Při vašem rozhovoru se budou snažit určit silné a slabé stránky a jak ovlivní vaši schopnost vykonávat práci.
Mohli byste se zeptat na mnoho různých otázek o sobě , které vyžadují, abyste uvažovali o tom, jaký typ zaměstnance jste. Pokud se vám zdá, že jste byli převedeni na propagaci, měli byste se věnovat nějakému času přemýšlení o tom, jak nejlépe řešit otázky o tom, že nebyla propagována u vaší poslední firmy.
Jak odpovědět na otázky o tom, že nebyla propagována na vaší předchozí práci
Jak můžete prezentovat své zázemí a pracovní zkušenosti anketáři a přesvědčit je, že jste nyní připraveni přijmout vedoucí pozici s jejich organizací? Přečtěte si o tipy a nejlepší odpovědi.
Zde naleznete několik tipů pro řešení těchto typů otázek:
- Když se připravujete na rozhovor, je vhodné vytvořit seznam upřednostňovaných a požadovaných pověření uvedených v přihlášce.
- Jeden po druhém projděte a přinášejte příklady toho, jak vaše zkušenosti splňují nebo překračují požadavky pozice.
- Buďte připraveni ukázat, jak jste pracovali na projektech, školení, které jste získali a zkušenosti, které jste získali, vám umožní vyniknout na požadované pracovní pozici.
- Ujistěte se, že prozkoumáte společnost a přečtěte si otázky k rozhovoru, které byste se mohli zeptat, stejně jako otázky, které se od vašeho tazatele požádejte .
Čím více jste připraveni, tím větší jistota a sebevědomí se objeví na rozhovoru. To jsou dvě z klíčových vlastností, které budou hledat v kandidátech na obsazení vyšších pozic.
Nejlepší odpovědi na nedostatek propagačních otázek
Je v pořádku sdílet jakékoliv logické důvody, proč jste s vaším tazatelem nepomáhali. Například, možná dlouhodobě udržovaní, dobře respektovaní kolegové obsadili jedinou pozici, na kterou jste byli oprávněni být povýšeni, nebo možná rozpočtové škrty zastavují propagační akce. Ty opravdu nemají nic společného s vaší kvalifikací.
V jiných případech však můžete mít nedostatek dovedností nebo pověření požadovaných stávajícím zaměstnavatelem, abyste byli povýšeni. To je naprosto legitimní důvod, proč jste nebyli povýšeni, a pokud stejné kvalifikace nejsou požadovány nebo preferovány vaším cílovým zaměstnavatelem, nemělo by to ublížit vašim šancím na to, aby jste byli najati.
Například snad váš předchozí zaměstnavatel požadoval magisterský titul pro další úroveň a magisterský titul není klíčovou kvalifikací pro vaše cílové místo. Je možné, že vaše dlouholeté zkušenosti vám poskytly více informací v reálném životě, což vám umožní postavit na pozici více perspektivu.
Kromě toho nezapomeňte zmínit vše, co jste udělali, abyste se vylepšili. Pokud jste nedávno absolvovali vzdělání nebo nějaký jiný typ školení, které upgraduje vaše dovednosti nebo pověření, pak byste se měli zmínit jako důvod, proč jste nyní lépe umístili na vyšší úroveň práce.
Uveďte odpovědnosti a projekty
Dalším přístupem je zmínit veškeré přidané povinnosti, které vám váš zaměstnavatel udělil ve vaší současné funkci. Tyto odpovědnosti mohou znamenat, že jste připraveni na vedoucí úlohy.
Například jste snad byli jmenováni projektovým manažerem nebo vedoucím týmu pro velký projekt nebo jste požádáni, abyste se připojili k poradnímu výboru pro klíčový organizační problém. Možná jste byli požádáni, aby jste školili nebo školili pomocné pracovníky a vynikali v této roli. Tyto typy zážitků ukazují, že jste připraveni posunout se na vyšší pozici.
Také, kdykoli je to možné, obraťte se na doporučení minulých nebo současných školitelů, které potvrzují, že jste hodni propagace a pravděpodobně byste pokročili, kdyby byly k dispozici zdroje nebo otevřené pozice. Odkazy lze také využít k tvrzení, že můžete zvládnout práci na vyšší úrovni a proč se domnívají, že je to pravda.
Nekritizujte společnost
Ať už jste jakýkoliv přístup, nezapomeňte kritizovat vaše nadřízené nebo vedení. Spravedliví nebo ne, budoucí zaměstnavatelé budou mít sklony k tomu, aby se s Vašimi minulými zaměstnavateli postavili a mohou vás považovat za stěžovatele. Ujistěte se, že vaše připomínky jsou pozitivní nebo alespoň neutrální, bez ohledu na okolnosti u vaší současné nebo předchozí společnosti.
Necíť se špatně - nejste sami
Mnohokrát, dokonce i když děláte velkolepou práci, skončíte v době propagace. Nemusí mít absolutně nic společného s vaší kvalifikací a může být jednoduše firemní politikou externího řízení.
Někdy je nejlepším způsobem, jak získat podporu v současném podnikatelském klimatu, změnit společnosti. Zaměstnavatelé si to uvědomují a pokud dokážete učinit věrohodnou věc pro vaši kvalifikaci, měli byste mít dostatečnou šanci na to, aby si interview a zaměstnání získali.