Když slyšíte tento dotaz, můžete stékat dovnitř, protože se může cítit, jako byste v průběhu rozhovoru absolvovali absolutně vše. Nicméně je lepší odpovědět na tuto otázku než zdvořile demur. V opačném případě by vám tazatelé mohli nechat dojem, že s konverzací nejste zapojeni nebo se o tuto pozici zajímáte.
Navíc, protože tato otázka obvykle přichází na konci rozhovoru, je to jedna z vašich konečných šancí zanechat dojem na tazatele - takže se ujistěte, že je to dobrý!
Zde je to, co potřebujete vědět o tom, jak reagovat - a jak nereagovat - když se tazatelé ptají, jestli pro ně máte nějaké otázky. Navíc, podívejte se na vzorové otázky, které můžete požádat.
Připravte se na tuto otázku
Vzhledem k tomu, že tato otázka je tak běžná, má smysl plánovat to: Přijďte k rozhovoru se seznamem otázek, které chcete odpovědět.
Mějte na paměti, že se vaše dotazy mohou měnit podle toho, kdo vás pohovoří. Pokud se setkáváte s někým z HR, vaše otázky by se mohly zaměřit na proces pohovorů nebo na celkovou organizaci společnosti. Pokud se setkáváte s osobou, která bude vaším manažerem, pokud byste dostali roli, můžete se zeptat na otázky týkající se odpovědnosti v této roli.
Připravte si několik otázek, které můžete použít v tomto okamžiku, protože mnoho z nich může být během rozhovoru řešeno.
Co neříkat
Může se jednat o otevřenou otázku, ale to neznamená, že by nějaká odpověď byla. Dbejte na otázky týkající se těchto témat:
Akce mimo práci: Je dobré se klást otázky týkající se kultury v práci , ale držte se pryč od dotazů, které se zaměřují na činnosti mimo práci, jako jsou šťastné hodinové výlety, oběd nebo dovolenou.
Tyto typy otázek způsobí, že se nezdáte příliš investovat do společnosti nebo do práce, což není správný dojem, který byste museli opustit. Podobně se neptejte, kolik hodin budete potřebovat k práci každý den.
Osobní život nebo kancelářské klebety tazatele : Zajistěte tazatelům stejnou zdvořilost, kterou byste chtěli, aby vám to dali - neptejte se na jejich rodinu nebo životní situaci a nepleťte se do klebů o lidech, o nichž víte, že jsou společné.
Věci, které byste mohli zodpovědět: Pokud by vám mohla být otázka snadno zodpovězena rychlým vyhledáváním online nebo prohlížením webových stránek společnosti, přeskočte ji. Chybějící časové otázky nebudou oceněny. Analytici očekávají, že jste provedli trochu výzkumu o společnosti a seznámili jste se se základy.
Plat a přínosy: To prostě není správný čas, zvlášť pokud je to první rozhovor. Získat konkrétní informace o platu a výhodách vám může zřejmě vypadat nezajímá o práci a společnosti a zaměřit se pouze na sebe. (A tady je odpověď, pokud se tazatelé dotazují na plat .)
Velmi komplikované nebo vícedílné otázky: Požádat o vícedílné otázky může přemoci tazatele. Ulehčte je: Zeptejte se pouze na jednu otázku najednou.
Vždy můžete sledovat. Cílem je, aby se tento okamžik cítil konverzace.
Ještě jedna věc, kterou je třeba se vyvarovat: V tuto chvíli neptejte se příliš mnoho otázek. Chtěli byste být připraveni a požádat o jednu nebo dvě, ale když se tazatelé začnou míchat papír, podívat se na hodinky nebo telefon, nebo probudit spící počítače, vzít nápovědu a zavřít vaše dotazy.
Zde je více informací o otázkách, které byste neměli během rozhovoru žádat .
Takže, co byste se měli zeptat?
V ideálním případě vám vaše odpověď ukáže, že jste byli během rozhovoru zapojení a máte dobrý smysl pro cíle a priority společnosti. Můžete se vrátit k dřívějším momentům rozhovoru ("Zní to jako byste říkali, že XYZ je skutečnou prioritou. Jak se vaše oddělení zabývá tímto projektem?"). Můžete také zmínit otázky, které vycházejí ze zpráv o společnosti nebo informací, které jste četli na webových stránkách společnosti.
Cílem je vždy požádat o otevřené otázky a ne o otázky, které mohou být zodpovězeny "ano" nebo "ne".
Zde je několik velkých kategorií otázek, které je vhodné se zeptat.
Otázky týkající se role: Je to skvělá příležitost dozvědět se více o tom, co uděláte, pokud ještě nebylo důkladně zahrnuto v dřívější části rozhovoru. Zde jsou některé otázky, které se můžete zeptat:
- Můžete sdílet více o každodenní odpovědnosti této pozice? Jaký je typický den?
- Proč je tato pozice otevřená - je to nová role? Pokud ne, proč tomu osobě, která tuto roli zastává, zanechat to?
- Pokud bych byl pro tuto roli zaměstnán, co byste chtěl v prvních měsících v této funkci dosáhnout?
Otázky týkající se společnosti nebo anketáře: Je to také dobrá příležitost získat pocit podnikové kultury a to, jak společnost dělá.
- Jaký je organizační a manažerský styl společnosti?
- Co je jedna věc, která tě dnes dělá radost?
- Jak dlouho jste ve společnosti?
- Co jste dělali před tím, než jste byli u společnosti?
- Můžete mluvit o podnikové kultuře trochu?
- Jaké jsou některé problémy, kterým společnost čelí?
- Jaké jsou cíle společnosti pro nadcházející rok?
Otázky o vás: Tuto chvíli můžete využít k tomu, abyste získali pocit, jak vás dotázanec vnímal, a zda si myslí, že jste dobrý kandidát. S těmito otázkami můžete chtít předmluvu vyjádřit vaše vzrušení za pozici. A na základě zpětné vazby, kterou získáte, můžete tuto záležitost řešit na místě nebo pokračovat ve svém poděkování . Můžeš se zeptat:
- Máte nějaké obavy ohledně mé kandidatury?
- Co hledáte v kandidátovi?
- Jsou nějaké kvalifikace, které si myslíte, že mi chybí?