Určení rozsahu platu
Poté můžete stanovit rozsah platů pomocí studie o platových platbách a dodatečných platových výzkumných materiálech, které máte k dispozici. Lepší kandidáti se budou zeptat na rozsah odměn, než investují hodně času do vaší společnosti. Buďte připraveni s vhodnou odpovědí, abyste neztratili své nejlepší kandidáty.
Tato otázka je dlouhodobou diskusí o osobách, které pracují v oblasti lidských zdrojů, ale je to otázka úctyhodného zacházení s kandidáty. Vaši nejlepší potenciální kandidáti nebudou ztrácet hodně času žádat o pozice bez znalosti rozsahu platu.
Vypracujte seznam klíčových kvalifikací nebo profil kandidáta
Tento proces vás začne. Dalším klíčem je, aby personál HR a náborový manažer tyto informace zúžily. Vytvořte seznam, který vysvětlí vaše nejdůležitější kritéria výběru kandidátů. To se často nazývá profil kandidáta. Budete chtít seznam:
- klíčové vlastnosti nebo vlastnosti,
- nejdůležitější dovednosti,
- nejdůležitější zkušenost
- požadovanou úroveň vzdělání a
- další nejdůležitější faktory, které zvážíte ve výběru kandidátů.
Nyní jste destilovali informace o úkolu do seznamu, který můžete použít pro psaní reklam, posílání pracovních pozic online nebo zvýraznění na vašich webových stránkách .
Tento seznam je podstata kandidáta, kterého se snažíte naplnit svou otevřenou práci.
Tento profil kandidáta je seznam klíčových zkušeností, dovedností, rysů a vzdělání a je nezbytný pro přezkoumání životopisů. Vynucuje disciplínu v procesu přezkoumání životopisu a poskytuje vám cenná kritéria pro použití při revizi resumé a později ve srovnání s kandidáty. Tento seznam slouží také jako základ pro otázky týkající se pracovního pohovoru, které budete používat při prověřování a osobních rozhovorech s kandidáty na vaše zaměstnání.
Příklad vysílání úloh
Zde je příklad skutečného přidání zaměstnání, který byl vytvořen ze seznamu klíčových kvalifikací. Všimněte si, že kvalifikace kandidáta jsou pečlivě definována.
Marketingový specialista
Společnost X, oceňovaná celosvětově vedoucím hráčem v xxx, xxx a xxx v xxx, hledá motivovaného, proaktivního marketingového specialisty, který vyvíjí marketingové materiály a obsah webových stránek, vytváří reklamy a obecně podporuje práci marketingové funkce. Úspěšný kandidát má marketingový titul a 1-3 roky zkušeností s reklamou, vývojem internetových stránek a konkurenčním výzkumem na internetu.
Úspěšný kandidát je nezávislý vlastní startér, kreativní, orientovaný na zákaznické služby a dobře píše. Musí být obeznámen s webovým designem, jako je Adobe Photoshop nebo Illustrator.
Společnost X nabízí konkurenční plat a velký balíček výhod. Pošlete prosím životopis s platovými požadavky HR Recruiter.
Toto vysílání vám umožňuje sledovat životopisy a vyhodnotit potenciální kandidáty. Účtování na pracovišti zajišťuje, že se nejednáte o osobu, která je méně kvalifikovaná než osoba, kterou jste hledali. Nebo se můžete občas rozhodnout, že jste podcenili trh z hlediska kvalifikací, které hledáte na plat, který chcete platit.
V nedávném hledání správce plánování a plánování, jako příklad, výrobní společnost zjistila, že 60 000 dolarů, které chtěli zaplatit vybranému zaměstnanci, nebude přilákat kvalifikovanou osobu, kterou doufali, že najde pro tuto práci. Jejich nejlepší žadatelé již činí 75 000 dolarů, jak je uvedeno v jejich průvodních dopisech a jejich životopisech.
Všechny tyto informace vám pomohou skenovat obnovit rychleji. Informace a příprava vám pomohou s větší přesností zúžit množství životopisů na vybrané několik životopisů. Tato příprava obnoví relativní kontrolu relativně bezbolestné.
Příprava na přezkoumání životopisů
Příprava na přezkoumání životopisu vám umožní rychle se dostat k vážné práci, kterou žadatel obnoví. Pokud je to možné, vyčkejte blok času. Součástí prověřování je srovnání kvalifikací a pověření jednoho kandidáta s kvalifikacemi uvedenými v ostatních životopisech, které jste obdrželi. Kromě toho s využitím elektronických aplikací a náboru webových stránek, které přijímá aplikace, obnovení prověření vzalo nové dimenze.
Některá z tradičních zařízení, která se používají k obnovení obrazovky, už nemají váhu, kterou kdysi udělali. Mezi ně patří kvalita kancelářské potřeby, návrh skutečného dokumentu a obálka, do které byly dokumenty přichyceny. Stále životaschopné pro pošty v životopisu, to jsou k ničemu pro elektronické aplikace, zejména aplikace z desky, které mohou ztratit jejich formátování.
