Telefonické rozhovory jsou využívány najímáním manažerů jako nástroje pro prověřování uchazečů o zaměstnání. Po odeslání zaslané pošty nebo online aplikace pro zaměstnání můžete obdržet e-mail od zaměstnavatele s dotazem, že si s nimi naplánujete čas pro počáteční telefonní pohovor.
Telefonické rozhovory se provádějí jako screeningové rozhovory, které určují, který z mnoha kandidátů, kteří požádali o pozici, by měl být vyzván k osobnímu pohovoru. Telefonické rozhovory se běžně používají také jako rozhovory mezi zaměstnavateli v prvním a druhém kole , aby se ušetřila osobní doba rozhovoru a aby se snížil počet uchazečů o zaměstnání s nejvhodnějšími uchazeči o práci.
Jsou také typickým prvním krokem pro zaměstnavatele, kteří zvažují kandidáty mimo městu na vyšší úroveň nebo výkonné funkce. V těchto případech pomáhá počáteční telefonní nebo Skype rozhovor s komisí přijímání rozhodnutí o tom, zda uchazeč o zaměstnání stojí za to, že je létá na osobní rozhovor.
Připravte se na odpovědi na otázky rozhovoru
Když jste pozváni na telefonní rozhovor, je důležité věnovat pozornost typickým otázkám telefonického rozhovoru, které budete požádáni, a připravit odpovědi. Je také klíčové, abyste měli seznam otázek, které se můžete zeptat tazatele.
V rozhovoru se vždy objeví otázka, kde dotázánek zve k vašim otázkám - a kandidáti, kteří nemají žádné otázky, riskují, že vypadají, jako by neměli zájem o postavení, jaké by mohli mít jejich konkurenti.
Otázky, které položíte v rozhovoru, jsou stejně důležité jako otázky, které odpovíte.
Dotazování informovaných otázek nejen ukazuje, že máte nadšení pro práci, ale také vám umožňuje rozhodnout, zda je místo ve skutečnosti vynaloženo na čas, energii a zdroje, které bude trvat, než bude pokračovat v procesu podávání žádostí.
Kariéra hledá obrovské množství práce, a to není vhodné pokračovat v procesu, pokud vaše telefonní rozhovor odhalí, že společnost kultura nebo pracovní povinnosti by nebyly vhodné pro vaše talenty a osobnost.
Pokud jste vynaložili čas na důkladné prozkoumání zaměstnavatele před odesláním své žádosti o zaměstnání, můžete také navrhnout otázky o své organizaci, které dokládají, že jste udělali své domácí úkoly a učit se co nejvíce o nich. To dokládá osobní iniciativu, která vám pomůže odlišit vás od jiných kandidátů.
Budete mít jen pár minut, než se zeptáte. Vybírejte proto několik otázek k rozhovoru, které jsou relevantní pro vaše zaměstnání, potenciální roli ve firmě a pro vaše zázemí a dovednosti, abyste byli připraveni, až budete dotázáni, zda máte nějaké dotazy.
Otázky telefonického rozhovoru, aby se dotazoval dotazník
- Jak byste popsal odpovědnost této pozice?
- Jaké vlastnosti hledáte v osobě, kterou jste najali, aby se k této společnosti připojil?
- Kdybych byl najat, jak bych s tebou a vaším oddělením komunikoval? Jaká by byla vaše očekávání a vaše opatření k úspěchu?
- Jak mohu získat zpětnou vazbu o tom, jak dobře můj úkol splňuje tyto očekávání?
- Co považujete za nejnáročnější část této práce?
- Proč poslední osoba, která tuto pozici zastávala, odchází?
- Kdo hlásí tuto pozici?
- Jak byste popsal kulturu společnosti ?
- Jaký je typický pracovní týden? Je očekáváno přesčas? A co cestování?
- Nabízíte balíčky výhod pro věci, jako je zdravotní péče a zubní výdaje?
- Jaký balíček odchodu do důchodu nabízíte svým zaměstnavatelům?
- Jaké jsou příležitosti pro rozvoj společnosti?
- Poskytujete svým zaměstnancům možnosti dalšího vzdělávání?
- Mohu vám něco říct o mé kvalifikaci?
- Mohl bych naplánovat osobní rozhovor podle vlastního uvážení?
- Pokud jsem prodloužen nabídku práce, jak brzy mohu začít?
- Chtěli byste seznam odkazů ?
- Kdy mohu očekávat, že slyším od vás?
- Existují nějaké další otázky, na které vám mohu odpovědět?
Jak zapůsobit správce pronájmu
Ne telefonní osoba ve svém každodenním životě? Nejsi sám. Jelikož ostatní technologie zasílání zpráv získávají páru, je snadné se vymanit z praxe telefonováním. Přidejte k tomu skutečnost, že telefonické rozhovory vylučují jeden snadný komunikační bod s manažerem náboru - a to řeč těla - a pro mnoho respondentů máte obtížnou situaci.
Chcete-li maximalizovat své šance na dobrý dojem na pracovníka během telefonického rozhovoru, nezapomeňte na tyto tipy :
- Praxe, praxe, praxe. Proveďte falešný rozhovor s přítelem, aby jste ve své mysli upevnili své otázky a kvalifikace.
- Připravte si pokoj. Vypněte čekací hovor, vyzvánění na jiných telefonech a jakékoli časovače nebo jinou elektroniku, která by mohla během rozhovoru vypadnout.
- Pokud je to možné, použijte pevnou linku. Mobilní telefony s větší pravděpodobností propouštějí hovory nebo se setkávají s technickými problémy.
- Udržujte své materiály po ruce. Nechte svůj životopis, průvodní dopis a kontrolní seznam, který odpovídá vašim dovednostem, na seznam úloh a udržujte je na správném místě, kde je můžete vidět.
- Dodržujte správnou etiketu. Během pohovoru nekuřte, nejezte ani žvýkejte gumu. Úsměv a vyslovte své odpovědi, i když to znamená, že mluví mnohem pomaleji než obvykle. Dělat si poznámky. Ve všech důležitých způsobech se chovajte tak, jako byste u osobního rozhovoru. Váš výkon bude odrážet úsilí.