Nadčasové odměny jsou náhrady vyplacené zaměstnance za odpracované hodiny více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Federální a státní zákony vyžadují odměnu za přesčasy za zaměstnance, kteří nemají zaměstnání, a v některých případech i za zaměstnance. Další informace o platbách přesčasům pro zaměstnance společnosti nonexempt s touto FAQ.
Co je přesčas platit?
Nadčasové odměny jsou náhrady vyplacené zaměstnance za odpracované hodiny více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu.
Co definuje "Pracovní týden?"
"Pracovní týden" nemusí být nutně pondělí až pátek, ale je to po sobě následující sedmidenní (24 hodinové) období nebo 168 po sobě jdoucích hodin (7 x 24 hodin = 168 hodin).
Zaměstnavatel může mít rozdílné "pracovní týdny" pro různé zaměstnance a týdenní pracovníci mohou také podléhat změnám. Zaměstnavatel, který manipuluje s pracovními týdny tím, že úmyslně upraví počáteční dny, aby se vyhnuli placení nadčas, může porušovat zákon.
Některé státy mají dodatečné zákony o tom, kdy musí být poskytnuto nadčasové platy, které jsou ještě silnější než federální zákon. Například v Kalifornii musí zaměstnavatelé platit přesčas v době a půl zaměstnancům, kteří pracují více než 8 hodin v jeden den a dvakrát po 12 hodinách pracovali v jediném dni. Zatímco v Coloradu, zaměstnanci dostanou přesčas za 1,5 hodiny po 12 hodinách práce v daný den.
Státní zákony vyžadují přesčasy?
Ano vždy.
Státy nemohou přijmout zákony, které by přinejmenším neodpovídaly federálním zákonům o minimálních platových normách nadčas, ale mohou přijmout zákony, jejichž nabídka je přesahuje. Některé zákony státu například vyžadují zaplacení přesčasů, pokud zaměstnanec pracuje více než osm hodin za jeden den a některé zákony o přesčasových platbách jsou pro zaměstnance šetrnější než federální zákony.
- Zákony o přesčasových právech podle státu (Clickable Map)
- Kolik mám platit za přesčas?
Kdo je oprávněn dostávat přesčas?
Všichni pracovníci, kteří nejsou zaměstnancem, mají nárok na odměnu za přesčasy a v některých případech se jedná o zaměstnance, kteří mohou být rovněž považováni za nezaměstnaných .
Jsou všichni pracovníci s hodinovou mzdou zaměstnanci bez zaměstnání?
Ne. Je důležité si uvědomit, že " nonexempt " nemusí nutně zahrnovat všechny hodinové příjmy. Zaměstnanec je odhodlaný buď být neoprávněný (způsobilý) nebo osvobozený (neoprávněný) od placení přesčasů na základě různých faktorů.
Musím platit nadčasy placeným zaměstnancům?
Obecně platí, že ne, ale v některých případech budete muset zaplatit přesčas zaměstnaným zaměstnancům (zaměstnanci bez zaměstnání jsou obvykle vymezeni jako ti, kteří pracují v určitých průmyslových odvětvích, plní určité úkoly a dělají plat pod určitou hranicí).
V některých případech zaměstnavatel může zaplatit "plat" za nevýslovné pozice za účelem zjednodušení mzdy. Zaměstnavatel však musí platit nezaměstnanému pracovníkovi, který platí, za jakoukoli práci přesčas. Zákony o nadčasových platbách platí pouze pro "nonexempt", které jsou obvykle, ale ne vždy, pracovníci s hodinovou mzdou.
Kolik je hodinová hodinová mzda nadčas?
Federální zákon stanoví, že zaměstnanci, kteří nemají nárok na odměnu za práci přesčas, mohou být odměňováni za přesčasové hodiny ve výši 1,5 a vícekrát vyšší než jejich obvyklá mzda.
Například hodinový zaměstnanec, který pravidelně platí 10,00 dolarů za hodinu, by získal 15,00 dolarů za hodinu za každou přesčasovou hodinu: Pravidelná hodinová sazba x 1,5 = hodinová mzda přesčas
Musím platit nadčasy zaměstnanců na základě počtu hodin práce?
Ano. Zaměstnavatelé však mohou zaplatit některým zaměstnancům částkou nebo ročním platu (v takovém případě se očekávají přesčasové hodiny "kompenzace"). Ale v každém případě musí být nadčasy vypláceny všem zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnáni, na základě počtu hodin, kdy mohou pracovníci pracovat za pracovní týden.
Kdy se zaměstnanci dostávají za práci za práci přesčas?
Výplata za přesčasy musí být zaplacena současně s tím, že zaměstnanec je placen za běžné hodiny odpracované ve stejném 7denním pracovním týdnu (24 po sobě jdoucích hodin). Jinými slovy, zaměstnavatel nemůže zadržet nadčasovou platu - musí být udržován v běžném termínu a vyplácen ve stejném cyklu pro běžnou mzdu.