V typické aplikaci pro práci s webovými stránkami vyplníte formulář, který budete požádáni, a pak společnost dodá tlačítko, které vám umožní připojit svůj životopis a průvodní dopis. Zaměstnavatelé mohou číst tyto aplikace on-line a předat odkaz na členy prověřovacího výboru. Někteří zaměstnavatelé a zkušebníci stále tisknou aplikaci; ostatní si přečíst životopisy online.
Jiné metody obnovení skríningu nikdy nezmizí, včetně hledání správného hláskování a gramatiky. Váš rychlý, první nádech životopisu by měl poskytnout celkový dojem, že váš kandidát je opatrný a věnuje pozornost detailům.
Potenciální zaměstnanci, kteří dělají neopatrné chyby v aplikačních materiálech, jako jsou například životopisy, nezaručují pozornost, kterou si opatrnější kandidát zaslouží. Za předpokladu, že životopis kandidáta projde počáteční kontrolou, je to doporučený postup pro přezkoumání životopisů.
Kroky v přehledu obnovení
- Přečtěte si vlastní průvodní dopis . Podívejte se zejména na bezchybnou prezentaci, správné hláskování a gramatiku a pozornost žalobkyně na detaily. Co - neexistuje průvodní dopis? To je nevýhoda elektronického obnovení spamu. Přijetí nespočetných, obvykle nekvalifikovaných, žadatelů pokračuje, dochází po každém zveřejnění. Tip? Obvykle nekvalifikovaní žadatelé nezapisují průvodní dopis.
Za zmínku stojí také fakt, že se poradenství uchazečům o zaměstnání změnilo v posledních letech. Neexistuje nesouhlas ohledně toho, zda je průvodní dopis stále nezbytnou součástí aplikace. Příznivci tvrdí, že pro uchazeče je skvělá příležitost prokázat, že jejich pověřovací listiny jsou ideální pro vaše požadavky na práci. Poté zvolte nebo neberte možnost pokračovat v přezkoumání životopisu v tomto okamžiku. - Skenujte životopis, abyste získali celkový dojem o žadateli. Budete chtít vidět na první pohled, že žadatel splňuje vaše klíčové očekávání. zkušenosti a kvalifikace osoby, kterou byste najali. Podívejte se zejména na bezchybnou prezentaci, správný pravopis a gramatiku a jejich pozornost k detailu. Obnovení papíru musí projít testem "pocit".
- V první skim, podívejte se na snadno zjistit kvalifikace. (Například pokud požadujete vysokou školu, má žadatel jeden?) Pokud ne, odmítnout životopis nebo jej umístit do svého "možná" se setká s kvalifikační kartou nebo elektronickou složkou.
- Přečtěte si popis toho, co kandidát říká, že hledají v příštím zaměstnání. Je prohlášení přizpůsobeno vaší práci nebo popisuje nějakou práci na světě? Například, obecně odmítá pokračování, které dělají prohlášení jako "Hledám náročnou příležitost využít své schopnosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti pro růst." Upřímně řečeno, musíte udělat lépe, než nabídnout tento typ všeobecnosti pro předání obrazovky obnovení.
- Podívejte se na souhrnné prohlášení o kvalifikaci a zkušenostech. Pokud kandidát udělal čas a přizpůsobil jejich shrnutí pro vaši práci, umožňuje vám rychle najít vlastnosti, které hledáte z profilu vašeho role. Tyto pokračování rychle zasáhly hromadu "dalšího přehledu".
- Žadatelé také potřebují uznat, že stále větší a větší organizace skenují životopisy do databází. Když je úloha k dispozici, obnoví se skenování příslušných klíčových slov. Usnadněte vyhledávání klíčových slov.
- Podívejte se na nejnovější zaměstnavatele a na prohlášené zkušenosti, úspěchy a příspěvky žadatele. V tomto okamžiku jste museli najít významný přechod mezi životopisem žadatele a vašimi požadavky. Umístěte životopis do složky "pro další posouzení", pokud nenastanou problémy.
- Červené vlajky v tomto bodě vašeho revize, které jsou nevysvětlitelné v životopisu nebo v motivačním dopisu, zahrnují: rozdíly v zaměstnání , důkazy o klesající odpovědnosti, důkazy o kariéře, která dosáhla náhorní plošiny nebo dokonce prošla špatným směrem, krátká - dočasné zaměstnání na několika pracovních místech a několikanásobné posuny v profesní dráze.
- Zkontrolujte vybrané životopisy podle vašich kritérií a navzájem.
- Telefonní obrazovka zdánlivě kvalifikovaných kandidátů. Naplánujte si rozhovory s kandidáty, kteří prošli vaší první obrazovkou.
Čím více budete pokračovat v přezkumu, tím lepší bude vaše revize. S praxí můžete začát odkázat na recenzi vašeho životopisu za dvacet vteřin nebo dokonce za deset vteřin, zatímco váš životopis pokračuje v získávání skvělých kandidátů.