Neplánovaná absence
Neplánovaná nepřítomnost nastane, když zaměstnanec není přítomen v práci během běžně naplánované pracovní doby.
Absence jsou zpravidla kompenzovány, pokud jejich četnost a odůvodnění spadají do pokynů stanovených v docházkové politice organizace. Tato kompenzovaná nepřítomnost může záviset na určitých požadovaných akcích zaměstnanců, jako je například požadavek na povolení k plánované nepřítomnosti z práce v předstihu, nebo požadavek na hlášení neplánované nepřítomnosti v rámci časových řad a očekávání organizace.
Některé organizace také vyžadují lékařskou poznámku, když zaměstnanec nečekaně postrádá práci. Pro zdravotní soukromí je třeba poznamenat, že lékař viděl zaměstnance. Doktorské poznámky mohou způsobit zbytečným nákladům pro zaměstnance, který je příliš nemocný, aby přišel do práce, ale nebyl dost nemocný, aby navštívil lékaře.
Příliš mnoho neplánovaných absence může mít za následek ukončení zaměstnání zaměstnance .
Toto je obecně řízeno účastnící se organizací.
Co je naplánovaná absence?
Plánovaná pracovní doba, která nastane, když zaměstnanec není přítomen v práci během běžně naplánované pracovní doby, je také nepřítomnost. Ale plánovaná absence je přijatelnější než neplánovaná absence, kterou zaměstnavatelé nemohou připravit.
Očkované nepřítomnosti jsou předem naplánovány na události, jako jsou dovolená , lékařské jmenování, vojenská služba, rodinné aktivity, chirurgie, porota , pohřby a další, které zaměstnanci nemohou naplánovat mimo běžnou pracovní dobu.
Absence jsou zpravidla kompenzovány, pokud jejich četnost a odůvodnění spadají do pokynů stanovených v docházkové politice organizace.
Tyto kompenzované nepřítomnosti mohou záviset na určitých požadovaných akcích zaměstnanců, jako je například požadavek na povolení k plánované nepřítomnosti v zaměstnání předem, nebo volání o hlášení neplánované nepřítomnosti v rámci časových řad a očekávání organizace.
Politika nepřítomnosti
Politika absentování poskytuje poradenství v rámci organizace o tom, jak řídit stav zaměstnanců, kteří jsou chronicky nepřítomní z práce. Absence je obvykle řešena prostřednictvím postupně přísnějších disciplinárních opatření, která mohou vést k ukončení zaměstnání jednotlivce. To je obecně řízeno účastnící se organizací.
Podívejte se na Pravidla týkající se absenčních příkladů .
Výzva zaměstnavatele
Účast zaměstnanců je výzvou pro zaměstnavatele, zejména v průmyslových odvětvích a pracovních podmínkách, kde je zákazník, který čelí osobě, nezbytný.
Absence může ukončit montážní linky, pokud zaměstnanci naplánovaní na práci se nezobrazí na pracovišti.
Péče o pacienty je omezena v nastaveních, kde je potřeba ošetřovatelství a další služby pro pacienta. V maloobchodních prodejnách jsou zákazníci nuceni počkat, jestli zaměstnanci nepřijdou do práce.
Vzhledem k tomu, že postižení absencí jsou podstatné, zaměstnavatelé již dlouho hledali způsoby, jak povzbudit zaměstnance, aby přišli do práce. Metody se pohybovaly v rozmezí od bezúdržbových politik až po přísné bodové systémy, které ukončily zaměstnání jako závěrečný disciplinární krok.
K represiálnímu přístupu patří příznivci, kteří jsou obvykle v pracovním prostředí, kde je důležitá účast zaměstnanců. Ostatní zaměstnavatelé podporují přísnou docházkovou politiku, ale nabízejí i odměny, které zaměstnanci navštěvují, jako jsou bonusy a dary. Dávám přednost kombinovanému přístupu v pracovním prostředí, který vyžaduje účast zaměstnanců.
Ano, disciplinární důsledky musí existovat, když zaměstnanci postrádají určitou práci, ale uznání a odměny oslabí dohodu pro zaměstnance, kteří se ukážou za prací.
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.