10 důvodů, proč se zaměstnanci HR musí účastnit společenských sdělovacích prostředků na úspěch v kariéře
Proč se nezúčastňujte na webových stránkách sociálních médií, zatímco vaše účast může podpořit vaši kariéru v oblasti lidských zdrojů, pomůže vám získat nadstandardní zaměstnance tím, že rozšíříte svůj kandidátský bazén a umožní vám snadno zůstat v kontaktu se spolupracovníky a bývalými spolupracovníky na jednom místě.
Budete muset prozkoumat možné stránky sociálních médií, abyste zjistili, které stránky vyhovují vašim potřebám k účasti. Některé weby se specializují na určité odvětví a na konkrétní témata. Někteří se dokonce zaměřují na vytváření sítí v regionech a národech. Vytvořte profily a zapojte se do některých aktivit na Twitteru, Facebooku a LinkedIn .
Stránky sociálních médií jsou důležitou součástí profesního networkingu, profesního úspěchu a profesního rozvoje. Stránky sociálních médií budou hrát stále větší roli při vytváření sítí, kariérním postupu a profesionálním úspěchu.
Potřebujete přesvědčivé? Těchto deset důvodů činí vaši HR sociální časovou investici povinnou pro vaši kariéru a obchodní úspěch.
Důvody k získání sociálních služeb
- Buďte v kontaktu s kolegy a přáteli. Pokud jste, jako já, "ztracení" lidi v průběhu let, podívejte se na oblíbené stránky sociálních médií. Můžete je najít. A pokud je celá vaše síť profilována a propojena, nikdy ji nikdy neztratíte. Bývalí kolegové, kteří jsou od začátku osmdesátých a devadesátých let bez dotyku, se mohou dostat a přidat vás do svých profesionálních sítí na LinkedIn.
- Pomozte kolegům najít vás. Mnozí bývalí kolegové, přátelé a spolupracovníci pravděpodobně najdou vaše profily a budou vás kontaktovat. .
- Vyhledání kandidátů na pracovní místa. Můžete posílat svou sociální síť e-mailem s požadavky na práci a požádat o postoupení. Klepnutím na sílu vašich stávajících sítí zaměstnanců požádejte je o vysílání dostupných pozic do svých sítí. Získáváme nejlepší žadatele ze sítí zaměstnanců na stránkách LinkedIn a Facebook; můžete učinit totéž. To je také jeden z nejlepších způsobů, jak najít pasivní kandidáty, lidi, kteří v současné době nemusí aktivně hledat práci. Vyhledejte klíčová slova a rozšiřte kontakty i mimo síť. Jako příklad můžete použít LinkedIn pro nábor .
Vyvinout síť pro nábor a kandidátskou skupinu potenciálních zaměstnanců s dovednostmi, které budou stále méně vzácné. Zvláště když mladí nadšenci odcházejí do důchodu nebo hledají práci na částečný úvazek, zjistěte, kde najdete zaměstnance s technologickými, lékařskými a kvalitními dovednostmi jako příklady, které vaše organizace bude potřebovat do budoucna. Různé sociální sítě existují pro různé kariéry.
Pevně umístěte nohu do sociálních sítí, které budou vaším zaměstnancům poskytovat budoucí zaměstnance. Rozvíjet dovednosti potřebné k plnému využití potenciálu sítí sociálních médií pro lidské zdroje a pro vaši vlastní kariéru. Vyhledejte také pomoc vašich současných zaměstnanců. Na těchto místech již pracují (a přemýšleli, kde jste). Vaši současní zaměstnanci vám pomohou nalézt a osvojit si lidi, se kterými chtějí pracovat - a tito potenciální zaměstnanci jsou všichni v sociálních sítích.
- Najděte novou úlohu. Přejete si, abyste z jakéhokoli důvodu přešli od svého současného zaměstnavatele? Používejte stránky sociálních médií, které vám pomohou při hledání zaměstnání. Vše, co se doporučuje pro nábor kandidátů, je doporučeno pro vaše hledání zaměstnání v HR . Podívej se; sociální média jsou obrovskou součástí současného hledání zaměstnání - nebo by měla být.
