Jaký typ informací je ve vaší kreditní zprávě a proč je relevantní pro zaměstnání? Obsah vašeho kreditní zprávy může brzdit vaše hledání práce, a to může být důvod k vyřazení vás z tvrzení o práci. Zvláště pokud jde o pracovní místa, kde se jedná o správu peněz, zpracování finančních transakcí nebo ochranu důvěrných informací, může být špatný úvěr problémem.
Právní stav týkající se využívání úvěrových zpráv v zaměstnání
Většina států umožňuje využití úvěrových zpráv zaměstnavateli.
Existuje však deset států, které omezují využívání úvěrových informací zaměstnavateli v procesu náboru, včetně Kalifornie, Colorada, Connecticutu, Havaje, Illinois, Marylandu, Nevady, Oregonu, Vermontu a Washingtonu. Mnoho dalších států má dosud platné právní předpisy, které by mohly zakazovat používání úvěrových zpráv zaměstnavateli nebo omezit jejich užívání. Obraťte se na vaše státní ministerstvo práce o tom, jak se na vaše místo vztahují platné zákony.
Jak chránit vaše práva o kreditní zprávě
Tripp Scott, pracovník a zaměstnanec pro společnost Catalina Avalos, dodává následující informace o úvěrových zprávách a doporučeních pro uchazeče o zaměstnání, aby se ochránili před úvěrovými kontrolami zaměstnavatelů.
Obecné informace o kreditní historii
- Informace z kreditní zprávy musí být použity pouze pro požadované účely.
- Zaměstnanec má právo vědět, zda byla přijata jakákoli nepříznivá opatření v důsledku informací o úvěrové zprávě; (zveřejnění je vyžadováno i v případě, že informace o kreditní zprávě nebyly hlavním důvodem odmítnutí žadatele).
- Zveřejnění nemusí být písemné, ale je pro zaměstnavatele vhodné, aby si vedl evidenci písemného oznámení.
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout jméno, adresu a telefonní číslo spotřebitelské zpravodajské agentury (včetně bezplatného telefonního čísla vytvořeného agenturou, pokud agentura sestavuje a uchovává soubory o spotřebitelích na celostátní úrovni), které poskytly informovat zaměstnance a,
- Zaměstnavatel musí poskytnout prohlášení, že spotřebitelská zpravodajská agentura neučinila rozhodnutí přijmout nepříznivé opatření a nemůže poskytnout spotřebiteli konkrétní důvody, proč byla přijata nepříznivá opatření.
- Zaměstnanci mají právo kontaktovat agenturu poskytující úvěrové zprávy poskytující kreditní zprávu zaměstnance a pokoušet se opravit jakékoli negativní informace.
- Zaměstnanci mohou znovu požádat o práci, pokud budou vyvráceny negativní informace a neexistují žádné jiné důvody pro zamítnutí zaměstnání.
Uchazeči o zaměstnání Tipy na zprávu o kreditu
- Mějte přesné a pravdivé pokračování.
- Seznamte se s informacemi obsaženými ve vaší kreditní zprávě.
- Zjistěte, zda jsou ve vaší kreditní sestavě nějaké negativní informace.
- Pokus o opravu negativních informací ve vaší kreditní zprávě před vyhledáním zaměstnání. Opravy negativních záznamů mohou být časově náročné a frustrující.
- Pokud Vás zaměstnavatel informuje o tom, že provedou kreditní kontrolu , buďte připraveni rozhodnout mezi stažením své žádosti o zaměstnání nebo vykonáním práce.
- Pokud jste na základě informací o kreditní zprávě odepřen zaměstnání, promluvte s zaměstnavatelem, zda máte možnost požádat o zaměstnání znovu.
Problematika diskriminace úvěrů
- Kontroly kreditní historie mohou mít potenciál mít rozdílný dopad na menšiny.
- Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) může zaměstnavatelem přezkoumat zaměstnavatele pomocí kontroly úvěrových historií s cílem vyloučit potenciální zaměstnance, aby zjistila, zda je praxe zaměstnavatele neutrální praxí spojená s kritérii souvisejícími s prací a / nebo je to obchodní nezbytnost.
Odpovědnost za zaměstnavatele
- Zaměstnavatel, který protiprávně používá informace z úvěrové zprávy zaměstnance, může podléhat trestním sankcím.
- Zaměstnavatel může být vystaven občanským sankcím a odpovědný za poplatky za právní zastoupení.
Související články: Základní kontroly zaměstnanosti