To je to, co se zaměstnavatelé mohou naučit od pokračování v doprovodných dopisech
Návrat k životopisu vám ušetří čas, spojuje relevantní zkušenost kandidáta s inzerovanou prací a poskytuje náhled na dovednosti, vlastnosti a zkušenosti kandidáta.
Faktory považované za důležité pro vašeho kandidáta jsou zdůrazněny v pokračujícím průvodním dopisu.
Co hledat v pokrytí doprovodného dopisu
Pokračující dopis doplňuje životopis a neměl by být zaslán jako samostatný dokument. Hledáte dobře napsaný, informativní životopis, který demonstruje pozornost kandidáta na detail.
Vhodná gramatika a správné hláskování vám říkají, že kandidát investoval čas a energii do pozitivního dojmu.
Typos a špatné formátování v doprovodném doprovodném dopisu na druhou stranu signalizují žadateli, který nepomohl věnovat si čas, aby vytvořil dobrý dojem. Zaměstnavatelé správně považují průvodní dopis za nejlepší příklad schopnosti kandidáta psát myšlenky písemně.
Je tomu tak proto, že průměrný životopis žadatele není přezkoumán, zatímco většina kandidátů požádá více lidí o přezkoumání jejich životopisu.
Tipy pro čtení pokrytí dopisu
Tyto tipy používejte při přečtení dopisu s návratem.
- Určete pozici, na kterou uchazeč uplatňuje. (Mělo by to být v první větě, ale pokud je vaše zkušenost něco jako můj, mnoho kandidátů neuvádí pozici. Napsali prohlášení jako: "Viděl jsem vaši reklamu na MLive a myslel si, že mé zázemí a zkušenosti jsou perfektní pro to. ") Kandidát by neměl hádat.
- Podívejte se na celkové prohlášení o tom, proč se uchazeč uchází o inzerovanou práci.
- Pokud vaše reklama nebo zveřejnění na pracovišti uvádějí specifické dovednosti, zkušenosti a vlastnosti, měl by kandidát shrnout, proč a jak jejich specifické dovednosti, zkušenosti a vlastnosti odpovídají tomu, co hledáte.
- Shrnutí kandidáta by mělo poskytnout konkrétní příklady, které podporují skutečnost, že jejich specifické schopnosti, zkušenosti a vlastnosti jsou ve skutečnosti shodné s tím, co hledáte.
- Podívejte se na akci zaměřenou na zakončení dopisu, který vyjadřuje očekávání kandidáta. "Těším se na rozhovor, během něhož můžeme dále prozkoumat specifika mého možného zápasu s vaší inzerovanou pozicí."
- Někteří odborníci v oblasti vyhledávání pracovních míst naznačují, že kandidáti uvádějí, že budou zaměstnavatele zavolat. Je to noční můra pro malou až středně velkou společnost v tom, že 100 nebo více životopisů je často přijímáno pro jednu inzerovanou pozici.
Možná, že větší firmy mají nábor zaměstnanců, kteří mohou telefonovat, ale menší společnosti určitě ne. Ve skutečnosti mají odborníci na lidské zdroje jméno pro pracovníky, kteří opakovaně volají - nazývají je stalkery.
Jako zaměstnavatel , který si vyberete , můžete ušetřit čas a starosti svých kandidátů. Pošlete pohlednici nebo dopis, který potvrzuje přijetí žádosti. Poznámka může jednoduše uvést, že jejich žádost byla přijata, a pokud jsou jedním z lidí, jejichž kvalifikace se zdá, že nejlépe odpovídají vašim potřebám, zavoláte jim, aby naplánovali rozhovor.
- Poté, co jste přezkoumali životopis, podívejte se zpět na průvodní dopis pro vysvětlení všech položek neobvyklých v životopisu. To může zahrnovat vysvětlení nedostatku v historii zaměstnání.
Váš kandidát by mohl vysvětlit, proč změnili zaměstnavatele dvakrát za dva roky, jako další příklad. V dopise by mohlo být uvedeno, že kandidát má předpokládané datum ukončení studia v červnu.
Pokud se nám podařilo vysvětlit zvláštnosti v historii zaměstnání v kandidátovi buď na životopisu nebo v pokračujícím doprovodném dopisu, pravděpodobně jste chtěl předat interview kandidátovi.
Kandidáti, kteří nevyužijí čas na vybudování efektivního spisu, si zasluhují menší pozornost než kandidáti, kteří chápou důležitost životopisu, a zapisují jej. Tyto tipy shrnují klíčové znalosti, které můžete získat z efektivního dopisu o obnovení.