Ukončení pracovních poměrů není v souladu se zákonem o zaměstnanosti
Zaměstnavatelé mají své zaměstnance řadu povinností. Ukončení pracovního poměru však není oblastí, kterou federální vláda vydává, s výjimkou několika případů. Potřebujete pochopit, kolik varování musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance v různých scénářích ukončení? Číst dál.
Odpovědět:
Ukončení úlohy
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádné požadavky na vyrozumění zaměstnance před ukončením jeho zaměstnání.
Bez ohledu na důvod ukončení může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracoval několik dní, ale je pravděpodobnější, že den ukončení je poslední den zaměstnance.
Abyste se vyhnuli soudním sporům a byli spravedliví vůči zaměstnance a zaměstnavateli, pokud jste zaměstnance střelili, ujistěte se, že vaše cesta k ukončení je etická, legální a zamyšlená. Zaměřila jsem se na to, jak podrobně vystřelit zaměstnance:
- Jak střílet s soucitem a třídou
- Jak požádat zaměstnance: Právně, eticky
- Top 10 nedělí, když spálíte zaměstnance
V zaměstnaneckém střelbě je zaměstnavatel běžné, aby zaměstnanec odešel z pracoviště poté, co pomohl získat své věci. Pokud se zaměstnanec nechce vrátit do pracovního prostoru, může zaměstnavatel učinit opatření, aby se se zaměstnancem setkal po práci. Takže v případě výpalu by zaměstnanec nedostal žádné oznámení.
Propouštění
V propouštěcí situaci zaměstnavatelé v některých případech musí zaměstnancům poskytnout hromadné propouštění nebo uzavření závodu.
Zákon o varování o úpravě a rekvalifikaci pracovníků (zákon WARN) vyžaduje 60 dní písemné oznámení o úmyslu uvolnit více než 50 zaměstnanců během 30 dnů v rámci uzavření závodu.
Zákon WARN navíc vyžaduje, aby zaměstnavatelé oznámili jakoukoli masovou propouštění, která nevyplývá z uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání 500 nebo více zaměstnanců během 30 dnů.
Zákon také zahrnuje ztrátu zaměstnání pro 50-499 zaměstnanců, pokud tvoří nejméně 33% aktivní zaměstnance zaměstnavatele.
V situaci propouštění, na kterou se nevztahuje zákon WARN, federální zákon nevyžaduje od zaměstnavatele žádné oznámení. Situace se liší. Pokud je důvod pro propouštění ekonomický, zaměstnanci obvykle zažijí okamžité ukončení pracovního poměru .
Za jiných okolností, jako je například odstranění oddělení nebo funkce, mohou být zaměstnanci požádáni, aby zůstali několik týdnů nebo dokonce měsíců, s příslibem bonusů a doporučení k zaměstnání pro řádné ukončení nebo převedení odpovědnosti.
Více o propouštění
Ve všech případech se prosím obraťte na státní nebo vládní úřady, které odpovídají ministerstvu práce USA . Pravidla oznámení se mohou lišit podle státu nebo jurisdikce. V případě propouštění vždy pracujte s právníkem, který se specializuje na pracovní právo z vašeho regionu.
Některé státy mohou mít požadavky na oznámení zaměstnance před ukončením pracovního poměru nebo propuštěním.
Odmítnutí odpovědnosti
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.