Hnutí "Me Too" zvýšilo povědomí o sexuálním obtěžování a mnozí zaměstnavatelé znovu přezkoumali a posílili své politiky a postupy.
Oběti se cítily pohodlněji oznamovat výskyt obtěžování. Nedávné ankety ABC News-Washington Post naznačily, že 33 milionů amerických žen bylo sexuálně obtěžováno při pracovních incidentech.
Definice obtěžování na pracovišti
Obtěžování na pracovišti je formou diskriminace, která porušuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 a další federální předpisy.
Komise pro příležitostné zaměstnání (EEOC) definuje obtěžování jako nevítané slovní nebo fyzické chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), pohlaví / genderové identity, národnosti, věku (40 let) , nebo genetické informace. Obtěžování se stává nezákonným, jestliže:
- Trvalé urážlivé jednání se stává nezbytným předpokladem pro pokračování v zaměstnání, nebo
- Toto chování je natolik závažné, že člověk rozumný považuje pracoviště za zastrašující, nepřátelské nebo zneužívající. Také, pokud obtěžování nadřízeného vede k zjevné změně platu nebo statutu zaměstnance, toto chování by bylo považováno za nezákonné obtěžování na pracovišti.
Některé státy a společnosti mají širší definice
Některé státy mají stanovy, které zakazují diskriminaci nebo obtěžování na základě toho, zda je člověk kuřákem. Několik států, včetně Wisconsinu a New Yorku, spolu s některými soukromými společnostmi mají zákony nebo zásady, které zakazují diskriminaci a obtěžování na základě záznamů o zatčení nebo odsouzení.
Několik dalších zakazuje diskriminaci v souvislosti s přijetím veřejné pomoci. Oblast Columbie zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu, osobního vzhledu, rodinných povinností, matriky nebo politické příslušnosti.
Součásti obtěžování na pracovišti
Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy, obtěžování, jmenování, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch, urážky, urážlivé obrázky a další.
Obtěžování na pracovišti není omezeno na sexuální obtěžování a nevylučuje obtěžování mezi dvěma lidmi stejného pohlaví. Obtěžovatel může být vaším šéfem, školitelem v jiném oddělení, spolupracovníkem, nebo dokonce jiným nežádoucím pracovníkem. Je zajímavé, že oběť nemusí nutně být touto osobou obtěžována; může to být někdo postižený obtěžujícím chováním. Chcete-li podat platnou žádost o obtěžování, musíte prokázat, že se váš zaměstnavatel pokusil zabránit a napravit obtěžující chování a že zaměstnanec bezdůvodně odmítl nápravné úsilí zaměstnavatele.
Některé státy mají široké definice toho, co představuje obtěžování. Například soud na Floridě rozhodl, že "vtipné vtipy" o obézním zaměstnance porušují zákon o amerických zdravotních postiženích.
Soud v New Jersey rozhodl, že osoba by mohla podat nárok na obtěžování z důvodu invalidity na základě dvou poznámek ohledně jejich diabetického stavu.
Obtěžování na Job Interviews
Kromě obtěžování na pracovišti může dojít k obtěžování během pracovního pohovoru . Během pohovoru by se zaměstnavatelé neměli zeptat na vaši rasu, pohlaví, náboženství, rodinný stav, věk, postižení, etnické prostředí, zemi původu nebo sexuální preference.
Jedná se o diskriminační otázky, protože nejsou relevantní k vašim schopnostem, dovednostem a kvalifikaci, aby mohli vykonávat práci.
Hranice pro přijatelné chování
Někdy je těžké zjistit, zda se situace kvalifikuje jako obtěžování na pracovišti. Některé běžné situace, které se považují za obtěžování na pracovišti, zahrnují:
- Pedro byl obětí obtěžování na pracovišti, když jeho šéf opakovaně odkázal na něj s odkazem na svou zemi původu a charakterizoval svou práci negativně na základě jeho dědictví.
- Ellen podala žalobu s EEOC, protože její šéf omezil ji na recepční roli založenou na jejím vzhledu, navzdory obdržení vysokoškolského titulu a vlastnictví dovedností pro vnitřní prodejní práci. Řekl opakovaně, že zákazníci mají rádi "mít předkrmy."
- Bonnie byla obtěžována na pracovišti, když ji její nadřízený několikrát požádal o pití a řekl jí, že by mohla jít dlouhou cestu, kdyby hrála karty přímo s ním.
- Jane byla nepohodlná s odkazy na sexuální výboje spolupracovníků v pokoji. Odpověděla na toto obtěžování na pracovišti tím, že zmínila její nepohodlí s jedním z pachatelů, s nimiž měla vztah. Mluvil s ostatními a jejich chování přestalo.
Zákon a Vaše možnosti
Zákony týkající se obtěžování na pracovišti jsou prosazovány Komisí Equal Employment Opportunity . Osoba, která se domnívá, že došlo k porušení pracovních práv, může podat EEOC obvinění z diskriminace.
Nicméně předtím by se oběti měly snažit vyřešit situaci vnitřně . Jednou z možností je přímo oslovit útočníka. Popište své pocity a nepřijatelný jazyk nebo chování a požádejte, aby přestal. Další možností by mohla být kontaktování vašeho nadřízeného za pomoc, pokud máte nepříjemné potíže přímo s pachatelem.
V případech, kdy je pachatel vaším nadřízeným, nebo pokud se k němu cítite nepříjemně, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů nebo šéfa svého nadřízeného a požádat o nápravu. Navíc mnoho organizací určilo pracovníka pro stížnosti týkající se EEO nebo pracovní stížnosti specializující se na tyto otázky, kteří mohou být kontaktováni pro důvěrnou konzultaci.
Žadatelé o zaměstnání a další oběti obtěžování se mohou rozhodnout konzultovat s pracovníkem / advokátem, pokud další opatření nevedou k uspokojivému řešení. Pokud ano, nezapomeňte vybrat advokáta s rozsáhlými zkušenostmi nebo certifikací v pracovním právu. Místní sdružení advokátů zpravidla poskytne informace o státní certifikaci nebo způsoby, jak identifikovat odborníky.
Historicky někteří zaměstnavatelé vyzvali oběty, aby jako součást procesu řešení krize uzavřely dohody o důvěrnosti. Poraďte se s právníkem dříve, než se vzdá svých práv.