Zaměstnanci potlačují pomoc zaměstnancům zlepšit výkon

Proč by zaměstnanec obdržel písemný poplach?

Zaměstnanecké pokarhání je oficiálním oznámením zaměstnanci, ať už ústně nebo písemně, že jeho výkon nesplňuje očekávání v jedné nebo více aspektech svého zaměstnání. Zaměstnanecké pokřikování je poskytováno po neúspěchu neformálního dohlídkového koučování, aby zaměstnanec pomohl zlepšit požadovaný výkon.

Obvykle je prvním krokem v postupném pokřivení disciplinárního jednání verbální pokárání.

Pokud se zaměstnanec nezlepšuje v oblastech, které jim byly upozorněny, dalším krokem je (závažnější) písemné slovní pokárání. To by mělo eskalovat disciplinární opatření na novou úroveň obav pro zaměstnance.

Progresivní disciplinární akce

Zatímco každá situace se liší, obvykle, jak postupuje disciplinární akce, zaměstnanec zjistí, že další kroky zahrnují stále větší počet nezaplacených dnů pozastavení práce. Zaměstnanci, kteří se ocitli v přísnějším stupni disciplinárních opatření, očekává zaměstnavatel, že uvidí okamžitý pokrok

Není to vždycky.

V důsledku toho musí zaměstnavatel v každé fázi uvést ústně - ještě lépe písemně -, že nedostatek odezvy zaměstnance může vést k dalšímu disciplinárnímu jednání až k ukončení.

Týká se to zaměstnavatele, pokud se v jakémkoli okamžiku disciplinárního procesu stane zřejmé, že zaměstnanec nemůže nebo nemusí zlepšit svoji výkonnost.

Jakmile je to určeno, nemá smysl pokračovat v progresivní disciplíně. Je časově náročné a obtížné pro manažera, který potřebuje zaměstnance, aby urychlil a vykonával svou práci, a z jakéhokoli důvodu se práce neuskuteční.

Účel výpovědi zaměstnanců

Účelem pokárání je získat pozornost zaměstnance.

Dává mu na vědomí, že nedokáže zlepšit svůj výkon, bude mít za následek více disciplinárních opatření a může vést k vyhoření.

Většina zaměstnanců, kteří dostávají slovní pokárání, nikdy nevyžadují, aby zaměstnavatel vyskočil na vyšší úroveň, a vždy chcete zaměstnance zvýhodnit. Zaměstnanec se může rozhodnout problém vyřešit nebo vyjednat se svým manažerem, aby se přestěhoval do jiné práce nebo hledání zaměstnání a přestal po nalezení nové příležitosti.

Trasa papíru je klíčem

Zatímco většina lidí chce dělat dobrou práci, vždy existuje podivný zaměstnanec, který i přes pokárání pokračuje v selhání. Kontroly výkonnosti a verbální a písemné potrestání poskytnou dokumentaci nezbytnou pro to, aby organizace nakonec zaměstnance vypálila . Je-li poskytnuto spravedlivé varování, má zaměstnavatel právo a právní důvody (tj. Dokumentaci), aby podnikl nezbytné kroky k ukončení.

Většina středně velkých společností má příručku pro zaměstnance, která jednoznačně popisuje politiku pokušení a disciplinárních kroků. Tato příručka by měla být vždy k dispozici všem zaměstnancům.

Příručka pro zaměstnance

V souladu s pravidly uvedenými v příručce zaměstnanců může být nátlak zaměstnanců prvním, posledním nebo jediným krokem, který je nutný před ukončením zaměstnání .

Vše záleží na závažnosti události, která nepůsobí nebo se vyskytuje.

Je-li vaše podnikání malá, možná nevíte, jak napsat písmeno pokárání , takže je nejlepší se podívat na některé vzorové.

Je důležité si uvědomit, že pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu, takže neexistují žádné konečné důvody pro zaměstnance, pokud porušují zákon. Vždy se obraťte na svého právníka, než začnete soudní jednání.