Žádní zaměstnanci
Nejjednodušší definicí neohlášeného zaměstnance je zaměstnanec, který je způsobilý pobírat přesčas.
Výraz "nonexempt" (bez pomlčky) je upřednostňován; nicméně "non-exempt" (s pomlčkou) je také považován za přijatelný a stále široce používaný.
Hodinoví pracovníci jsou obvykle automaticky vyloučení zaměstnanců
Pojem "hodinový zaměstnanec" je často používán namísto "nonexempt" popisovat zaměstnance, ale někteří počítačové profesionálové mohou být placeni na hodinovém základě, ale stále považován za "osvobozený", a proto není způsobilý k placení nadčas .
Zaměstnanci společnosti Nonexempt nejsou určováni podle jejich pracovního poměru. Nezaměstnaný zaměstnanec je určen pomocí kombinace kritérií, včetně jejich zaměstnání (nebo odvětví), míry mzdy a pracovních povinností, které plní.
Žádní zaměstnanci mohou být splaceni
Ano. Technicky by zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, měli být placeni a zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni, jsou placeni v hodině. Pro zjednodušení mzdového procesu však mnoho zaměstnavatelů platí každý týden nezaměstnaným zaměstnancům pevnou sazbou, jinými slovy "plat". Pokud však zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu, musí být i nadále placen za přesčas.
V USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2. Cirkus 1960), americký daňový soud rozhodl, že pokud zaměstnanec, který nemá plat, pracuje více než "normální" týden na plat, ale méně než 40 hodin, zaměstnavatel není zákonem povinen platit za další odpracované hodiny.
Jinými slovy, automaticky se za "plat" považují hodiny odpracované každý týden bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracoval 20 hodin nebo 40 hodin v daném pracovním týdnu.
Jak federální zákon definuje zaměstnance Nonexempt
Zaměstnavatel nesmí libovolně klasifikovat jakéhokoli zaměstnance jako osvobozeného, aby se vyhnul placení nadčas, ale v roce 2004 přijala Bushova administrativa mnoho nových mezer, které umožňují podstatné výjimky, ve kterých může být zaměstnavatel oprávněn klasifikovat i manuální práce, které mají dokonce i nejmenší část dohledu povinnosti (jako vedení či vedoucí týmu) jako místo, které je osvobozeno.
Existuje nyní značný prostor pro interpretaci toho, kteří zaměstnanci mají nárok na odměnu za práci přesčas a jednotlivé státní zákony se mohou lišit (státní zákony jsou obecně příznivější pro zaměstnance než federální zákony). Takže pro právní a praktické účely tento článek popisuje pouze minimální federální normy, které se používají k určení, zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo že neexistuje. Následující obecné pokyny se běžně používají pro určení zaměstnanců, kteří nemají nárok na přesčasy:
- Nepodnikatelské, "modro-límec" hodinové a placené zaměstnance, kteří vykonávají manuální práci; nebo
- "Bílý límec" hodinových a platových zaměstnanců; kdo také:
- Získejte méně než 455 dolarů týdně, nebo méně než 910 dolarů za biweekly, nebo 1,971.66 dolarů měsíčně; a pracovat pro některé z následujících typů zaměstnavatelů: vzdělávací instituce, zaměstnavatelé, kteří se účastní mezistátního obchodu, zaměstnavatelé, kteří hrubší 500 000 a více ročně, všechny federální, státní a místní vládní agentury nebo nemocnice a další instituce zabývající se péčí o nemocné , starší nebo duševně nemocní.
Kdo kontaktovat s otázkami nebo problémy ohledně přesčasů
Pokud jste zaměstnavatelem nebo zaměstnancem některého z následujících subjektů, kontaktujte oddělení práce, odboru práce a hodiny v USA:
- Soukromý podnikatelský sektor,
- Státní a místní vlády ,
- Federální zaměstnanci Kongresové knihovny,
- US Postal Service,
- Poštovní sazba nebo
- Úřad Tennessee Valley.
Všichni ostatní federální zaměstnanci by se měli obrátit na Úřad pro personální řízení v USA. Kongres USA je zodpovědný za řešení problémů zaměstnance a zaměstnavatelů pro zaměstnance Kongresu.