Nedopusťte, aby vaše bump dostat na cestu úspěšného lovu práce
Přestože může vyžadovat úpravy, těhotná by neměla stát v cestě hledání zaměstnání.
Pokud očekáváte a budete chtít nebo potřebujete novou práci, je zde to, co potřebujete vědět.
Zákonně máte některé práva
Mohou společnosti rozhodnout, že nebudou přijímat těhotné ženy? Jednoduše řečeno: Ne. Zákon o diskriminaci těhotenství (PDA) zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat na základě těhotenství, porodu nebo souvisejícího zdravotního stavu. Ale co je právně správné a co se v praxi vyskytuje, nemusí vždy odpovídat. Je pravděpodobné, že jste například během pohovoru požádáli alespoň o jednu z těchto nelegálních otázek . Takže je těžké nepochybovat, že někteří zaměstnavatelé - aniž by řekli slovo - se rozhodli vyhnout se náboru těhotného kandidáta, ať už kvůli vědomé nebo nevědomé zaujatosti.
Jedno právo, které nemáte jako nově najatou osobu: pokrytí podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené nebo FMLA . Tento zákon mimo jiné zaručuje oprávněným zaměstnancům právo zachovat si své postavení po ukončení mateřské dovolené.
Klíčové slovo je "způsobilé" - aby se na ně vztahovalo FMLA, společnost musí mít určitou velikost a zaměstnanec musí tam pracovat po dobu nejméně 12 měsíců. Pokud jste při pohovoru těhotná, nejste zahrnuty v programu FMLA.
Mnoho společností však má štědré rodinné dovolené, které přesahují zákonné požadavky.
Pokud jste těhotná (i když získáte zdravotní pojištění prostřednictvím manžela / manželky), je obzvláště důležité klást otázky týkající se balíčku výhod , včetně politiky mateřské dovolené společnosti , krátkodobého zdravotního pojištění, možnosti zdravotního pojištění atd.
Můžete se rozhodnout, že potenciálním zaměstnavatelům oznámíte, že jste těhotná - nebo ne
Měli byste říct potenciálním zaměstnavatelům, které očekáváte? Odpověď na tuto otázku je ... to záleží. Zatímco neexistuje žádný právní požadavek na to, abyste sdělili zaměstnavatelům, že jste těhotná, mohou vás ostatní faktory přesvědčit, abyste se o ně podělili bez ohledu na to, Zde je několik důvodů, které je třeba mít na paměti, pokud diskutujete o tom, zda zveřejnit:
- Jak daleko jste? Pokud pohovoříte ve třetím trimestru, má smysl proaktívně zmínit vaše těhotenství před (nebo během) jakýchkoli osobních rozhovorů, neboť skrytí vašeho nárazu nebude možné. V předchozích trimestrech se však můžete oblékat, aby zakrylo vaše těhotenství. A pokud jste velmi brzy, nemusíte ani sdílet zprávy s blízkymi přáteli a rodinou, takže určitě byste nechtěli říct rozhovoru, kterého jste právě potkali.
- Bude to mít rozdíl v rozhodnutí o pronájmu? Pokud potřebujete práci a máte podezření, že odhalení vaší těhotenství ovlivní náborový manažer, vyvarujte se jeho zmínkování během rozhovorů. Zvažte však, co říká o společnosti a manažerovi náboru. To nás přivádí k další otázce ...
- Nebude sdílení způsobit vznik problému s vaším budoucím zaměstnavatelem? Společnost, která vás nenajde během těhotenství, nemusí být rodinným přístupem k práci . Pamatuj si to. Není-li však práce v době těhotenství uskutečnitelná (například pokud je cestování v letadle týdenní), je vhodné během rozhovoru zmínit vaše těhotenství. Tímto způsobem můžete zjistit, zda společnost může ubytovat. V opačném případě, když sdělíte zprávy po přijetí práce, může se vám manažer cítit zradený a vy byste mohl skončit s napjatým vztahem.
Během rozhovorů udělejte ubytování pro vaše těhotenství
Možná máte ranní nemoci, která každodenně zasáhne v 11 hodin ráno. Nebo jste každé odpoledne zasaženi vlnou únavy. Možná budete muset peeing častěji než kdykoli předtím. Všechny tyto věci - stejně jako změna tvaru vašeho těla - je něco, co je třeba mít na paměti při plánování a přípravě na rozhovory.
Přiměřeně naplánujte: Ujistěte se, že vaše vybavení pro pohovor stále vyhovuje (a v případě potřeby získáte nový). Rovněž rozvržení rozhovorů pro denní dobu, kdy se cítíte nejvíce pozorně a neovlivňuje příznaky těhotenství.
Kdy sdílet zprávy
Pokud se během rozhovoru rozhodnete zpřístupnit těhotenství (nebo pokud to není opravdu možnost udržet si v tajnosti), připravte se: Diskutujte o svých plánech na mateřskou dovolenou a přejděte zpět do práce a jak připravíte spolupracovníky pro své zanechat, opustit. Zaměřte zaměstnavatele na perspektivu - pravděpodobně budou mít obavy ze dvou věcí. Zaprvé, že vaše dovolená bude narušena v práci. Za druhé, že se po pracovní smlouvě nevrátíte po Vaší mateřské dovolené. Můžete vám nabídnout ubezpečení o těchto obavách.
Ale nenechte své těhotenství ovládnout rozhovor! Být profesionální a ponechte rozhovor zaměřený na vaše schopnosti, zkušenosti a jak budete pro společnost přínosem. Pokud plánujete, aby jste byli s firmou léta a roky, doba vašeho volna bude jen ve srovnání s vaší celkovou dobou trvání ve společnosti a vašimi příspěvky.
Pokud při rozhovoru nezveřejníte své těhotenství, je dobré, když se společnost podaří podat zprávu. (Poznámka: Pokud jste brzy v těhotenství, neváhejte a držte se.) Nabídka pracovní nabídky otevírá dveře jednání - teď je čas požádat o dovolenou a další ubytování. A nezapomeňte, společnost vám nabídla nabídku, protože se chtějí dostat na palubu. Informování zaměstnavatele v tomto okamžiku jim také umožňuje naplánovat tak, aby veškeré dovolené, které jste podnikly, nebyly narušeny operacemi.
Čtěte více: Nejčastější otázky týkající se těhotenství a zaměstnání