Úskalí, které je třeba vyhnout v přijímání lidských zdrojů

by Susan M. Heathfield

Vyhněte se těmto rekrutováním červených vlajek, abyste získali vynikající pracovní sílu

Chcete vědět některé z úskalí, které čekají na vykolejení ve vašem úsilí o nábor lidských zdrojů? Nábor lidských zdrojů je proces identifikace potřeby nového zaměstnance a následné nalezení, pohovor a nábor příslušného zaměstnance .

Nábor nového zaměstnance vyžaduje plánování a správné provedení, aby vaše organizace skončila s dobře kvalifikovanými a angažovanými zaměstnanci . Proces náboru zahrnuje významnou investice do času a energie zaměstnanců během výběrového řízení.

Existuje několik potenciálních překážek, které mohou podkopat vaše úsilí o nábor. Zde jsou společné problémy, které zažijete.

01 tipů pro pronájem nadřízených zaměstnanců

Nábor lidských zdrojů vyžaduje plánování a pečlivé provádění . Jedná se o přehled faktorů, které musí mít organizace právo najímat nadřízené zaměstnance.

Nesprávné provádění některého z těchto doporučení při náboru bude mít za následek méně než nadřazené zaměstnance . Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů si přejí, aby to bylo tak jednoduché, že se jedná o pět nejlepších chyb, které je třeba vyhnout, ale není to. Dodržujte tuto radu pro úspěšný nábor.

02 5 Obnovte červené vlajky pro zaměstnavatele

Víte, kdo jste zaměstnán? Vždy nastavte zásady, abyste si prohlédli každý životopis , průvodní dopis a žádost o zaměstnání, které obdržíte s péčí. V jednom posledním článku autor zjistil, že 53 procent žádostí o zaměstnání obsahuje nepřesné informace a 34 procent obsahuje zcela lži o vzdělání, zkušenostech a schopnostech.

Chcete se ujistit, že kandidáti, kteří považujete za zaměstnance, jsou to, kdo říkají, že jsou, a že jejich pověření jsou platná a odpovídají vašim potřebám.

03 5 Pokračujte v obnovení červené vlajky pro zaměstnavatele

Znáte životopis a průvodní dopis červené vlajky, které by měly upoutat vaši pozornost při kontrole uchazečů obnoví během vašeho náboru lidských zdrojů?

Tyto červené vlajky jsou chyby, chyby a ukazatele, které vám poskytnou potřebné informace o osobě, která se uchází o svou otevřenou práci. Zaměstnavatelé ignorují tyto červené vlajky na vlastní nebezpečí. Jedná se o časné ukazatele, že váš potenciální zaměstnanec nemusí být tím, koho očekáváte.

04 5 Krycí dopis Červené vlajky pro zaměstnavatele

Chcete další náborový nástroj pro lidské zdroje, který vám pomůže posoudit aplikace? Přezkoumání průvodního dopisu je z mnoha důvodů rozhodující součástí procesu kontroly žádostí. Chcete vědět doprovodný dopis červené vlajky, který by měl upoutat pozornost při přezkoumání průvodního dopisu žadatele?

Odesláno s návratem při hledání úkolu pro zaměstnání, průvodní dopis zdokonaluje pověření kvalifikovaného žadatele - nebo ne. Zjistěte červené vlajky, které by měly zachytit vaši pozornost v přezkoumání průvodních dopisů.

05 8 Nájemní chyby Zaměstnavatelé tvoří: od žádosti k rozhovoru

Rozhodování o pronájmu, které má za následek špatné najímání, snižuje čas vaší organizace, vzdělávací zdroje, prostředky na palubě a poradenství a zhoršuje angažovanost zaměstnanců a morálku. Během náboru lidských zdrojů se jedná o špičkové chyby při náboru. Vykonáváte tyto osm aktivit při náboru lidských zdrojů; vaše přijímání, rozhovory a přijímání praxe bude mít za následek lepší nájem.

06 5 Rozhovor s červenými vlajkami pro zaměstnavatele

Víte, že potenciální zaměstnanci jsou zaměřeni na získání zaměstnání? Od lži k neomylnosti, kandidáti vykazují vlastnosti, zkušenosti a vlastnosti, které si myslí, že chcete vidět. Důvodem je to, že cílem rozhovoru není zjistit, zda je potenciální zaměstnanec a zaměstnavatel dobrý zápas.

Při rozhovorech můžete získat informace, pokud víte, co hledáte. Zde jsou tipy, které můžete využít k posouzení účasti vašich kandidátů v potřebách , abyste předešli špatnému pronájmu.

07 5 Více rozhovorů s červenými vlajkami pro zaměstnavatele

Potřebujete více červených vlajek, které byste měli věnovat pozornost během rozhovorů s potenciálními zaměstnanci? V této fázi vašeho náboru potřebujete kontrolní seznam o tom, jak pohovořit s potenciálními zaměstnanci. Akce a reakce kandidáta jsou okamžitými červenými vlajkami, které by měly ovlivnit vaše rozhodnutí o přijetí. Když budete dbát na zřejmé červené vlajky, vybraní kandidáti budou pravděpodobněji uspět ve vašem zaměstnání .

08 9 Nábor a výběr tipů pro zajištění úspěšného pronájmu

Opakem kteréhokoli z těchto devíti tipů pro nábor zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů bude mít za následek špatné najímání pro vaši organizaci. Špatné najímání jsou lidé, kteří vyplavují energii a zdroje vaší organizace.

Od právních důsledků k náboru pro dnešní potřeby a zítřejší vizi vám tyto tipy pro nábor pracovníků v oblasti lidských zdrojů pomohou vyhnout se špatným přijímacím rozhodnutím.

09 Víte, kdo jste zaměstnán?

Zamyslete se nad pokračováním kontroly a kontrola pozadí kandidáta je špatné využití času? Přemýšlejte znovu. Během výzev v náboru lidských zdrojů je ještě důležitější zkontrolovat pozadí a pověření potenciálního zaměstnance.

Podvod je nekontrolovatelný. Někteří hledači práce jsou zoufalí. Zaměstnavatelé jsou podvedeni. Proč ne zjistíte ty méně než hvězdné fakty o vašem oblíbeném kandidátovi předtím, než ho přijdete vlastnit, milovat ho, trénovat ho a integrovat ho do vaší společnosti , jen aby později zjistil, že jeho pověřovací listiny jsou podvodné? ( Spálíte lidi, kteří spočívají na pověřeních - ne?)