Co dělá příručka pro zaměstnance?

Příručka poskytuje pokyny pro zaměstnance

Zajímá vás, co je příručka pro zaměstnance, co dělá a jak může podporovat zaměstnavatele i zaměstnance? Zde je to, co budete chtít vědět o příručkách pro zaměstnance.

Příručka pro zaměstnance je kompilací zásad, postupů, pracovních podmínek a očekávání v oblasti chování, které vedou k činnosti zaměstnanců na konkrétním pracovišti.

V této příručce se tato pravidla a postupy liší od toho, jak přistupovat k vašim zaměstnancům, k politikám otevřených dveří, k zásadám propagace a k zákonům o amerických zdravotních postiženích (ADA) a politikám EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) .

Příručky pro zaměstnance obvykle obsahují informace o společnosti, uvítací dopis od prezidenta nebo generálního ředitele, poslání společnosti, vize, účel, hodnoty a široké strategické cíle, závazky společnosti vůči zaměstnancům a různé nesoutěžní, nediskriminační a smluv o zachování důvěrnosti zaměstnanců, pokud je společnost používá.

Také shrnují očekávání účastníků, vymezují nevýslovné a osvobozené zaměstnanecké statusy, pokrývají prudké uzavření počasí, využívání majetku společnosti a vše, co zaměstnanci potřebují vědět.

A konečně, většina příruček jasně uvádí zaměstnanecké odměny a přínosy plus podrobně vyplacené volno a další pracovní podmínky

Chcete vidět kompletní obsah příručky pro zaměstnance? Podívejte se na Potřebujete vědět, co přichází v příručce pro zaměstnance ?

Jak zaměstnavatelé používají příručku pro zaměstnance?

Zaměstnavatelé používají příručky, které poskytují konzistentní soubor zásad a postupů.

Používají také příručky popisující pracovní podmínky a chování na pracovišti a příspěvky, které od zaměstnanců očekávají.

Domnívají se, že tím, že vytyčují společný přístup k řešení problémů na pracovišti, mají nejlepší potenciál vytvořit harmonické, spravedlivé, zaměstnanecké a zaměstnavatelské podpůrné pracoviště.

Zaměstnavatelé také používají zásady obsažené v příručce pro zaměstnance, aby poskytly plán pro etické a právní zacházení se zaměstnanci. Chrání se před soudními spory, jako jsou obtěžování , nepravdivé nároky na ukončení a diskriminační nároky. Příručky pro zaměstnance obecně obsahují kodex chování pro zaměstnance, který stanoví pokyny pro vhodné chování pro jednotlivé pracoviště.

Progresivní disciplína a postupy pro podání stížnosti jsou také ve většině příruček pro zaměstnance . To zaměstnavateli umožňuje vědět, že zaměstnanci jsou informováni o činnostech a chováních, které budou vyžadovat disciplinární opatření až do ukončení pracovního poměru na pracovišti.

V místech, kde existuje zaměstnání, bude pracovní výkaz pracovní příležitosti obsažen v příručce pro zaměstnance.

Co příručky zaměstnanců dělají pro zaměstnance

S dobře napsanou a komplexní příručkou zaměstnanci vždy vědí, co se od nich očekává v práci. Vědí, jak se jejich zaměstnavatel bude zabývat a uplatňovat zásady a postupy podnikání a to, co mohou zaměstnavatelé očekávat od zaměstnavatele.

Vědí, jak bude jejich zaměstnavatel řešit problémy a stížnosti. Mají přiměřené očekávání, že zaměstnanci s podobnými problémy budou obdržet obdobné zacházení.

Společně sdílejí znalostní bázi se zbytkem zaměstnanců a vědí, co je důležité pro podnik.

Zaměstnanci si uvědomují výhody a odškodnění, které jsou oprávněni obdržet. Nakonec příručka nabízí rychlou referenční příručku pro velké množství informací, které zaměstnanci potřebují v práci.

Právní otázky týkající se příruček zaměstnanců

Od zaměstnanců se očekává, že přezkoumají a seznámí se s obsahem příručky zaměstnanců. Většina zaměstnavatelů požádá zaměstnance, aby podepsali prohlášení o tom, že zaměstnanec si přečetl příručku pro zaměstnance a souhlasí s obsahem.

Tento podepsaný dokument potvrzuje, že zaměstnanec rozumí a obdržel kopii příručky pro zaměstnance.

Dále obsahuje prohlášení odmítnutí odpovědnosti, podobně jako prohlášení o odmítnutí odpovědnosti v aktuální příručce pro zaměstnance, že zaměstnanec chápe, že obsah je prostě zásady a pokyny, nikoliv smlouva nebo implicitní smlouva se zaměstnanci.

Dále příručka zaměstnance vyhrazuje zaměstnavateli právo změnit zásady a postupy, a tím obsah příručky, kdykoli, s upozorněním nebo bez upozornění. (Inteligentní zaměstnavatelé vždy dávají zaměstnancům oznámení tak, aby nepříznivě neovlivňovali zaměstnaneckou morálku , jsou však předmětem tohoto prohlášení.)

Konečně, většina zaměstnavatelů má k dispozici kompletní a aktualizovanou kopii svých příruček pro zaměstnance on-line na vlastní webové stránce nebo intranetu společnosti, a to pro pohodlí zaměstnanců.

Chcete získat více informací o příručkách pro zaměstnance? Zde je ukázkový obsah příručky pro zaměstnance a ukázkový úvod do příručky.