Vytvoření balíčku výhod pro duševní zdraví pro zaměstnance
Duševní choroby stojí každý
Národní institut duševního zdraví hlásí, že velká duševní nemoc stojí USA nejméně 193 miliard dolarů každý rok, a to jen za ztrátu příjmů. Partnerství pro pracovní prostředí pro duševní zdraví a Americká psychiatrická nadace doporučuje, aby společnosti ztrácely produktivitu ve výši 44 miliard dolarů kvůli neléčené depresi pracovní síly.
Když se duševní nemoc ponechá nespravovaně, může to vést k celé řadě dalších rizik na pracovišti, jako jsou zvýšené nehody, pracovní nároky na náhradu škody, zdravotní postižení , násilí na pracovišti a dokonce tvrzení o obtěžování a diskriminaci - scénáře, v dnešním světě.
Z tohoto důvodu je dobré mít smysl pro podnikání a nabídnout pracovníkům plné zaměstnanecké výhody v oblasti duševního zdraví. Odborníci doporučují, aby včasná intervence byla klíčem ke snížení nákladů a výskytu závažných duševních chorob zaměstnanců.
Také se zdá, že včasná intervence poskytuje nejlepší možný výsledek těm, kteří prožívají jakoukoli duševní chorobu. Když jsou duševní nemoci neléčené nebo nediagnostikované, nebo pokud mají zaměstnanci omezený přístup k léčebným možnostem, nedostanou se dobře na vlastní pěst - a to všechno může poškodit spodní čáru vašeho podnikání v dlouhodobém horizontu.
Reforma zdravotní péče a ochrana duševního zdraví Je zákonem
Podle zákona o cenově dostupné péči musí od roku 2014 všechny soukromé a individuální léčebné plány nabízet alespoň minimální pokrytí pro prohlídky duševního zdraví, služby užívání návykových látek a preventivní péči. Tento požadavek platí i pro zdravotnické plány zakoupené na státních trzích.
Kromě toho skupinové dávkové plány nemohou nikomu odmítnout pokrytí jen proto, že mají v minulosti duševní onemocnění. Ochrany požadované v rámci programu MHPAEA vyžadují od správců plánu, aby léčili duševní choroby bez omezení, podobně jako schvalovací proces schvalování chirurgického zákroku. Medicare a Medicaid také poskytují základní krytí pro péči o duševní zdraví a léčbu návykových látek.
Tyto zákony pomáhají chránit spotřebitele v oblasti duševního zdraví před diskriminací poskytovateli zdravotního pojištění a podporují osoby s omezeným příjmem za služby , ale stále existuje mnoho stigmatů duševního zdraví, takže někteří zaměstnanci popírají, že potřebují pomoc.
Dokonce i léčba duševní choroby může být považována za problém některými, pokud lék vytváří omezení schopnosti zaměstnance vykonávat svou práci. Například léky, které způsobují ospalost zabraňující použití určitých zařízení nebo vozidel společnosti.
Mezi další potenciální překážky pro získání pomoci patří chybějící práce pro schůzky v terapii nebo neplacení dovolené k dokončení 90denního programu léčby zneužívání návykových látek.
Pokud neexistuje dobrý pojistný plán, který by pomohl vynaložit náklady na kvalitní péči o duševní zdraví, a zaměstnavatelé přispějí ke vzdělávání zaměstnanců o jejich dostupných výhodách; mnozí zaměstnanci jednoduše chodí, dokud se nedostanou k hospitalizaci za závažné poruchy. Jiní se mohou obrátit na sebe-lék ve formě nelegálních drog, alkoholu a negativního chování. Na pracovištích se nediagnostikovaná a neléčená duševní nemoc projevuje tím, že se jedná o spolupracovníky a klienty. Může oddělit týmy a společnosti od sebe. To může způsobit, že normálně úžasní zaměstnanci se stanou toxickými zaměstnanci.
Z těchto důvodů a více může každá podnikatelská společnost těžit z poskytování štědřejších skupinových přínosů pro duševní zdraví pro své pracovní síly.
Zaměstnavatelé, kteří oceňují své zaměstnance a chtějí tuto skutečnost prokázat, mohou snadno poskytovat přínosy v oblasti duševního zdraví kdykoli během roku, ať již jde o plán péče o zdravotní pojištění nebo ne.
Vytvoření balíčku přínosů pro duševní zdraví
Zde je několik nápadů, jak získat program přínosů pro duševní zdraví a ujistit se, že lidé mají přístup ke službám, které potřebují, aby zůstali dobře.
