Jak odpovědět na rozhovor Otázky o kritice od vedoucích pracovníků
Jedna otázka, na kterou byste se mohli zeptat, je: "Jaká byla největší kritika, kterou jste dostali od svého šéfa v poslední práci?" Řekněme, že odpověď na tuto otázku může být složitá je podhodnocení.
Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti.
Nespouštějte odpověď
Těžký tazatel vás z tohoto háčku snadno nedovolí, takže se ani nepokoušejte vyhnout se otázce. Pokud se ocitnete v neobvyklé situaci, kdy vaše recenze o výkonu byly naprosto bezchybné, můžete to upozornit a dokonce nabídnout důkazy o hvězdných recenzích. Ale jednoduše řečeno: "Nikdy jsem nebyl kritizován" může vést k špatným výsledkům a říkat, že si nepamatujete, že žádná kritika může být stejně špatná.
Nejprve byste mohl vypadnout jako znějící glib, i když jste upřímný. Pojď, přemýšlej. V určitém okamžiku někdo musel zpochybňovat něco, co jste řekli nebo dělali. Váš rozhovor pravděpodobně myslí na totéž - někdy se ho někdo ptal.
Nemůžete-li okamžitě přemýšlet o něčem, uvažujte o tom. To je dobré, protože to ukazuje, že jste otázku vážně brali.
Dokonce můžete použít tuto taktiku, pokud jste tuto otázku skutečně uvažovali a již znáte odpověď, kterou chcete dát.
Jak odpovědět na to, co je špatné
Měli byste být připraveni podělit se o problém nebo incident nebo dva, které se časem objevily, ale vyberete oblast výkonu, která není ústředním bodem práce, o kterou se ucházíte.
Zkuste vybírat problém, který jste řešili a vylepšili, ale nemusíte vynikat, abyste byli v nabídnuté pozici vynikající.
Například, pokud váš nadřízený kdysi kritizoval vaše veřejné mluvící schopnosti , můžete o tom zmínit a vysvětlit, že vás vedlo k podniknutí kroků ke zlepšení těchto dovedností. Znovu však tento přístup funguje nejlépe, pokud vynikající znalosti z veřejného mínění nejsou pro nové místo, o které žádáte, rozhodující. Nechcete zvýšit červenou vlajku, že byste někdy měli potíže s touto konkrétní dovedností.
Dávejte pozor na to, abyste dodali glib, i zde odpovídají na klišé. Nebojte se poukazovat na to, že určitá slabost může být také interpretována jako síla. Dobrý tazatel to už uvědomí a většina tazatelů bude vypnuta prohlášeními, jako je "Jsem perfekcionista a dávám příliš velký tlak na sebe".
Sečteno a podtrženo
Pamatujte, že zaměstnavatelé hledají upřímné odpovědi. Chtějí naznačit, že jste ochotni poznat vaše slabosti a podniknout kroky ke zlepšení. Neslyší, že jste bezchybný a dokonalý, protože - pojďme si to - kdo je? Pokud ukážete, že jste, jste jasně fibbing, a to není dobré nohy začít.