10 důvodů, proč zaměstnanci jsou šťastní a angažovaní v Elf přátelském pracovišti
Pracoviště, která napodobují dílo Santa, rezonují s vzrušením, angažovaností , pozitivní mravní morálkou a motivací zaměstnanců . Šťastní zaměstnanci jsou také produktivnější.
Nechcete si vytvořit pracovní prostředí, kde se zaměstnanci budou cítit rádi, že se ráno objeví?
Můžeš. Stačí vytvořit pracovní prostředí, které je šikovné. Zaručená skvělá radost pro zaměstnance.
Proč jsou elfové šťastní při práci
Elfové jsou v práci šťastní. Na Santa's workshopu na severním pólu se lidé soustředí na vytváření pracovní kultury, která je šetrná k elfům, zábavy a zapojení. Zde je to, co dělají, aby se elfové mohli v práci pracovat; můžete také.
- Santa elfové mají účel větší než oni. Co by se vám nelíbilo poskytovat všem malým chlapcům a dívkám na světě přesně to, co chtějí pro Veselé Vánoce? Přinášejte radost z práce, věděte, že se podílíte na aktivitě, která je větší než váš malý svět, děláte práci, která má pozitivní dopad na miliony ... Opět, co se vám nelíbí?
- Elfové mají systém shromažďování informací o zákaznících, který je obdivován a záviděn po celém světě. Jak vědí elfové, co chtějí jejich zákazníci? Zeptávají se je. Podívejte se na všechny Santas shromážděné v obchodních centrech mluvit se zákazníky? Poslouchají své zákazníky a sledují přesně to, co chtějí. Doplňují své sbírkové zpravodajské centrum tím, že čte dopisy Santa a mají sto dalších způsobů, jak zůstat blízko svým zákazníkům.
Je někdy psáno na severním pólu nebo na Santa? Díky poštovní službě dostal Santa a elfové tvůj dopis - a pravděpodobně jste dostal odpověď. Santa's Workshop a jeho elfové jsou zákaznicky orientovaná a integrovaná organizace, která nemá jiný cíl než vyrábět produkty, které zákazníci potřebují, chtějí a oddávají se. Mají nejen spokojené zákazníky, jejich zákazníci jsou potěšeni a stali se z úst (WOM ), evangelisté.
- Elfové se cítí naprosto potřební a bezpeční ve svém zaměstnání. Elfové mají spoustu objednávek zákazníků - víc, než mohou vyplnit, pro všechny dobré dívky a chlapce. Jelikož jsou rozhodně lepší holky a chlapci než špatné, elfové vědí, že nikdy nedosáhnou práce. Bezpečnost práce je žádoucí podmínkou pro vytvoření šťastných zaměstnanců.
Pocity zabezpečení práce dovolují energii elfů investovat do budování, vytváření, sdílení a vytváření užitečného, podporujícího, šťastného pracovního prostředí. Žádné špatné energetické stavy, kde si elfové dělají svou práci.
- Elfové mají jak známou mise, tak vizi . Elfové vědí, že musí splnit cíl dárků dodaných na Vánoce. Musí dělat cokoliv, co je potřeba k tomu, aby se toto doručení stalo. Takže elfové mají jasné poslání, které řídí jejich každodenní práci: mise založená na zpětné vazbě od zákazníků tak integrovanou, že nevědomky utváří misi.
Přesto jsou elfové řízeni svým celkovým viděním: přinášet radost všem děvčatům a chlapcům - radost, která se rozkládá po celý rok. Tato vize je vyšší volání, které zchladne a vzrušuje a přenáší elfů na nejchladnější a zasněžený zimní den. - Elfové jsou zřejmé o dopadu své práce. Vědí, že ovlivňují životy chlapců a dívek na celém světě. Nejen během prázdnin je dopad jejich dárků po celý rok. Chlapci a dívky hrají s hračkami a milují vzpomínky na dovolenou s rodinou a přáteli po celý rok. A obrázky z vánoční kamery přinášejí momenty, které by jinak jinak zapomněly.