Vytvořte program pomoci zaměstnancům
Je to dobrý nápad získat co nejdříve ve vaší organizaci program pomoci zaměstnancům. To může stát penny za dolar pro každého zaměstnance, ale hodnota je obrovská. EAP poskytují přímý přístup důvěrným odborníkům, kteří mohou pomáhat zaměstnancům v jakékoli oblasti, která jim může způsobit strach - od problémů spojených s prací s rodinnými problémy a duševními chorobami. Zaměstnanci mohou být nasměrováni na poradenská zasedání nebo mohou být způsobilí k krátkodobému ošetření; usnadněno týmem EAP. Další informace o programech pro pomoc zaměstnancům naleznete zde.
Nastavte 24/7 horkou linku pro sestry
Další možností je uzavřít smlouvu s prodejcem zdravotního pojištění o vytvoření 24 hodinové linky zdravotní sestry pro zaměstnance a členy rodiny. To může být způsob, jak zajistit, aby zaměstnanci měli vždy záchrannou linku, kde mohou získat pomoc, když ji potřebují nejvíce. Mohou dostat odpovědi na zdravotní a lékařské otázky, aby zjistily, zda je potřeba zajistit následnou péči s poskytovatelem péče o duševní zdraví nebo zda je zapotřebí návštěva pohotovosti.
Vyberte plán zdravotního pojištění s přínosy pro duševní zdraví
Jak bylo uvedeno výše, ACA vyžaduje, aby pojistné plány nabízely základní úroveň pokrytí duševním zdravím, ale to může být poněkud omezeno. Zaměstnanci, kteří jsou zvyklí na vysoké odpočitatelné plány zdravotní péče, nemusejí vidět hodnotu při využívání svého pojištění k zaplacení poradenských zasedání - namísto toho si vyhrazují své lékařské dolary pro hlavní hospitalizaci nebo plánované procedury. Jako zaměstnavatel najdou zaměstnanecké výhody, které nabízejí nadprůměrné krytí duševního zdraví a poskytují zdravotní spořící účet, který kompenzuje z kapesních nákladů v kombinaci s HDHP.
Určete kontakt pro správu komunikace v oblasti duševního zdraví
Zaměstnanci mohou nebo nemusí být spokojeni s diskusí o svých výzvách v oblasti duševního zdraví s manažerem nebo dokonce s členy vlastní rodiny. Proto by každé pracoviště mělo mít alespoň jednoho odborníka na lidské zdroje, který je vyškolen v intervenčním koučingu, a zřídil otevřenou pracovní dobu pro soukromé diskusi o takových záležitostech. Často se situace mohou řešit postoupením kvalifikovaného poskytovatele duševního zdraví nebo zprostředkováním jakýchkoli otázek prostřednictvím EAP. Buďte obeznámeni s přínosy duševního zdraví, které jsou k dispozici, aby zaměstnanec mohl získat správnou pomoc ve správný čas.
Nastavte program slev zaměstnanců se zprostředkovateli oblasti
Další velmi užitečnou a přivítanou metodou rozvoje pracoviště, která více podporuje zaměstnance čelící problémům v oblasti duševního zdraví, je pracovat s oblastními prodejci wellness, aby zlevnili své služby. Například dlouhodobý nespravovaný stres může být známkou deprese, takže mít přístup k masérskému terapeuti, který může pomoci snížit stres, může být velkým přínosem. Správná strava a cvičení jsou také důležitými součástmi dobrého duševního zdraví, takže vytváření přístupu k místním fitness prostředkům a poradenství v oblasti výživy může být velkým přínosem.
Zajistěte vzdělání pro duševní zdraví a zdroje na místě
Snad nejdůležitějším přírůstkem každého balíčku zaměstnaneckých výhod, pokud jde o duševní zdraví, je přístup k přesným a včasným informacím. Pokud je zaměstnanec konfrontován s krizí, nemusí pochopit, jak získat přístup k lékařským přínosům nebo komu požádat o pomoc.
Také každá korporátní knihovna by měla obsahovat spoustu vzdělávacích materiálů ve formě knih o svépomocě, informačních listů a adresářů místních poskytovatelů duševního zdraví a lékařů. Vedení může tuto komunikaci podpořit tím, že vyzdvihuje důležitost dobrého celkového zdraví a vyhýbá se jinému zacházení s ostatními, protože se může zabývat duševním onemocněním.
Konečně, všechny programy zaměstnaneckých výhod musí být navrženy tak, aby odpovídaly celkovému stavu zaměstnanců od hlavy až k patě. Zaměstnanci nemusí vykazovat známky duševní nemoci navenek, ale často mohou chybět o práci, vypadat podrážděně nebo prostě přestat plnit své předchozí úrovně. Duševní onemocnění je chráněným postižením podle zákonů o pracovních silách, takže nikdy takový zaměstnanec není takový. Místo toho zajistěte přístup k informacím a zdrojům samoobsluhy, aby zaměstnanci mohli hledat pomoc, kterou potřebují k plnému vědomí.