Krátkodobé pojištění zdravotního postižení vs. pojištění pro případ dočasné invalidity

Rozumět rozdílům

Nebojte se o životě a zda bude vaše rodina bezpečná, pokud se vám něco stane? Nejsi sám. Dobrou zprávou je, že většina zaměstnavatelů nabízí zaměstnance buď krátkodobé invalidní pojištění (SDI) nebo dočasné invalidní pojištění (TDI). Jedná se o finanční produkty, které poskytují část vašeho ztraceného příjmu, pokud se stanete zdravotně postiženým a nemůžete pracovat. Tam jsou také někteří zaměstnavatelé, kteří nabízejí zaměstnance obou typů pokrytí založené na průmyslu, ve kterém pracují.

Jaké jsou rozdíly mezi jednotlivými typy pojištění? Budeme diskutovat o tom, stejně jako klady a zápory pro každý typ pojištění.

Co je krátkodobé zdravotní pojištění?

Existuje poměrně málo společností, které poskytují svým zaměstnancům tento typ pojištění jako součást balíčku výhod, který je nabízen při pronájmu. Existují také někteří lidé, kteří tento druh pojištění koupí samostatně, odděleně od svého zaměstnání, pokud nejsou nabízeny jejich zaměstnavateli.

Federální vláda neposkytuje zaměstnancům žádné dávky SDI prostřednictvím sociálního zabezpečení, ale kvůli federálním zákonům jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům určitou formu nezaplacené dovolené (například odstupné pro pracovníky nebo FMLA ).

Stručně řečeno, pojištění krátkodobé invalidní pojistné vám zaplatí část vašeho platu po vyčerpání všech dostupných nemocenských dnů kvůli nemoci nebo újmě, která utrpěla v práci.

V závislosti na druhu plánu máte možnost platit až 52 týdnů.

Co je pojištění pro případ dočasné invalidity?

Dočasné zdravotní pojištění vyžadují vlády některých států, které zaměstnavatelé nabídnou zaměstnancům. Tento typ pojištění poskytuje pokrytí zaměstnancům, kteří utrpěli zranění nebo nemoc mimo místo, kde pracují, a nemohou kvůli tomu vykonávat své pracovní povinnosti.

Jakékoli úrazy nebo nemoci utrpěné na pracovišti nejsou zahrnuty v TDI, nýbrž v náhradních dávkách pracovníků. TDI bude také pokrývat zdlouhavé odchody z práce kvůli těhotenství a porodu.

Politika TDI vám zpravidla vyplácí až 60% platu, zatímco je na dovolenou po dobu tří až šesti měsíců. Pokud byste po tomto časovém horizontu stále nemuseli pracovat, můžete mít nárok na dlouhodobé dávky v invaliditě, které vás mohou pokrýt až po dobu pěti let od schválené události.

Klady a zápory krátkodobého invalidního pojištění

Stejně jako u všech typů pojistných plánů existují výhody i nevýhody krátkodobého invalidního pojištění.

Za prvé, výhody SDI:

• Zahrnuje zaměstnance, kteří jsou zraněni nebo nemocní mimo práci
• Vyplatí část příjmu zaměstnance
• Zaměstnanci, kteří nejsou krytí plány zaměstnavatelů, mohou koupit mimo práci

Nyní, nevýhody SDI:

• Nezahrnuje zranění nebo nemoci utrpěné v práci
• Neplatí celý příjem zaměstnance
• Platnost vyprší po uplynutí stanovené doby podle plánu
• Neposkytuje se prostřednictvím systému sociálního zabezpečení federální vládou
• Neplatí, dokud zaměstnanec nevyužije nemoc

Klady a zápory dočasného invalidního pojištění

Podívejme se na některé z výhod a nevýhod dočasného invalidního pojištění.

Výhody:

• Plány nabízené zaměstnavateli
• Pojištění pokrývá úrazy a nemoci, které nebyly v práci
• Platí část platu, obvykle 60 procent
• Platby se provádějí po dobu tří až šesti měsíců
• Může se projevit před aktivací výhod politiky SDI

Nevýhody:

• Plány nemají délku nemoci nebo zranění u některých lidí
• Politika se nevztahuje na nic, co utrpělo v práci
• Neplatí 100 procent platu
• Zanikne, vedoucí zaměstnanec požádá o dlouhodobé dávky v invaliditě

Jak vidíte, existují některé zásadní rozdíly mezi krátkodobým a invalidním pojištěním a plány dočasného invalidního pojištění. Ať už se na ně vztahujete, záleží na tom, co váš zaměstnavatel nabízí. Pokud SDI nenabízí váš zaměstnavatel, můžete si vždy zakoupit pokrytí sami, abyste poskytli klid.