- Vytvořte svou online značku. Kdo jsi? Jakou odbornost máte? Co chcete znát pro dosažení? Jak chcete být známí a uznáváni kolegy, dalšími profesionály a potenciálními zaměstnavateli? Informace, které jste vložili do svých profilů sociálních médií, vám nakonec poslouží k tomu, abyste podpořili váš kariérní pokrok nebo, pokud byste nezískali online přítomnost v sociálních médiích, vůbec ne.
Pokud potenciální zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnanec vyhledá vaše jméno v Google nebo jiném vyhledávači, zaměří zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnanec pověření kvalifikovaného odborníka? Nenašli by vůbec nic? Nebo nejhorší, naleznou váš neprofesionální profil školy, vyvinutý pro přátele a rodinu na Facebooku, a oh, podívej se, co napsali přátelé na vaší zdi! Vůbec nic a neprofesionální stránky nebo profily nedělají nic pro další kariéru ani hledání práce. Stále více zaměstnavatelů hledá vaše online přítomnost .
Jako příklad viditelnosti, kterou podporuji, zadejte "vyhledávací stroj" Susan Heathfield. Nakonec jsem se podíval, objevil se profesionální profil. Chcete mít stejné výsledky pro vaše jméno. Chcete-li vytvořit svůj online obrázek před tím, než potřebujete. Vytvoření tohoto obrázku může chvíli trvat. Proč čekáš?
- Připojte se ke skupinám, které sdílejí vaše zájmy, vaši komunitu nebo vaši profesi. Facebook jako příklad vám umožňuje vytvářet skupiny. K dispozici je LinkedIn HR Group, ke které se můžete připojit. Následující lidé na webu Twitter poskytují také obsahové doporučení pro mé webové stránky.
Pro hledání práce vede, Twitter hraje roli, která se zvyšuje. U 140 znaků nebo méně je těžké žádat o zaměstnání, ale můžete říct kolegům a zaměstnavatelům, že hledáte. Zaměstnavatelé mohou "tweetovat" (vysílat zprávu) o dostupných úkolech a jak o ně požádat. Lidé mohou také "retweet" (znovu vysílat zprávy o vašich úlohách) do svých sítí na Twitteru. To rozšiřuje pole potenciálních kvalifikovaných kandidátů, kteří dostávají zprávy o vašich dostupných pracovních místech na Twitteru.
Skupiny Twitter stále častěji naplánují schůzky v osobě, aby se lidé, kteří se setkávají online, mohli setkat tváří v tvář. Střední skupina Michigan se pravidelně setkává; Vsadím se, že setkání jsou k dispozici i ve vaší oblasti. Pokud navštěvujete konference nebo veletrhy, Twitter je skvělý způsob, jak naplánovat setkání na výstavě.
Můžete poskytnout aktuální informace o vaší pozici a dostupnosti pro schůzku. Známe kolegy, kteří tweeted jejich dostupnost se setkali na konferenci a zajistili nabídku práce do konce přehlídky (samozřejmě až po potvrzení komplexní kontrolou pozadí po představení).
- Rozvíjení sociálních vazeb v průběhu času na stránkách sociálních médií. Místa, jako je Facebook, umožňují mnohem více "zábavu" než profesionálně více orientovaný LinkedIn. Propojení mi posílá karmu a virtuální rostliny z Facebooku jako příklad. Zatímco oba tyto stránky začínaly pro mladé lidi, stále se k nim stále častěji dostávají zralí odborníci. Navzdory skutečnosti, že dcera přítele nám říká, že jsme na Facebooku příliš starý, je stále častěji osídlen odborníky. Ve skutečnosti byli zralí profesionálové, nejprve jsem zkontrolovali, nejrychleji rostoucí segment nových účastníků.
