Mnohostranné strategie zaměstnaneckého náboru
Co je nábor?
Co je nábor? Nábor zaměstnanců je jedním z kroků, které podniky používají při přijímání a nábor nových zaměstnanců .
Fáze náboru procesu pronájmu probíhá, když se společnost pokusí oslovit skupinu kandidátů prostřednictvím pracovních příspěvků na firemních a externích webových stránkách, doporučeních v oblasti práce, pomoci při hledaných reklamách, při náboru na univerzitě, při náboru sociálních médií a při dalších náborových činnostech.
Žadatelé o zaměstnání, kteří reagují na náborové úsilí společnosti, se poté podrobí screeningu, aby zjistili, zda jsou pro tuto práci kvalifikováni.
Vybraní kandidáti jsou vyzváni k pohovorům a dalším metodám hodnocení. Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat zázemí potenciálních zaměstnanců a také zkontrolovat reference před vytvořením nabídky práce a získáním nejlepšího kandidáta na pozici.
Pasivní Vs. Aktivní rekrutování
V některých případech zaměstnavatelé pasivně získávají zaměstnání tím, že jednoduše zveřejňují pracovní místa na svých webových stránkách společnosti a čekají na žadatele, aby si našli zaměstnání a požádali. Nepotřebují dělat nic jiného kvůli objemu aplikací, které dostávají.
Ostatní společnosti aktivně rekrutují kandidáty, kteří používají mnoho různých způsobů, jak se spojit a zapojit potenciální zaměstnance. Dokonce i když dostanou mnoho aplikací, chtějí si být jisti, že oslovují ty nejlepší kandidáty, včetně těch, kteří nemusí aktivně hledat zaměstnání, ale mohou se o to zajímat, kdyby viděli zaměstnání nebo byli přijati do zaměstnání.
Nábor na webových stránkách společnosti
Mnoho velkých korporací má více žadatelů, než mohou snadno řídit, takže není třeba rozsáhle propagovat uchazeče o zaměstnání. Například společnost Southwest Airlines získala 342,664 vozů pokračuje a najal v roce 2016 7207 nových zaměstnanců. To je mnoho uchazečů o každou dostupnou práci. Přesto má společnost Southwest sekci Kariéra na webových stránkách společnosti s informacemi o pracovních pozicích, výhodách, kultuře společnosti, stáží a tipy, jak pracovat na jihozápadě. Žadatelé mohou žádat online prostřednictvím nahrávání, kopírování a vkládání nebo pomocí průvodce obnovením, aby získali svůj životopis do žadatelských systémů Jihozápadu.
Zprávy ukazují, že společnost Google obdrží každý rok miliony životopisů a mnoho dalších významných zaměstnavatelů obdrží také poměrně velký počet aplikací.
Pokud víte o společnostech, kde byste chtěli pracovat, měli byste mít první krok, abyste si prohlédli webové stránky společnosti a zjistili, zda jsou k dispozici, a zda jsou k dispozici online. Pokud se dostanete přímo na zdroj, aplikace se rychle dostane do systému a můžete se zaregistrovat, abyste byli ohlášeni o nových pracovních místech, jakmile budou zasláni.
Pracovní desky
Pracovní desky stále hrají významnou roli při náboru firem.
Hlavní zaměstnavatelé otevřou pozice na pracovních místech, jako jsou Monster.com, CareerBuilder.com a Dice.com. Uchazeči o zaměstnání mohou na těchto stránkách vytvořit profil a nahrát životopisy a dopisy, které se budou ucházet o zaměstnání. Navíc mnoho špičkových pracovních desek má mobilní aplikace, takže můžete z telefonu nebo tabletu snadno vyhledávat práci.
Vyhledávače práce
Vyhledávače pracovních příležitostí jsou pro uchazeče o zaměstnání dobrou cestou k tomu, aby rychle dostávali seznamy pracovních míst, protože hledají mnoho zdrojů, kde jsou uvedeny pracovní příležitosti. Přestože vyhledávač vyhledá mnoho pracovních míst automaticky při vyhledávání na internetu, společnosti je využívají k náboru přímo.
