Je týden zkrácené práce budoucností pro novou generaci pracovníků?
Článek na CNBC sdílí oznámení, že Amazon, nejúspěšnější společnost pro spotřební zboží na světě, bude pilotovat nový 30hodinový pracovní týden pro vybranou zkušební skupinu. Výměnou za flexibilnější rozvrh a omezenou pracovní dobu se zaměstnanci dohodli na 25procentním snížení platů, ale mohli si zachovat veškeré zaměstnanecké výhody. Zatímco jiné společnosti jako Deloitte a Google již nabízejí zaměstnancům možnost komprimovaného pracovního týdne, Amazon je první, kdo nabízí časově omezený 30hodinový pracovní plán.
Odkud pochází 40 hodinový pracovní týden?
Chcete-li porozumět trochu více o tom, jak se Amerika usadila na 40hodinovém pracovním týdnu jako standardní harmonogram pro zaměstnance na plný úvazek, je důležité si uvědomit, jaké jsou původy této praxe. Podle populární historie pojem 8 hodin práce, 8 hodin volného času a 8 hodin odpočinku každý den pocházel z waleského průmyslového a pracovního práva aktivista Robert Owen.
Myšlenka se uvízla v post-občanské válce USA a stala se standardem moderního pracovního týdne. Později prezident Roosevelt přijal politiku New Deal, která stanovila 40 hodin týdně americký standard pro reformu předchozích pracovních úrazů, ke kterým došlo během Velké hospodářské krize.
Co když se všechny národy a zaměstnavatelé dohodnou na 30hodinovém pracovním týdnu?
Jaké by byly výhody a nevýhody této dohody - pro zaměstnance a zaměstnavatele?
V blízké budoucnosti by zaměstnavatelé po celém světě mohli přijmout 30 hodinový pracovní týden, který by mohl poskytnout mnoho výhod a nevýhod. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mohou vidět různé strany zkráceného pracovního týdne.
Přínosy a zápory pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé, kteří chtějí apelovat na tisíciletí, kteří nyní tvoří většinu dospělé pracovní síly, by to dokázali 30 hodinový pracovní týden. Millenniálové se ukázali být více zaměřeni na rovnováhu pracovního života než na dosažení síly v práci. Také 30 hodinový pracovní týden by mohl oslovit více rodičů, kteří se již potýkají s povinnostmi mít kariéru a provozovat domácnost. Zkrácený časový rozvrh zaměstnanců může také zabránit vyhoření a odpojení pracovníků tím, že jim poskytne více času na zotavení a užívání života. Rizikové náklady spojené s provozem kanceláře mohou být také sníženy. Riziko zranění, u něhož se ukázalo, že se zvyšuje, když lidé pracují déle než 12 hodin denně , by mohlo být sníženo.
Pokud jde o potenciální negativy pro zaměstnavatele, je-li standardní pracovní týden zkrácena na 30 hodin, mohlo by to zvýšit šanci na placení přesčasů po více odpracovaných hodin. Některé pracovní doby by zaměstnanci během určitých běžných pracovních hodin nechávaly určitou dobu, což by vyžadovalo nábor více lidí.
Zaměstnanci, kteří již pracují méně hodin, ji už nemůžou vidět jako výhodu a začnou se vytratit. Požadavek na zaměstnanecké výhody by mohl vzrůst, protože všichni pracovníci, kteří spadají pod předchozí limity stanovené reformou zdravotní péče, nyní budou mít nárok na krytí.
Klady a zápory pro zaměstnance
Pro zaměstnance může mít 30hodinový pracovní týden pocit sen. Mohou se rozhodnout pracovat 5 dní každý týden, ale každý den začne nebo skončí v pohodlnější době. Mohou trvat delší a častější přestávky. To neznamená, že stále nejsou na svém pracovním místě tolik hodin; budou jen pracovat méně na hodinách. Doby dojíždění se nezlepší, což by mohlo zaměstnancům složitější vidět hodně hodnoty.
Zaměstnanci, kteří již pracují ze vzdáleného místa, budou mít největší přínos ze zkráceného pracovního týdne.
Zaměstnanci mohou stále mít tendenci pracovat s dalšími hodinami, neboť je to těžký zvyk přerušit. Mohou mít více odpočinku a mají více času na osobní potřeby, ale za sníženou mzdu, která odstraní část svých spotřebitelských příjmů. Zaměstnanci mohou být obtížné přizpůsobit se a neměli by být produktivní ve zkrácené lhůtě.
Může být posun směrem k mobilní práci konec standardního 40hodinového pracovního týdne někdy?
Podle článku, který se objevil v časopisech, jsou tisíciletí první generací, že názory fungují jako vrcholový prostor a ne jako fyzické místo. Jsou nepřetržitě zapojeny do svých mobilních telefonů v "nikdy offline a vždy dostupném" způsobu práce. Millenniálové nemají žádný problém spojující práci a osobní život. Odešly z postele ráno již kontrolu e-mailových a sociálních sítí. Vedou osobní záležitosti, například nakupování, zatímco oni jsou také v práci. Nevadí, že by se o víkendech v textovém rozhovoru spojili s manažerem.
Je jasné, že možnosti mobilní práce mohou ovlivnit počet hodin, které průměrné dospělé dílo. 2017 Deloitte tisíciletí zjišťovalo, že milovníci tisíciletí, kteří hlásí práci z flexibilních pracovišť, se v roce 2016 zvýšili o 21 procent - kolem 64 procent. Je to záležitost preference každého jednotlivce. Ať už pracují v kanceláři nebo na dálku, mohou zaměstnavatelé stanovit stanovenou dobu, která je přijatelná a dokáže být nejproduktivnější. Zaměstnanci si mohou vybrat kariéru, která jim nabízí svobodu práce, kdy a kde mají pocit, že jsou na špičce produktivity. Pracovat méně hodin může pomoci snížit vyhoření, ale mohlo by to také dát další stres a tlak na lidi, kteří se jim dobře nedaří.
Co by mohlo znamenat zkrácený pracovní plán pro zaměstnanecké požitky?
Podle současného zákona o cenově dostupné péči má zaměstnanec nárok na zdravotní dávky ve skupině, pokud jsou na plný úvazek. Konečný čas se považuje za: "Každý zaměstnanec, který pracuje v průměru nejméně 30 hodin týdně po více než 120 dní v roce. Zaměstnanci pracující na částečný úvazek pracují v průměru méně než 30 hodin týdně. "Pokud zaměstnanec neklesne pod 30 hodin týdně, má nárok na zaměstnanecké požitky.
Zaměstnanci mají také možnost krytí v rámci plánu zaměstnavatele manžela, soukromého plánu pojištění zakoupeného na státním trhu nebo plánu veřejného zdraví, pokud splňují určité pokyny s nízkými příjmy. Někteří zaměstnavatelé nabízejí také omezenou výhodu pro pracovníky na částečný úvazek, včetně doplňkového pojištění, vzdělávacích výhod, placeného volného času a firemních slev na cestování, mobilní telefony a technologie.
V stále mobilnější pracovní síle, která ovlivňuje způsob, jakým lidé pracují, bude zajímavé vidět, co se děje dál.