Buďte opatrní, co sdílíte, abyste ochránili výše uvedený profesionální obraz , ale nepochybujte o jeho síle rozšířit své vztahy. Přidané plus? Vysokoškolští studenti, jichž možná budete chtít přijmout, budou tyto stránky naplňovat a budou se jim dobře orientovat a budou se s nimi pohodlně dotýkat. Jeden z našich synovců zmizel z e-mailu nedávno; další neteřka mu poslala zprávu na Facebooku a ten den se mnou znovu spojil - na stěně Facebooku. - Zajistěte místo, ve kterém mohou uživatelé vašeho produktu nebo služby komunikovat s vámi. Spotřebitelé chtějí mít s vámi rozhovor o svých potřebách a potřebách. Chtějí vám říct, jak jim lépe sloužit. Mnoho z nich chce vytvořit komunitu kolem produktů nebo služeb, které mají rádi. Dejte jim příležitost. Blog, sponzorovat uživatelské fóra a odpovědět na komentáře uživatelů.
Vylepšujte zpětnou vazbu svých zákazníků. je mnohem jednodušší zapnout poznámku na vás na Facebooku nebo komentovat svůj blog, než napsat dopis na anonymní adresu firmy. Buď venku. Interakce. Zappos , jediný obchod s obuví, od něhož už nakupuji , má živý obsah na Twitteru. Je to jen jeden příklad. A pokud potřebujete strategii, která pomůže vašim zákazníkům najít a mluvit s vámi, jděte tam, kde již mluví a připojte se k rozhovoru. Ve skutečnosti to také udělejte. - Vytvořte si komunitu kolem vašeho produktu nebo služby. Jsou lidé, kteří jsou "tváří" vaší společnosti přístupný, sympatický, znalý a tam v sociálních médiích? Musíte najít tyto lidi a vychovávat je. Jsou stále více hlasem vaší společnosti. Více než placené mediální příležitosti, jako jsou reklamy, televizní reklamy a tradiční přístupy v masmédiích, online svět vyhledává evangelisty společnosti a produktů, kteří vytvářejí komunitu lidí, kteří je následují a ke kterým sledují. Slovo ústa marketing / reklama (WoM) poskytuje nejsilnější příležitost pro vás oslovit lidi a pro lidi, aby vás kontaktovali.
Fóra a blogy na webových stránkách společnosti, fóra a blogy v rámci vašeho Intranetu pro lidské zdroje a další možnosti online komunity vytvářejí tento smysl pro komunitu. Jak uvnitř tak i uvnitř společnosti, musíte rozvíjet vztahy. Jsou vaší komunikační záchrannou linií - pro zaměstnance, pro vzájemně prospěšné sítě a pro váš pokrok v kariéře. Vytvořte je; použij je; hodnotí je; těžit z nich. - Nakonec nám společnost Betsy Weber z TechSmith Corporation poslala zprávu, která stojí za to. Vaše společnost, kromě individuálních zaměstnanců, potřebuje založit firemní účast na významných sociálních médiích. Nedávná studie Cone Business in Social Media naznačuje, že "93% Američanů se domnívá, že by společnost měla mít přístup na stránkách sociálních médií a 85% věří, že by tyto společnosti měly využívat tyto služby k interakci se spotřebiteli". Z respondentů studie:
- 60% Američanů pravidelně komunikuje se společnostmi na webu sociálních médií,
- 43% spotřebitelů tvrdí, že by společnosti měly využívat sociální sítě k řešení problémů spotřebitelů, a
- 41% věří, že by společnosti měly využívat nástroje sociálních médií k získávání zpětné vazby o produktech a službách.
Internet otevřel komunikaci napříč světovými hranicemi. Proč nepoužívat komponenty sociálních médií k rozšíření sítě, posílení vaší kariéry, přidávání přátel, vytváření kontaktů, nábor zaměstnanců, nalezení lidí s nedostatečnými dovednostmi, rozvíjení kandidátských fondů pasivních potenciálních zaměstnanců a rozšíření vašeho světového názoru? Zúčastňujeme se. Proč ne tak ty?