Co dělat, pokud nemůžete odpovědět na otázku rozhovoru
Být připraven na to, abyste nebyli schopni reagovat, může pomoci zmírnit některé z úzkostí a pomoci vám vydělat maximum z obtížné situace.
Zde je rada, co dělat, pokud nevíte nebo si nejste jisti, jak odpovědět na otázku během pohovoru .
Nezapomeňte na paniku
Tvá mysl, která se vkládá do jakéhokoli rozhovoru, je rozhodující složkou úspěchu. Mnozí kandidáti předpokládají, že musí mít téměř dokonalý rozhovor, aby mohli přistát. Ve skutečnosti pomáhá rozpoznat, že i ostatní dotázaní budou mít potíže s odpovědí na všechny otázky k úplné spokojenosti náboráře.
Často tuhý, ale nedokonalý rozhovor stačí k tomu, aby vás přesunul do procesu screeningu. Tato realizace vám pomůže zastavit paniku, pokud nemůžete dobře zodpovědět otázku. Udělejte si čas na přezkoumání nejčastějších dotazovacích dotazů, které požadují od zaměstnavatelů, takže budete mít představu, co očekávat.
Zůstaň v klidu
Vaše reakce, pokud nemůžete okamžitě přijít s odpovědí, může být důležitější než schopnost doručit odpověď. Udržování klidné, sebevědomé postoje při konfrontaci s těžkou otázkou pomůže přesvědčit náboráře, že vaše neschopnost odpovědět na otázku je neobvyklý výskyt pro vás.
Pokud se rozpadnete a rozrušíte, může vás anketář ztrácet důvěru. Zvažte něco jako "Je to velmi zajímavá otázka, mohu nějakou dobu vzít v úvahu a vrátit se k vám později?" nebo "Skvělá otázka, mohu odpovědět zčásti, ale rád bych to ještě uvažoval a vrátil se k vám."
Koupit nějaký čas
Často si můžete koupit nějaký čas k tomu, abyste formulovali odpověď tím, že si přeformulujete otázku nebo požádali o objasnění. Můžete například říci: "Hledáte příklad toho, jak jsem motivoval kolegy v týmu?" V době, kdy tazatel odpověděl, něco na to mohlo přijít.
Odpovězte, když budete pokračovat
Možná nejdůležitější věc, kterou byste mohli udělat, pokud jste byli zcela vyvráceni klíčovou otázkou, je prozkoumat silnou odpověď po rozhovoru. Tuto odpověď můžete zahrnout jako součást vaší následné komunikace .
Velmi málo pracovních míst vyžaduje, aby pracovníci měli všechny odpovědi na místě. Ukázat, že budete trvale, tvrdě pracovat a vynalézavě, když zpočátku nedostatek informací, může být pro zaměstnavatele impozantní.