Šťastní zaměstnanci vědí o dopadu své práce na životy zákazníků a spolupracovníků. Elfové vědí, že mají rozdíl v milionech životů. To je důvod, proč skákali elfové z postele s úsměvem každý den. Zpívají variaci, "hej-ho, hej-ho, je to pryč, abychom šli."
- Chlapec, který řídí elfy (šéf), je přístupný, snadno komunikovatelný, participativní, spravedlivý a zábavný. Veselý smích Santa obklopuje dílnu v prostředí radosti. Nehraje oblíbené, protože každý elf má zájem o práci. Každá myšlenka elfů je vážně brána v úvahu, protože cílem jsou šťastné děti, které nezaujímají ega svého šéfa ani nepotřebují potřebu ovládat.
Kredit? Kdo potřebuje úvěr? Všichni elfové společně pod vedením Santa spolupracují na vyčerpání hraček pro děti. Elfové jsou chytří; vědí, co dělají. Santa ví, že nejlepší způsob, jak vést elfy, je s jemným povzbuzením. Nepotřebují mikromanagement ani jim není řečeno, jak dělat svou práci. - Elfové dostávají výhody, které jim dávají pocit, že jsou milé a potřebné. Paní Clausová je známá svými cookies, které sdílí s radostí v dílně. Vystavení se sobům, zvláště speciálním sobům s jasně červeným, zářícím nosem, je další příležitostí, kterou mnohí zaměstnanci sdílejí. A oblečení. No, řekněme, že elfové kostýmy, dodávané Santa, přinášejí úsměv tváři každého dítěte (a elfova).
- Elfové mají příležitost dále rozvíjet své dovednosti a schopnosti. Nejen, že elfové se dozvědí o nové technologii, která ovlivňuje nové hračky v mimosezóně, každodenně procházejí v práci. Mohou vyrobit celý produkt nebo spolupracovat s jinými elfy, aby vytvořili dárek pro dítě.
Propagace není v Santa's Workshopu často k dispozici, kde je hierarchie rovná . Ale školení, změna pracovních povinností a boční pohyby jsou běžné, takže elfy mohou zvýšit své dovednosti a hodnotu.
Boj proti nudě, který se často objevuje v opakované práci, je snadný, když elfové mají možnost dělat různé úkoly každý den. Zůstáváte upřímně informováni o inovacích v sobě, technologii, která řídí vesnici severního pólu a vzájemné spolupráci sánských sáně, vládnou den.
Když se naučili skřítci a udržují si své dovednosti v klidu, budoucnost pro Santa, elfové a prázdninové tradice pro malé děti a velké děti po celém světě je bezpečná pro další generace. - Důvěra a respekt proniká do pracovního prostředí, kde elfové tráví svůj den. Elfové se cítí v podstatě ceněni. V Santa's Workshopu chování a interakce šéfa a spolupracovníků vysílá zprávu důvěry, respektu, víry a hodnoty. O čemu se často netýkají, činí to, o čem svědčí elfové. Činí Santa tak hlučně, že zřídkakdy musí říkat něco o tom, co věří. Elfové vědí.
- Elfové dostávají spoustu pozitivní zpětné vazby a uznání. Nejen, že elfové obdrží drobné poděkování dopisů od šťastných dětí všude, dostávají každý den pozitivní zpětnou vazbu od Santa. V pracovním prostředí, v němž je každý zaměstnanec spokojen, uznáván a příjemcem pozitivní zpětné vazby, je k dispozici více pozitivní zpětné vazby.
Elfové nemusejí soutěžit o pozitivní pozornost v pracovním prostředí, které poskytuje spoustu. Takže šťastní zaměstnanci uznávají své spolupracovníky a pomáhají jim ocenit se. Proto se elfové téměř vždy usmívají.
Ne jediné faktory, které dělají elfy v práci, to jsou základy vašeho úspěchu u zaměstnanců. Pokud jste provedli tyto faktory, díky nimž jsou elfové šťastní v práci každý den na pracovišti, jste se vydali dlouhou cestou k vytváření kultury přátelské vůči zaměstnancům. Elfové vědí.