Zaměstnavatelé mohou předcházet problémům s důkladnou přípravou a komunikací
Je to příležitost pro manažery a vedoucí pracovníky, aby se spojili se zbytkem personálu tak, že když se zaměstnanec v budoucnu přiblíží k vedoucím osobám, kontakt nemusí vypadat tak děsivě.
Halloween také poskytuje dokonalé nastavení pro rodiny vašich zaměstnanců, aby viděli pracoviště, kde mami nebo tatínek tráví většinu dní.
Rodinné přátelství je také častým odchodem rodin, které se společně na pracovišti těšily zábavným aktivitám. To jsou přínosy, které vám pomohou omezit obrat zaměstnanců . Koneckonců, kdo chce opustit své nejlepší kamarády ?
Existují přesvědčivé důvody oslavit Halloween na pracovišti. Z pohledu zaměstnavatele stačí, abyste se připravovali a komunikovali tak, abyste byli vy a vaši zaměstnanci na stejné stránce o vhodném chování v práci.
Halloween oslavy se mohou pohybovat od trik-nebo-léčení a řemesla s dětmi zaměstnanců k dýňové carving soutěží, k dospělým kostým stranám s alkoholem. Všichni povzbuzují interakci zaměstnanců a zapojení na pracovišti . Všichni zaměstnavatelé otevřou potenciální závazky a obavy.
V " Proč Halloween Hijinx by měli děsit zaměstnavatele ", podle Dennis Donnelly, JD, "Halloween oslavy v kanceláři také přinést jejich vlastní soubor úkolů pro zaměstnavatele.
Ačkoli Halloween má být slavnostní den, pro některé zaměstnavatele to může být více děsivé než zábavné, když zaměstnanci oslavují Halloween v kanceláři. "
Vypracujte plány na oslavu Halloweenu na pracovišti - ale položte předčasně půdu, abyste rozptýlili děsivé aspekty. Účastněte se dobrovolně a nikdy nepotlačte zaměstnance, kteří se možná nechtějí účastnit.
Současně vytvářejte plány a komunikujte se zaměstnanci, abyste se vyhnuli těmto čtyřem možným problémům.
- Sexuální obtěžování
- Nepříznivé pracovní prostředí
- Problémy související s alkoholem
- Fyzická bezpečnost
Sexuální obtěžování
Nezapomeňte na své zaměstnance, aby se cvičil odpovídající šaty bez připomínek. Připomenutí může doprovázet pozvánku, aby se oblékala do soutěže kostýmu Halloween nebo se zúčastnila kostýmů pro dospělé pracoviště.
Řekněte zaměstnancům, že potřebují, aby jejich kostýmy získali hodnocení G a že když povzbuzujete zaměstnance, aby se dostal do ducha kostýmu, to neznamená chování, které lze považovat za nepřátelské nebo sexuální obtěžování . Profesní chování se očekává iv případě, že zaměstnanec nosí kostým. Zde je ukázka od zaměstnavatele (přejděte na konec článku, abyste viděli poznámku).
Tuto možnost se můžete vyhnout tím, že nedržíte soutěž nebo párty pro dospělé kostýmy. Místo toho se zaměřte na aktivity pro děti vašich zaměstnanců. Většina dospělých se chová, když vědí, že děti budou přítomny.
Můžete také nastavit téma pro dospělé kostýmy (méně zaměstnanců se však účastní), jako jsou znaky Disney, cizinci nebo padesátá léta.
Nepříznivé pracovní prostředí
Vaše připomínka by měla zaměstnancům také informovat o tom, jaké kostýmní motivy se mají vyhnout.
Vyhýbejte se kostýmům, které narušují politické strany nebo postavy, projevují necitlivost vůči náboženstvím a národnostím zaměstnanců a dělají legraci z nemocí, jako je duševní onemocnění. Advokáti připomínají zaměstnavatelům, že stížnost na diskriminaci by nebyla vítaným koncem šťastné Halloweenové oslavy.
Pornografie, nechtěný fyzický kontakt a falešné zbraně vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí, ve kterém se někteří zaměstnanci mohou cítit uraženi nebo nepohodlí. Připomeňte tedy svým zaměstnancům, aby tam nebyli.
Problémy související s alkoholem
Opití zaměstnanci jsou problém. Pravděpodobněji se dopouštějí sexuálního obtěžování nebo vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí, když alkohol barví jejich úsudek. Oni jsou více pravděpodobné, že zraní sebe nebo jiné. Oni jsou ještě více pravděpodobné, aby se blázni sami tím, že strávil večer házení do toalety nebo pádu z jejich židle.
Dokonce i když si zaměstnanec nepamatuje, co udělal ráno, jeho chování mu vynese neúcta svých spolupracovníků. Lidé mluví a klepe o tom, co se děje v kanceláři - a tím více o chování strany.
Vedoucí pracovníci, kteří slyší nebo vidí zaměstnanecké akce, mají menší pravděpodobnost, že si budou dobře myslet nebo budou podporovat zaměstnance, kteří vykazují špatný úsudek v profesionálním prostředí. Přestože strany mají být zábavné, strany na pracovišti zůstávají pracovními funkcemi - zaměstnanci to dobře pamatují.
Zde je, jak mohou zaměstnavatelé minimalizovat dopad podávání alkoholu na pracovišti.
Fyzická bezpečnost pro zaměstnance
Zaměstnavatelé musí vykazovat zdravý rozum. Nikdy nepoužívejte alkohol na dýňové carvingové party nebo soutěže, například. Vyžadovat, aby každé dítě, které se zúčastnilo soutěže na dýňové řezbářství nebo triku nebo ošetření na pracovišti, bylo pod dohledem dospělého. Pokud dojde k poranění, když zaměstnanci oslavují Halloween na vašem pracovišti, mělo by se zranění zaznamenat ve vašem hlášení OSHA.
Omezte význam alkoholu při firemních akcích a večírcích, abyste snížili možnost pracovních úrazů, jako je pádu po schodech nebo auto nehoda na cestě domů. Je také přednost mnoha zaměstnavatelů, že alkohol není podáván, když zaměstnavatelé pořádají párty a akce pro zaměstnance a jejich děti na pracovišti.
Můžete oslavit skvělý Halloween na vašem pracovišti. Pokud plánujete a komunikujete se zaměstnanci před zahájením akce, zajistíte štěstí a bezpečnost vašich zaměstnanců a omezíte svou právní zodpovědnost jako zaměstnavatele.