Když hledáte zaměstnání, vaše jemné dovednosti mohou být stejně důležité jako těžké dovednosti, které jsou nutné k dosažení úspěchu v práci.
Měkké dovednosti jsou mnohem obtížnější definovat a měřit - jsou to interpersonální nebo "lidské" dovednosti, které vám pomáhají úspěšně komunikovat s ostatními na pracovišti. Bez ohledu na zaměstnání musíte efektivně komunikovat s nadřízenými a lidmi nad a pod vámi v pracovním plánu, stejně jako další - například zákazníci, prodejci, pacienti, studenti atd.
Společnosti hledají kandidáty s oběma typy dovedností při náboru na většinu pozic. Je to proto, že pokud máte negativní postoj, nemůžete spolu s ostatními komunikovat, dobře komunikovat , nefunguje dobře jako součást týmu a není schopen uvažovat tvořivě a kriticky , může to být jedno, jak dobře vzdělané a kompetentní jste. Musíte mít nějaký soubor osobních dovedností, abyste se mohli zapojit do jakékoliv práce, a to nejen těch, kteří pracují přímo s veřejností. Indeed.com, přední místo práce, sdílí nejcennější soft skills pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance.
Nejlepší soft dovednosti Zaměstnavatelé chtějí
Zde jsou sedm nejdůležitějších měkkých dovedností, které mají pro rozhovory i na pracovišti, od ředitele Recruiting společnosti Indeed, Mike Steinerd:
- Jedná-li se jako týmový hráč - znamená to nejen spolupracovat, ale i v případě potřeby mít silné vůdčí schopnosti.
- Flexibilita - pro zaměstnance je to nesmírně cenná výhoda. Ti, kteří se mohou přizpůsobit každé situaci, jsou spolehliví bez ohledu na to, co je na nich hodeno.
- Efektivní komunikace - to je zásadní pro téměř jakoukoli práci. Komunikace znamená dobře se artikulovat, být dobrým posluchačem a používáním vhodného řeči těla .
- Řešení problémů a vynalézavost - bez ohledu na to, jaké jsou vaše povolání, jsou tyto dovednosti kritické, když nevyhnutelně vznikají neočekávané problémy.
- Přijímání zpětné vazby - nejenže příjemnou zpětnou vazbou, ale také uplatněním této zpětné vazby, podporuje profesní růst.
- Důvěra je klíčovou - to je řečeno, je také důležité vždy mít znalosti a dovednosti, které podporují sebevědomí. Tím, že jste důvěřiví a schopní, vaši nadřízení, zaměstnanci a klienti budou věřit v to, co říkáte.
- Kreativní myšlení - schopnost přijít s jedinečnými řešeními nebo alternativami je neocenitelná; řídí inovace a zvyšuje efektivitu.
Zaměstnanecké dovednosti se liší podle zaměstnání
Když hledáte vedoucí postavení, ať už jako manažer, nebo jako člen týmu, budete chtít zvýraznit různé aktiva, než když hledáte například technickou pozici. Měkké dovednosti, které potřebujete k tomu, abyste byli účinným vůdcem, budou zahrnovat věci jako schopnost delegovat a nabídnout konstruktivní kritiku.
Pozice v oblasti informačních technologií vyžadují měkké dovednosti, jako je tvořivost a schopnost představovat myšlenky a řešení jednotlivcům i skupinám. Silné komunikační dovednosti, jak písemné, tak ústní, jsou důležitým přínosem prakticky ve všech oblastech, na všech úrovních.
Jak nechat zaměstnavatele poznat dovednosti, které máte
Při psaní životopisů a průvodních dopisů je důležité zmínit dovednosti, které zaměstnavatel hledá ve vašich materiálech. Totéž platí při rozhovoru. Přečtěte si práci a buďte připraveni poskytnout konkrétní příklady dovedností, které máte (jak tvrdé, tak měkké), které odpovídají požadavkům na práci .
Ujistěte se také, že během rozhovorů předáte manažerovi náboru vaše soft skills . Představte si svůj pozitivní postoj a nadšení během rozhovoru.
Neříkejte pouze, že máte dovednosti, které společnost potřebuje - prokázat jim to. Připravte se důkladně k rozhovoru a máte několik příkladů, kdy jste efektivně využili své soft skills. Dozvědět se dostatečně o postavení a společnosti, aby mohli s rozhovorem pohodlně a vědomě konverzovat. Akce mohou skutečně hovořit hlasitěji než slova - zejména v konkurenčním pracovišti .