Nejlepší odpovědi
Jedním z přístupů je navrhnout odpověď jako osobní preference nové pozice a současně zdůraznit svůj úspěch a spokojenost v úloze vyšší úrovně. Pomůže vám poskytnout konkrétní příklady toho, jak jste byl výkonný jako manažer a jak jste ovlivnil konečný výsledek.
Začněte tím, že zmíníte aspekty své manažerské role, které jste si užívali, a nakreslete celkový obraz alespoň spokojenosti na úrovni. Vyhýbejte se stížnostem ohledně problémů a potíží s řízením ostatních, protože by vás tazatel mohl začít považovat za někoho, kdo má problémy s interakcí s kolegy nebo se vyhýbá převzetí odpovědnosti.
Proč chceš tuhle práci?
Dále je důležité vysvětlit, co Vás přitahuje k pozici, kterou nemáte v oblasti řízení. Ujistěte se, že jste konkrétní. Je-li to možné, diskutujte o úspěchu, který jste mohli mít na pracovních pozicích, které jste neměli v minulosti. Řekněte příběhy o vašich úspěších v této pozici a popište vaši úroveň spokojenosti s nadšením.
Ve většině případů budete odrážet předchozí role; například můžete diskutovat o svých zkušenostech inženýr předtím, než se stane inženýrským ředitelem.
Příklady sdílení
Ujistěte se, že jste také zahrnovali příklady toho, jak jste vykonali odbornou roli v rámci svých manažerských povinností a jak to pro vás bylo cítit.
Například manažer prodeje může z času na čas zasáhnout velký prodej s významným zákazníkem. Tento typ zkušeností může být dokonalým příběhem pro vysvětlení vaší inspirace k návratu k předchozí roli.
Nakonec budete chtít, aby váš tazatel pochopil, že jste vysoce motivováni k tomu, aby jste vykonávali nové zaměstnání podle vlastních zásluh, a ne jako způsob, jak uniknout neuspokojivé nebo obtížné roli manažera.
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Rozhovor Otázky a odpovědi
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.