Co se stane, pokud jste již přijali nové zaměstnání a zaměstnavatel se rozhodne, že vás nechce najmout?
Důvody, proč zaměstnavatel může stáhnout nabídku práce
Organizace mohou nabídku nabízet z prakticky jakéhokoli důvodu, s výjimkou diskriminačního.
V některých situacích však mohou mít právní důsledky.
Proč jsou zaměstnavatelé tak svobodní, aby zrušili pracovní nabídku? Kvůli zaměstnanosti podle vůle. Většina států, s výjimkou Montany, má stanovy týkající se zaměstnanosti, které zaměstnavateli umožňují zaměstnávat zaměstnance za většiny okolností. Tyto zákony se obecně uplatňují i na zrušené nabídky práce.
Když potenciální zaměstnanci selhávají trestní kontroly , zkreslují své zázemí nebo netestují testy na drogy , často neexistuje žádný právní prostředek, pokud by nabídka byla zrušena na základě těchto zjištění. Pokud zaměstnavatel může odůvodnit odvolání nabídky, protože společnost nemůže rozumně přizpůsobit zdravotní postižení , může společnost také zrušit nabídku zdravotně postiženého kandidáta.
Organizace, které dokáží dokumentovat změny v ekonomických podmínkách, jako například snížené výdělky, jsou zpravidla schopny stáhnout nabídku pracovních příležitostí bez jakýchkoli právních následků.
Důvody, proč by nabídka práce neměla být zrušena
Zaměstnavatelé však nemohou stáhnout nabídku z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, pohlaví, věk nebo národní původ, a žadatelé o zaměstnání mohou získat právní ochranu, pokud mají pocit, že byli diskriminováni.
Jako preventivní opatření by kandidáti měli počkat, dokud nesplní všechny předpoklady uvedené ve formální nabídce práce předtím, než podají rezignaci na své současné zaměstnání, prodávají svůj domov, podepisují nájemní smlouvu nebo hradí jiné stěhovací náklady.
Co dělat v případě, že je nabídka vyřazena
V některých státech mohou mít kandidáti důvody pro žalobu, která požaduje náhradu škody, jestliže trpí důsledky v důsledku odvolané nabídky . V těchto případech musí žalobce prokázat škody, jako jsou náklady na stěhování nebo ztrátu příjmů z práce, kterou opustili po obdržení pracovní nabídky.
Pokud si myslíte, že byste měli případ, měli byste se poradit s právníkem ve vašem státě a ujistit se, že právní zástupce získal podobné případy a je ochoten být odškodněn na základě nepředvídatelných okolností.
Jak minimalizovat šance, že nabídka vaší práce bude stažena
Je možné udělat všechno v pořádku a po skončení prodloužení ztrácíte nabídku pracovních míst, ale můžete minimalizovat riziko.
- Buď upřímný a otevřený. Jak Mark Twain jednou řekl: "Když říkáte pravdu, nemusíte si na nic zapamatovat." Kromě toho, pokud jste upřímný, nemusíte se také starat o to, že váš zaměstnavatel něco později zjistí. Nikdy nelhněte na svůj životopis a buďte připraveni odpovědět na jakékoli dotazy týkající se vašeho zázemí, které by mohly zaměstnavateli přerušit. (Například kriminální historie nebo špatný úvěr.)
- Znát svá práva. Většina zaměstnavatelů může provést základní kontroly, včetně kreditních a trestních věcí. Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů však omezuje, jak mohou tyto informace požadovat a používat. Některé státy a města navíc mají další omezení ohledně toho, co zaměstnavatelé mohou a nemohou žádat během předběžného screeningu. Od srpna 2017 zakazuje zaměstnavatelům, aby se zeptali na kriminální historii. Tato právní úprava "ban-box" má chránit uchazeče o zaměstnání před diskriminací.
- Uvažte o tom, že byste to psali . V rozhovoru pro společnost The Balance navrhuje Mimi Moore, partnerka v kanceláři Bryan Cave LLP v Chicagu, aby se zeptal, zda dopis o nabídce práce může specifikovat, co se stane, pokud bude nabídka zrušena. Pokud tomu tak je, je důležité, abyste byli konkrétní o všech podpisových bonusech, zálohách a / nebo pohybujících se příspěvcích.
- Ujistěte se, že jste s nabídkou a společností spokojeni. Moore říká, že to je nejdůležitější. Pokud má společnost špatnou pověst nebo pokud se zdá, že nabídka je neškodná, pomyslete dvakrát před podepsáním tečkované čáry. Právně mohou společnosti zrušit většinu nabídek; prakticky mluví, dobří zaměstnavatelé nebudou mít zvyk dělat tak, aby nevystrašili talentované pracovníky.
- Máte plán zálohování. Užívání nové práce je vždy rizikem a je dobré mít plán, pokud se věci nevyjdou. Požádali byste o svou starou práci zpět , usilujete o další vedení, zaměříte se s jiným zaměstnavatelem na vaše úsilí o síť ? Zaneprázdněn, když se připravujete na svou novou práci, zaplatí se chvíli, než si uvědomíte, co byste udělali v nejhorším scénáři. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat plán B.
Více o nabídkách zaměstnání: Jak vyjednávat, přijmout nebo odmítnout nabídku práce Co je zahrnuto v nabídkovém dopise