Není vždy rychlé a snadné se najat. Proces pohovoru může být zdlouhavý. Jedenkrát pohovor a získání pracovní nabídky je obvykle věc minulosti. Dnes má řada společností zapojený proces rozhovoru, počínaje promítáním rozhovorů, které se často konají po telefonu, následují osobní rozhovory, druhé rozhovory a dokonce i třetí rozhovory.
Vedle náborového manažera se setkáte s manažery, zaměstnanci a dalšími zaměstnanci. Jak se sjednává nábor závisí na zaměstnavateli a na systémech, které mají k dispozici pro prověřování a hodnocení potenciálních nových zaměstnanců. Zde je přehled o každém kroku v procesu rozhovoru, spolu s radami o tom, jak nejlépe zvládnout každý typ rozhovoru, když postupujete po rozhovoru pro pohovor s nabídkou práce.
Rozhovor pro screening je typ pracovního pohovoru, který je veden k určení, zda má žadatel kvalifikaci potřebnou k výkonu práce, pro kterou společnost zaměstnává. Rozhovor pro screening je typicky prvním rozhovorem v procesu náboru, pokud společnost nezačíná s otevřenými rozhovory, kde je více účastníků promítáno na otevřenou akci. Zaměstnavatelé využívají telefonické rozhovory pro identifikaci a nábor uchazečů o zaměstnání. Telefonické rozhovory se často používají ke zúžení počtu uchazečů, kteří budou pozváni na osobní rozhovory. U vzdálených pracovních míst může být rozhovor po telefonu, Skype nebo video, jak se dostanete do zaměstnání. První osobní pohovor s osobou je typicky rozhovor mezi žadatelem a manažerem náboru. Tazatel se bude ptát na zkušenosti a dovednosti žadatele, pracovní praxi , dostupnost a kvalifikace, které firma hledá v optimálním kandidátovi na práci. Druhým rozhovorem může být podrobnější individuální rozhovor s osobou, s níž jste původně pohovořili, nebo může být celodenní rozhovor, který zahrnuje setkání se zaměstnanci společnosti. Můžete se setkat se správou, zaměstnanci, vedoucími pracovníky a dalšími zaměstnanci společnosti. Jakmile máte naplánovaný druhý rozhovor, pravděpodobně budete mít vážné potíže s touto prací. Když jste to udělali v prvním rozhovoru , pak druhý rozhovor, který byste si možná mysleli, že jste skončili s rozhovorem, a brzy zjistíte, zda obdržíte nabídku práce. To nemusí být nutně případ. Možná se budete muset účastnit i třetího rozhovoru a možná i dalších pohovorů. Třetí rozhovor obvykle zahrnuje závěrečnou schůzku s manažerem náboru a může vám poskytnout příležitost se setkat s více potenciálními kolegy. Stravování s uchazeči o zaměstnání umožňuje zaměstnavatelům zkontrolovat vaše komunikační a interpersonální dovednosti , stejně jako své pracovní stoly, v uvolněnějším (pro ně) prostředí. V závislosti na procesu rozhovoru společnosti, s níž pohovoříte, a typ práce, o kterou žádáte, můžete být pozváni na pohovor na oběd nebo večeři. Závěrečný rozhovor je posledním krokem v procesu rozhovoru a rozhovorem, kde můžete zjistit, zda získáte nabídku práce nebo ne. Zde jsou informace o přípravě na pohovor, když jste se již několikrát setkali s firmou, a rady, jak zpracovat závěrečný rozhovor. Bez ohledu na to, kde jste v procesu rozhovoru, je důležité procvičovat rozhovory a být připraveni na typické otázky týkající se rozhovoru, které budete požádáni během každého kroku procesu. Důležité je také mít připravené dotazy, které se dotazují na tazatele. I když se to může zdát jako spousta práce, zvláště když jste se zúčastnili rozhovorů, je důležité po každém kroku v procesu rozhovoru sledovat. Ve skutečnosti nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat, je sledovat a potvrdit svůj zájem o pozici a poděkovat tazateli za to, že jste se s vámi setkali. Nabídku práce můžete obdržet v závislosti na kontrole stavu a / nebo kontrole kreditu . Nebo může být provedena kontrola pozadí před společností nabízející zaměstnání . To, co se společnost dozví při kontrole pozadí, může mít za následek, že nedostanete nabídku práce nebo nebudete odvolán. Když jste to udělali někdy vyčerpávajícím pohovorem, konečným krokem bude pracovní nabídka. Nabídka práce může mít přiložené podmínky , a proto pečlivě zkontrolujte podmínky. Než přijmete, je důležité vyhodnotit kompenzační balíček , zvážit, zda chcete udělat protiopatření a písemně přijmout (nebo odmítnout) nabídku nabídky.