo chybu, která byla dost vážná, aby vedla k tomu, že platí vyšší sazby z úvěrů. Je možné, že mezi vámi stojí jenom chyba a přijetí.
- Nenechte se vystrašit případným problémem ve vaší kreditní zprávě. To, co se vám zdá být vážné, nemusí být zaměstnavatelem. Můžete také poskytnout rozumné vysvětlení pro zápornou položku a přesvědčit správce náboru. A konečně, pokud si myslíte, že zaměstnavatel používá kreditní zprávy jako pokrytí pro více diskriminační praktiky, neváhejte kontaktovat Komisi pro rovnost v zaměstnání . Mohou určit, zda zaměstnavatel využívá kreditní výkaznictví jako životaschopnou součást svého screeningového procesu týkajícího se podnikatelské potřeby.