Mnoho prvních rozhovorů je mnohem méně důkladné než druhé nebo třetí pohovory. Je to proto, že obvykle slouží k jednodušší kontrole původních žadatelů. Tyto první rozhovory, známé jako screeningové rozhovory nebo první pohovor o práci, jsou často prvním z mnoha rozhovorů.
Kontrolér (často zaměstnanec společnosti nebo externí náborář) obvykle pohovoří s mnoha žadateli a rozhodne, které kandidáty jsou nejlepší. On nebo ona pak poskytne zaměstnavateli menší seznam kandidátů, kteří budou pohovořit s tímto menším počtem uchazečů.
Na rozdíl od screeningových rozhovorů, některé firmy drží pouze jedno kolo rozhovorů při náboru, nebo zaměstnavatel může vést všechny rozhovory, nikoliv najímat náboráře nebo zaměstnance. V tomto případě může být první rozhovor delší a intenzivnější.
Typy prvních rozhovorů
První rozhovory se konají na mnoha místech a v mnoha formách. Některé mohou být telefonické rozhovory. V telefonickém rozhovoru se náborář nebo náborový manažer zeptá uchazeče o zaměstnání po telefonu řadu otázek. Zaměstnavatel může také provést první rozhovor přes video nebo Skype . Vzhledem k tomu, že rozhovory mohou být drahé a první kolo rozhovorů může zahrnovat mnoho lidí, telefon a Skype rozhovory umožňují zaměstnavatelům ušetřit peníze.
Ostatní první rozhovory se provádějí osobně. Tyto rozhovory se obvykle odehrávají na pracovišti nebo v kanceláři, ale mohou se také odehrát u nezávislého úřadu pro služby zaměstnanosti, kariérního úřadu nebo veletrhu práce.
Některé první rozhovory zahrnují i dovednostní test, který potvrzuje, že máte potřebné dovednosti pro práci.
Tito se nazývají hodnocení talentů nebo testy před zaměstnáním. Můžete být požádáni o dokončení jednoho z těchto testů online nebo osobně.
Tipy pro první rozhovory
- Vezmi to vážně. Někteří lidé se nebudou starat o první rozhovory, zvláště pokud se podívají na rozhovory. Je to proto, že si myslí, že první rozhovor bude rychlý a velmi snadný. Někdy lidé také myslí, že Skype nebo telefonní rozhovory jsou méně důležité. Vždy je však důležité dát nejlepší nohu dopředu. Připravte se na každý rozhovor a vždy buďte profesionální.
- Výzkum, společnost. Chcete-li se připravit na pohovor, přečtěte si seznam pracovních pozic a historii společnosti. Pomůže vám odpovědět na otázky týkající se práce a společnosti a prokáže, že jste připraveni.
- Využijte své odpovědi. Spolu se studiem společnosti, praxe odpovědi na společné otázky rozhovoru . Ať už se jedná o telefon, osobní nebo rozhovor s webovou kamerou, vždy chcete vypadat jako leštěný a profesionální.
- Ukažte své nadšení. Dokonce i na začátku rozhovoru, chcete zdůraznit vaše nadšení pro společnost a práci. V tomto okamžiku se zaměstnavatel pravděpodobně dívá na několik kandidátů a chcete dělat, co můžete, abyste se vymanili. Demonstrace vášně a zájem o práci je skvělý způsob, jak si všimnout.
- Následovat. Dokonce i při prvním rozhovoru byste měli rozhovoru sdělit poděkování, že máte čas se setkat nebo s vámi mluvit. Uveďte ve svém dopise něco konkrétního o vašem rozhovoru, abyste si ho vzpomněli.
Co dál?
Často nebude váš první rozhovor poslední. Mnoho společností pohovoří o kandidátech alespoň dvakrát. Někdy je první rozhovor po telefonu a druhý je osobně. Druhé kolo rozhovorů bude pouze s nejkvalifikovanějšími kandidáty z prvního kola rozhovorů.
dodatečné informace
Druhé rozhovory
Job Interview Otázky a odpovědi
Top 10 tipů k rozhovoru pro zaměstnance
Behaviorální rozhovory
Telefonický rozhovor Etiketa