Můžete se přihlásit jako externí kandidát, ale připravit se na počkání
Organizace nemůže řídit žádosti o úlohu, které přijímá v reakci na zasílání, ale může nastavit procesy pro zpracování těchto aplikací. Takové procesy zahrnují kroky pro zacházení s aplikacemi, které nesplňují požadavky uvedené v konkrétním příspěvku.
Pokud však tato práce skutečně potřebujete, je zveřejněna pouze pro současné zaměstnance, stojí za to, abyste se na to ucházeli?
Obvykle to je, ale možná budete potřebovat trpělivost. Externí žadatelé jsou obvykle považováni za poslední, pokud vůbec.
Zveřejnění a interní kandidáti
Pokud organizace omezuje na interní žadatele, může odmítnout nebo odmítnout žádosti od externích žadatelů. Takže zatímco externí žadatel může požádat o interní přidělování pracovních pozic, v naprosté většině okolností by externí žadatelé museli čekat, až budou dostáváni interní kandidáti, což je známo jako "právo na první odmítnutí", to znamená šanci obrátit se dolů.
V některých případech může být seznam zakázek omezen pouze na interní žadatele, bez externích kandidátů. Zatímco se to děje u některých středních manažerských nebo vstupních pracovních míst, je pro externí kandidáty poměrně vzácné, že jsou zcela ignorovány.
Samozřejmě, pokud je zveřejněn seznam pracovních pozic, může určit, kdo se uchází; pokud je uvedena v místních novinách nebo ve veřejné burze práce, zřejmě bude mít k dispozici více žadatelů.
U pracovních míst umístěných pouze na interních vývěsních tabulích je nepravděpodobné, že by někdo viděl externí žadatele, pokud současný zaměstnanec nepodá heads-up. Obvykle se v těchto příspěvcích ukáže, zda jsou pouze interní kandidáti považováni za jediné.
Proč organizace omezují účtování na interní žadatele
Správce pronájmu by mohl hledat někoho s interními znalostmi nebo mít na tuto práci určitou osobu.
Ve většině případů může interní nájem ušetřit čas v procesu náboru a vytvářet propagační příležitosti v rámci pracovní síly organizace.
V mnoha společnostech vnitřní pravidla vyžadují, aby se nabídce pracovních nabídek nabízely interním kandidátům dříve, než budou zveřejněny. To platí zejména ve firmách, kde jsou pracovníci zastoupeni odborem; Obvykle sdružení vyjednávají o tom, aby se pracovním místům nejprve dostali k dispozici svým členům.
Organizace mohou svobodně stanovit výběrová kritéria, která se vztahují na všechny žadatele o vyslání. Kritéria nesmí být diskriminační vůči chráněným třídám, ale jinak může organizace nastavit jakýkoli proces náboru, který chce.
Pokud by se externí žadatelé měli použít
Vnitřní účty by neměly být interpretovány tak, že by se externímu kandidátovi říkalo "neplatí", ale spíše "neplatí". To může být frustrující, když externí kandidát ví, že by mohl pracovat stejně dobře jako někdo v organizaci. Ale
Organizace může svobodně zvažovat externí žádost poté, co všichni interní kandidáti měli možnost podat žádost. Obecně však vaše externí aplikace nebude považována za tento bod; pokud společnost nebo agentura přijme jednoho externího žadatele, musí přezkoumat všechny přijaté žádosti.