Podívejte se, zda jste v souladu se zákonem o spravedlivém pracovním právu
Jak zjistit, zda jste osvobozený zaměstnanec
Budete chtít zjistit, zda jste zaměstnanec osvobozený od daně, protože pokud ne, můžete mít nějaké peníze, které vám přicházejí. Nezapomeňte, že pokud nebudete osvobozeni od daně, musí váš zaměstnavatel platit nadčasy a minimální mzdu, jak to stanoví FLSA. Pokud vás tato organizace klasifikovala jako pracovníka osvobozeného od daně, měli byste se ujistit, že je to správné.
Podle oddělení mezd a hodin amerického ministerstva práce jsou osvobozeni pouze od požadavků na minimální mzdu a přesčasů pouze "bona fide [ skuteční ] zaměstnanci v oblasti administrativních, administrativních, odborných, počítačových a externích prodejů", kteří splňují určité požadavky. Zaměstnání samotné vás nebrání v získávání minimální mzdy nebo získávání dalších peněz za práci více než 40 hodin týdně. Vaše příjmy se dostanou do hry a vaše pracovní povinnosti musí splňovat určité specifikace, podle toho, jaký typ zaměstnance jste.
Nejprve se podívejte na nejnovější výplatu. Získáváte nejméně 455 dolarů týdně? Pokud ano, rozhodněte se, zda jste jedním z těchto typů zaměstnanců: výkonný, administrativní, profesionální, počítačový nebo mimo prodej. Poté odpovězte na otázky pod těmi, které se na vás vztahují.
Výkonný zaměstnanec
Vaše pracovní místo může být " manažer ", ale nemusí splňovat všechny požadavky na to, co FLSA považuje za výkonného zaměstnance.
Pokud tomu tak není, můžete mít nárok na přesčasy a minimální mzdu. Zeptejte se sami sebe na následující otázky:
- Je vaše práce spočívá většinou v řízení společnosti nebo oddělení?
- Dohlížíte alespoň na dva zaměstnance na plný úvazek?
- Můžete najmout nebo požární pracovníky, nebo alespoň přispět k rozhodnutí, aby tak učinili?
Vaše odpovědi na všechny tyto otázky musí být "ano", abyste mohli být osvobozeni od příjmu přesčasů nebo minimální mzdy.
Správní zaměstnanec
Odpovězte na tyto otázky, abyste zjistili, zda vás FLSA klasifikuje jako správní zaměstnanec :
- Pracujete primárně v kancelářských pracích, které se přímo vztahují k podnikatelské činnosti vašeho zaměstnavatele nebo jeho zákazníků?
- Využíváte úsudku při rozhodování o důležitých záležitostech?
Odpověděli jste kladně na tyto otázky? Pokud tomu tak není, může být čas promluvit se svým šéfem o výplatě přesčasů a minimální mzdě.
Profesionální zaměstnanec
Existují dva typy profesionálních zaměstnanců: učení a kreativita . Zařadíte do jedné z těchto kategorií?
- Je vaše práce intelektuální v přírodě?
- Pracujete v oblasti vědy nebo učení?
- Byla vyškolena, aby tuto práci vykonávala prostřednictvím specializované studie, například v právu, účetnictví, inženýrství nebo jiném oboru, který se obvykle považuje za povolání?
Pokud jste odpověděli "ano" na tyto otázky, FLSA se domnívá, že jste "naučený" profesionál. Nemáte nárok na odměnu přesčas nebo minimální mzdu.
Uvidíme, jestli jste, místo toho, kreativní profesionál a podle pravidel FLSA nemáte nárok na práci přesčas:
- Zahrnuje vaše práce vynález, originálnost nebo talent v uznávané tvůrčí nebo umělecké oblasti, jako je psaní, hudba, umělecká díla nebo grafické umění?
Pokud ano, vaše výplata se nezvýší ani v případě, že pracujete celou noc.
Zaměstnanci počítačů
Jste počítačový analytik , počítačový programátor nebo inženýr počítačového softwaru , nebo pracujete v jiné profesi informatiky, která vyžaduje podobné dovednosti? Pravděpodobně nejste oprávněni platit minimální mzdu nebo přesčas, pokud pracujete v jedné z těchto pracovních míst, ale určitě odpovězte na následující otázky:
- Aplikujete techniky a postupy analýzy systémů?
- Konzultujete s uživateli počítače specifikace?
- Navrhujete, vyvíjíte, analyzujete, vytváříte, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?
Pokud jste odpověděli "ano" alespoň na dvě z těchto otázek, pravděpodobně jste osvobozený zaměstnanec.
Zaměstnanec mimo prodej
Někteří obchodní zástupci mají nárok na zaplacení minimální mzdy nebo na výplatu nadčas, a některé nejsou. Pokud odpovíte "ano" na následující otázky, nebudete ve své výplatě vidět nic víc, ať pracujete 40 hodin týdně nebo 80 let.
- Prodáváte zboží nebo služby, za které platí zákazníci nebo zákazníci?
- Pracujete většinou mimo hlavní místo podnikání vašeho zaměstnavatele?
Dokážete provést pouze jednu z povinností uvedených výše a stále být osvobozen od daně?
Můžete vykonávat jen jednu z funkcí osvobozeného výkonného, administrativního, odborného, počítačového nebo externího prodejního zaměstnance a připravujete se na cestu do kanceláře svého šéfa, abyste požadovali odměnu za přesčas. Než začnete snít o tom, jak budete trávit své jmění, existuje ještě jedna věc, která vás může identifikovat jako osvobozeného zaměstnance. Pokud jste považováni za "vysoce vykompenzovaného zaměstnance", nejste pokrytí ustanovení o nadčasové praxi FLSA. Odpovězte na tyto otázky, abyste zjistili, zda splňujete tento test:
- Pracujete v kancelářských a non-manuálních pracích?
- Získáváte nejméně 100 000 dolarů ročně, včetně platu nebo poplatků ve výši alespoň 455 USD za týden?
Dobrou zprávou je, že váš roční plat je nejméně 100 000 USD. Špatnou zprávou je, že nebudete dělat víc než jen tím, že pracujete pozdě. Možná je čas požádat o zvýšení .
Jaké typy pracovníků nejsou nikdy osvobozeny?
Zaměstnanci s modrou obrubou a prvními pracovníky nejsou nikdy osvobozeni od ustanovení o minimální mzdě a nadčasových výdajích FLSA. Pracovníci s modrým límcem používají své ruce, fyzické dovednosti a energii k tomu, aby vykonávali svou práci. Patří mezi ně stavební dělníci , elektrikáři , tesaři a železobetonáři a pracovníci armatur . Prvním respondentem jsou policisté , hasiči a záchranáři .
Zdroj : Informační list č. 17A: Výjimka pro pracovníky výkonné, administrativní, odborné, počítačové a externí odbytu podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA)
Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace uvedené na této stránce, stejně jako na jiných místech této stránky, jsou pouze orientační, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné rady a informace o této stránce, ale není právním zástupcem. Publikovaný obsah proto není považován za právní pomoc . Pracovní zákony a předpisy se liší podle místa, proto zkontrolujte vládní zdroje nebo právní poradce v případě pochybností o vaší konkrétní situaci.