Rozhovor pro první vládní práci je nervózní. Na vašich reakcích je hodně na koni. Chtěli byste se dobře a máte k tomu obrovský podnět - nabídku práce.
Zaměstnavatel hledá osobu, která je pro danou pozici nejvhodnější. Neexistuje žádný způsob, jak zjistit, jestli jste nejlepší, protože je velmi nepravděpodobné, že znáte všechny ostatní respondenty. Vše, co můžete ovládat, je to, co děláte. Nemůžete řídit, kdo jsou ostatní žadatelé, jak budou pohovořit nebo jaký má správce pronájmu hodnoty u lidí, které může pronajmout. Dělejte to nejlepší a nemějte strach o faktorech mimo vaši kontrolu.
V ideálním případě jste pro váš vládní pracovní pohovor připravili prolétání webových stránek organizace, čtení toho, co se říká v médiích, předvídání otázek, které budete požádáni, a přicházející otázky. Tyto body přípravy jsou přínosné pro jakýkoli pracovní pohovor, ale existují určité nepatrné rozdíly v tom, jak bude proces náboru pravděpodobné, protože jste se rozhovory o pracovní místo vlády než o práci v soukromém sektoru.
Zde je několik věcí, které můžete očekávat od svého prvního vládního pohovoru.
01 Mohli byste být dokončeni v cvičení v košíku
Nejlepší způsob, jak si najímat manažeři, aby se vyhnuli nepříjemnému časnému nasávání disciplinujících zaměstnanců, je dobrá nájem. Lidé si mohou prohloubit cestu rozhovorem, takže manažeři najímání někdy kandidátům předvádějí cvičení v košíku před rozhovorem nebo po něm. Kandidáti již provedli výlet do kanceláře manažerů pronájmu, takže manažeři využívají příležitost k tomu, aby kandidátům poskytli práci simulovanou práci, jako je práce, kterou bude nový nájem dělat.
Cvičení v košíku může být bez ohledu na to, jak si snědou manažer pronájmu. Pro výzkumného pracovníka by se v košíku mohlo jednat o analýzu údajů a vydávání doporučení. Pro veřejného ochránce práv by mohlo být psaní odpovědí na stížnosti. Pro vedoucího projektu by mohlo být vytvoření základní zakládání projektů. Možnosti jsou neomezené jako pracovní místa k dispozici ve vládě.
Obecně řečeno, náborový manažer sdělí kandidátům, kdy bude probíhat cvičení v košíku, a jak dlouho to bude trvat. Koneckonců, mnoho kandidátů bude mít dovolenou ze svých současných pracovních míst, takže potřebují vědět, kolik dovolených požádat.
02 Správce pronájmu pravděpodobně použije panel rozhovorů
Existuje síla v číslech. Ať už jste v armádě, pouličním gangu nebo panelu rozhovorů , je klid v tom, že lidé mají zájem o rozhodnutí. Přijímání manažerů využívá panely pro rozhovory z několika důvodů: získat vnější perspektivy, snížit riziko špatného pronájmu a zvýšit důvěryhodnost procesu náboru.
Manažeři pronájmu dělají to nejlepší, aby si byli vědomi jejich osobních předsudků, ale nikdo je nemůže rozpoznat a neustále je kontrolovat. Zahrnutím dalších osob do rozhovoru povolí manažer pronájmu jiné osoby do procesu, kteří mohou vyrovnat předpojatost správce náboru a mohou nabídnout nové perspektivy kandidátům.
Interviewové panely snižují riziko špatného pronájmu, protože pro složitého kandidáta je obtížnější dostat se přes skupinu než bláznit manažera. Panelisté mohou požádat o následné otázky, které by si manažer pronájmu vůbec nepomyslel. Poslech jednoho člověka na panelu, který má určité obavy ohledně kandidáta, může zachránit správce pronájmu před špatným rozhodnutím o pronájmu.
Interview panely dávají důvěryhodnost procesu náboru, protože členové panelistů si mohou navzájem zajistit, že nediskriminují žádného z kandidátů. Zaměstnavatel nesmí diskvalifikovat kandidáta z diskriminačních důvodů, protože diskutující budou poukazovat na diskriminaci. Rozhodnutí o pronájmu spočívá nakonec u náborového manažera, ale jelikož jiní mají vstup do rozhodnutí, náborový manažer má větší důvěryhodnost, než kdyby dokončil proces náboru bez pomoci.
Z hlediska kandidáta je nejdůležitější osobou v místnosti ubytovna manažer. Kandidát by však neměl ignorovat ostatní. Pokud člen panelisté položí otázku, měl by kandidát směřovat na začátek odpovědi na požadovanou stranu panelisty, ale během odezvy by měl také kontaktovat s ostatními členy panelu.
03 Bude trvat déle, než poslouchat, než očekáváte
Proces náboru vlády trvá dlouhou dobu . Dokonce i když manažeři náboru spěchají na obsazení volné pozice, vnitřní procesy a schválení zpomalují věci. Dokonce i když vás manažerů pronájmu vidí jako jednoznačně nejlepšího kandidáta a víte, že jste správná osoba, jakmile skončí poslední rozhovor, může trvat několik týdnů, než manažer pronájmu vám nabídne nabídku práce.
Zatímco čekáte na to, že manažer pronájmu vám dává palec nahoru nebo palce dolů, snažte se uvolnit. Jenom proto, že jste o pár týdnů neslyšela, neznamená, že jste mimo běh.
04 Nečekejte Nabídku práce stejný den
Bez ohledu na to, jak dobře si myslíte, že rozhovor jde, není téměř žádná šance na to, že vám tuto práci nabídneme na místě. Nezáleží na tom, kolik hlídacích povinností dělá manažer náboru a oddělení lidských zdrojů kandidátovi, stále existují procesy po pohovoru, které správce pronájmu nemůže dokončit sám. Přinejmenším musí šéf manažera nájemného schválit nájem a to obvykle vyžaduje setkání mezi oběma, aby se ujistil, že souhlasí.