Proč zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání

Aplikace zaměstnavatele chrání zaměstnavatele před poplatky za diskriminaci

Inteligentní zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání, kterou vyplňuje každý uchazeč o konkrétní zaměstnání. Zaměstnavatelé na celém světě využívají žádost o zaměstnání ke shromažďování konzistentních údajů o budoucích zaměstnancích.

Formát životopisů a průvodních dopisů se mění od osoby k osobě a přístup každého kandidáta na tyto dokumenty se značně liší. Například, životopis nesmí sdílet data zaměstnání, jména dohlížitelů, umístění zaměstnavatele nebo vzdělání pozadí kandidáta.

Žádost o zaměstnání od zaměstnavatele však shromažďuje konzistentní informace v jednotném formátu od každého žadatele. Je to proto, že každý žadatel obdrží stejný dokument, který se ptá na stejné otázky.

Žádost o zaměstnání poskytuje pravidelný formát se stejnými otázkami, na které musí odpovídat každá osoba, která požádá o vaši otevřenou pozici. To umožňuje zaměstnavatelům porovnat přihlašovací údaje, které jsou uvedeny ve stejném pořadí na formuláři, nestranně.

Zaměstnavatel je schopen porovnat pověření bez ohledu na formátování, prezentaci, nadsázku a nadsázku. Ty se často nacházejí v životopisech a průvodních dopisech a tato skutečnost činí srovnávací nákupy pro nejlepšího kandidáta náročnější. Kromě toho jsou v životopisu a průvodním dopisu zřídka k dispozici úplné informace, které potřebujete k přijetí rozhodnutí o pronájmu .

Více zaměstnavatelů použijte aplikaci pro zaměstnání online

Aplikační systémy pro zaměstnance používají velké procento zaměstnavatelů.

Kromě faktických údajů, které shromažďuje písemná žádost, aplikace online zaměstnání umožňuje zaměstnavateli předběžnou kontrolu a předběžnou kvalifikaci žadatelů.

Systém sledování žadatelů umožňuje zaměstnavatelům vyhledávat on-line žádosti o zaměstnání pro konkrétní klíčová slova, tituly, historii zaměstnání a další specifika k identifikaci uchazečů, kteří se zdají být způsobilí pro otevřenou pozici.

Proč zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání pro všechny žadatele

To jsou důvody, proč zaměstnavatelé potřebují použít žádost o zaměstnání pro všechny uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby měli následující sedm prvků.

1. Důsledně shromažďovat stejné údaje ve stejném formátu od každého potenciálního zaměstnance. Při žádosti o zaměstnání získávají zaměstnavatelé standardizaci požadovaných informací. Provádí srovnávání pověření kandidátů.

2. Shromažďujte informace o pověřeních žadatele, které by kandidáti obvykle nezahrnovali do životopisu nebo průvodního dopisu. Příklady zahrnují důvody, proč žadatel opustil zaměstnání předchozího zaměstnavatele, zločin nebo přestupek odsouzení za trestný čin, a jména a kontaktní informace pro okamžité nadřízené.

(Věnujte pozornost zákonům o zaměstnanosti, kde žijete a pracujete.) Legislativa stále více zakazuje zaměstnavatelům používat určité informace v rozhodnutích o zaměstnání.Federální a státní zákony umísťují limity na to, jak mohou zaměstnavatelé tyto záznamy využít při rozhodování o nabídce zaměstnání.)

3. Získat podpis žadatele, který potvrzuje, že všechna tvrzení o žádosti o zaměstnání jsou pravdivá. Pokud dovolíte žadatelům uvést: viz životopis (který není doporučen), v prohlášení by se mělo také říci: "podpis žadatele, který potvrzuje, že všechna tvrzení o žádosti o zaměstnání a životopisu jsou pravdivá."

4. Získat podpis žadatele, aby mohl potenciální zaměstnavatel ověřit pravdivost všech údajů poskytnutých v žádosti o zaměstnání, včetně historie zaměstnání, historie vzdělání, získaných titulů apod.

Podvodné tvrzení a informace o aplikačních materiálech , včetně falešných titulů, přehnaných popisů práce , falešných termínů zaměstnání a dalších falešných poznámek, se zvyšují.

Zaměstnavatelé musí ověřit veškerá data poskytovaná kandidátem, abyste zajistili, že zaměstnáváte kvalifikovaného zaměstnance, kterého očekáváte. Potenciální zaměstnanci, kteří leží na aplikačních materiálech, nejsou lidé, kteří mají v zaměstnancích integritu a hodnoty, které hledáte .

5. Získejte podpis žadatele, aby potvrdil, že si přečetl a chápe určité zásady a postupy zaměstnavatele, které jsou uvedeny v žádosti o zaměstnání.

Patří sem často skutečnost, že zaměstnavatel je zaměstnavatelem, zaměstnavatel má rovnou příležitost, nediskriminující zaměstnavatele a všechny další skutečnosti, které zaměstnavatel žádá, aby žadatel přečetl a pochopil žádost o zaměstnání.

Pokud je to vhodné, zahrnuje i informace o zásadách zaměstnavatele, že žadatel musí před pronájmem absolvovat test na drogy .

6. Získat podpis uchazeče, který souhlasí s ověřením stavu, včetně kriminální historie, bonity (u některých pracovních míst), záznamů o jízdě (u některých pracovních míst) a tak dále, jak to vyžaduje práce.

7. Získejte dobrovolné identifikační údaje pro komisi Equal Employment Opportunity (EEOC) a ujistěte se, že jsou dodržovány vaše vlastní nediskriminační postupy a politiky podpory pronájmu a rozmanitosti.

Přečtěte si svou žádost o zaměstnání s právníkem

Ujistěte se, že vaše žádost o zaměstnání je v souladu s pracovním právem ve vašem státě nebo jurisdikci. Různé aspekty požadované informace o žádostech o zaměstnání nejsou v některých státech, zejména v Kalifornii, přijatelné.

Požádejte právníka, aby pravidelně přezkoumával kompletní žádost o zaměstnání, přičemž věnoval zvláštní pozornost oblastem, jako je kriminální historie, hlášení o úvěru, jakýkoli aspekt pracovních schopností souvisejících s americkým zákonem o zdravotním postižení (ADA) a dobu, po kterou je aplikace aktivní.

Po obdržení žádosti zaměstnavatele o zaměstnání

Školení zaměstnavatelé, kteří hledají dobré jméno jako vhodný zaměstnavatel , zašlou potvrzení o žádosti . Další krok, který by žadatel měl očekávat od vybraného zaměstnavatele, je buď žadatel o zamítnutí dopisu nebo žádost o rozhovor nebo telefonní obrazovku .

V praxi se žadatelé mohou na základě počáteční obrazovky zaměstnavatele na obdržených životopisech a doprovodných dopisech vyhnout tomu, aby žádost vyplňovala z důvodu zamítnutí zaměstnavatelem jako životaschopného kandidáta. Žádost o zaměstnání je obvykle vyplněna žadatelem, když je na místě na místě zaměstnavatele.

Často jsou vyplňovány ve spojení s rozhovorem. Zaměstnavatelé se stali citlivými na skutečnost, že vyplnění žádosti vyžaduje od žadatelů spoustu času, že se nemusí dále zabývat. Takže načasování vašeho požadavku na žádost o zaměstnání by mělo být citlivé a kandidátské .

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.