Proč skríning?
Kontrola zkracuje čas najímání manažerů musí strávit revize žádostí při zachování spravedlnosti v procesu náboru .
Vzhledem k tomu, že správci pronájmu hledají při projekci minimální minimum, jsou spokojeni se zběžným přehledem. Aplikace, které vypadají slibně, jsou důkladněji posuzovány později.
Přesně tak, když začne promítání, je až k tomu, kdo provádí screening. Někteří pracovníci najímání a pracovníci v oblasti lidských zdrojů si rádi prohlížejí přihlášky, když přicházejí. Jiní dávají přednost počkat, dokud se vysílání neukončí a nebudou přijímány všechny žádosti. Ať tak či onak, proces zůstává spravedlivý. protože neexistuje srovnání mezi žadateli v procesu screeningu. Spíše je každá aplikace porovnávána s minimálními požadavky z inzerce. Žadatelé, kteří neměří, jsou podrobeni screeningu. Ti, kteří splňují minimální požadavky, zůstávají v práci.
Minimální požadavky a screening
Minimální požadavky uvedené v příspěvku jsou obvykle snadno zjistitelné v aplikaci. Například jedním požadavkem může být bakalářský titul.
Kontrolor si může prohlédnout v aplikaci, kde si uchazeči ukážou své tituly. Kontrola tohoto požadavku trvá několik sekund pro každou aplikaci.
Dalším minimálním požadavkem může být určitý počet let odpovídajících zkušeností. I když není tak snadné identifikovat jako vzdělání, tento požadavek je stále ještě jednoduchý na to, aby se na žádost objevil.
Na základě minulých titulů, počátečních termínů, termínů ukončení a skrytí pracovních povinností může detektor zjistit, zda je tento požadavek splněn za půl minuty.
Přestože testovníci stráví v každé aplikaci co nejméně času, je tato úloha stále zdlouhavá a časově náročná. Řekněme, že za účelem zobrazení každé aplikace trvá průzkumník v průměru 3 minuty. Pokud je k dispozici 50 uchazečů o zaměstnání, bude trvat dvě a půl hodiny zpracování všech aplikací.
Červené vlajky
Kromě porovnání aplikací s minimálními požadavky hledají scénáři aplikace, které jsou špatně napsané, nedodržují pokyny nebo neobvyklé anomálie. Zaměstnavatelé vědí, že nebudou najímat lidi, kteří s těmito problémy podávají žádosti, a proto jsou přestupkové žádosti odstraněny z procesu pronájmu, jakmile budou identifikovány tyto problémy.
Řekněme, že přihláška ukazuje, že uchazeč má devět měsíců mezi svou aktuální prací a předcházející prací. Žadatel píše, že odešel z této práce, aby vzal další. Tento důvod neodpovídá devítiměsíční mezery. Ve skutečnosti to vypadá jako lež. Namísto toho, aby se žadatel zeptal, co je skutečný příběh, mnoho scénáristů by jednoduše vyslalo žádost.
Kdyby žalobkyně poskytla věrohodný příběh - i kdyby žalobkyni vyložil záporné světlo - žalobkyně by pravděpodobně zůstala v procesu náboru.
Závěrečné myšlenky
Kontrola se ukončí poté, co byly všechny žádosti podrobeny přehlednému přehledu. Zbývající aplikace se vzájemně porovnávají, aby se zjistilo, kteří žadatelé přecházejí na další krok v procesu, který je často rozhovorem. Ve většině případů se screening právě zbavuje žadatelů, kteří neměli žádnou obchodní žádost o pozici na prvním místě. Kvalifikovaní kandidáti nemohou získat rozhovor, ale během screeningu nejsou z procesu vyřazeni. Tito kandidáti jsou odstraněni, když správce pronájmu porovnává žádosti, které provedly prostřednictvím prověření.