Například US.jobs je národní vyhledávač pracovních míst, který spravuje DirectEmployers, neziskové humanitární konsorcium předních světových zaměstnavatelů a Národní asociace státních agentur pracovní síly.
Výpisy nabídek z členských firem jsou zveřejňovány přímo na stránkách US.job.
Kromě toho mohou zaměstnavatelé, kteří chtějí, aby jejich otevřené pozice uváděné na vyhledávači pracovních příležitostí, mohou např. Využít LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions k získání prémiového webového umístění, krmení z webových stránek společnosti na Facebook a využívat řadu jiné možnosti náboru.
LinkedIn je nadále dominantní sítí pro profesionální nábor s 96% zaměstnavatelů, které společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) prozkoumala v roce 2015 za účelem náboru.
LinkedIn's Recruiting Solutions umožňuje společnostem snadno získávat kandidáty, sdílet a propagovat pracovní místa na LinkedIn a vytvářet firemní stránky kariéry za účelem získání a zapojení talentů.
Uchazeči o zaměstnání mohou hledat pracovní místa přímo na LinkedIn a sledovat firmy, aby získali nejnovější zprávy a aktuální pracovní místa. Aby byl LinkedIn efektivně využíván, měl by být váš profil pečlivě optimalizován, aby vás naši pracovníci při hledání vhodných kandidátů mohli najít.
Noviny
Ano, společnosti stále poskytují pomoc při hledání reklam v novinách a váš místní příspěvek může být dobrým zdrojem výpisů. Nemusíte kupovat papír, který by mohl najít výpisy. Zkontrolujte online a na webových stránkách vašich novin najdete klasifikované reklamy pro různé místní úlohy.
Doporučení
Zaměstnavatelé milují kandidáty, protože žadatel předem předem doporučil od jednoho ze zaměstnanců společnosti. Když se jedná o postoupení, existuje větší šance na získání kvalifikovaného kandidáta, protože zaměstnanec zná firmu a typ osoby potřebné pro práci.
Navíc doporučení zjednodušují proces náboru. Ve skutečnosti některé společnosti vyplácejí odměny zaměstnancům, kteří odvolávají kandidáty, kteří jsou najati. U uchazeče o zaměstnání může být získání odkazu od osoby, která již pracuje ve firmě, což je skvělý způsob, jak získat životopis od zaměstnance.
Sociální nábor
Využívání sociálního náboru , ke kterému dochází, když společnosti používají sociální sítě, jako jsou Facebook a Twitter, aby propagovaly zaměstnání a nábor potenciálních zaměstnanců, se stále zvyšuje. HR manažeři, kteří reagovali na průzkum SHRM, považovali společnost Linkedin za nejefektivnější (73 procent) stránky sociálních médií pro nábor, po ní následuje Facebook (66 procent) a Twitter (53 procent).
Společnosti, velké i malé, mají stránky Facebook a Twitter, kde najdete informace o společnosti, inzeráty, tipy a rady pro uplatnění a informace o tom, jak to funguje pro společnost. Společnosti často zveřejňují otevřené pracovní místa na těchto stránkách před odesláním jinde, takže pokud budete sledovat společnost na Twitteru nebo se vám líbí na Facebooku, budete mít možnost začít s nástupem vašeho přihlášky.
Kromě firem, které se podílejí na úsilí o sociální nábor, mají pracovní výbory také silnou sociální přítomnost. Většina nejlepších stránek má stránky na Twitteru, kde píšou otevírání pracovních míst a kariérové poradenství. Na Facebooku například najdete seznamy pracovních míst a rady kariéry na stránkách Facebooku mnoha pracovních komisí.
Walk-In aplikace
Mnoho menších zaměstnavatelů stále najme staromódní cestu se znaménkem v okně. Pokud máte zájem o práci v místní společnosti, neváhejte se obrátit na osobu, pokud uvidíte nějaké znamení nebo se zastavíte, a požádáte-li společnost o pronájem, pokud tak neučiníte. Nemáte co ztratit a získat práci tím, že se zeptáte na rychlou otázku.
Přečtěte si více: Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel si najme?