Zjistěte, jaké výhody zaměstnávají tisíciletí při hledání zaměstnání
Podívejme se na to. Uchazeči o zaměstnání jsou často předem zaměstnáni při hledání kariéry, která dobře platí a nabízejí nejlepší zdravotní pojištění, důchodové spoření a přístup k rovnováze v pracovním životě.
Tisíceletí (generace Y) jsou ve většině více generačních pracovníků. Vyrábějí
Tisíceletí se objevily v mnohem odlišné společnosti než předchozí generace, s úplně novým souborem cílů a hodnot.
Na základě údajů z výzkumného střediska Pew nejsou tisíciletí investováni do tradiční společnosti jako předchozí generace, přestože zůstávají propojeni prostřednictvím sociálních sítí. O organizované náboženství a politiku se nestará tolik, ani o spěch, aby se mohli oženit. Nejsou osedlané tak velkým dluhem, mají tendenci nedůvěřovat ostatním, a přesto nadále mají naději na budoucnost.
Většina z toho ovlivňuje způsob, jakým se Millennials podívají na zaměstnaneckých výhodách a přeměňují administraci, marketing a druhy nabízených plánů. Jaké jsou nejžádanější zaměstnanecké výhody, které jsou důležité pro tisíciletí? V tomto článku se zaměříme na zvýraznění toho, co hledají uchazeči o zaměstnání v této věkové skupině.
Výroční zpráva Deloitte tisíciletí 2017 zdůraznila některé z nejlepších motivátorů a výhod, které Millennials hledá v kariéře. Zde je obecné shrnutí těchto a dalších zjištění.
Gen Y hledá flexibilitu v zaměstnaneckých výhodách
Nejvýraznější charakteristikou, která se v tisíciletí objevila, je jejich potřeba nabízet flexibilní výhody. Na rozdíl od předchozích generací, kteří byli spokojeni se standardními programy zdravotního pojištění pro všechny, které jsou standardní pro všechny, možnosti odchodu do důchodu a péče o zuby a zraku, Gen Y hledá přizpůsobený přístup k výhodám.
Chtějí flexibilní přínosy, které jim dávají větší pravomoc k nákupu a schopnost rozhodovat se, co splňuje jejich individuální potřeby, když se jejich život mění.
Výsledkem je, že trh zdravotní péče nabízí vyšší odměnitelné plány zdravotní péče, které jsou levnější, ale umožňují mladším lidem přístup ke zdravotní a zdravotní spoření, aby mohli být chytřejšími spotřebiteli. Nízké náklady, dobrovolné přínosy rostou v popularitě, takže mladí spotřebitelé zdravotní péče mohou vybrat a vybrat si, co potřebují.
Mladší pracovníci požadují kreativní pracovní přínos
Vzhledem k tomu, že tisíciletí vstoupili do pracovní síly v polovině devadesátých let, je to přibližně ve stejnou dobu, kdy začaly růst jisté pracovní výhody, jako je flexibilní plánování a práce na dálku . Je to proto, že tisíciletí vidí produktivitu velmi odlišným způsobem než ostatní generace dělníků. Chtějí rychle vyskočit po žebříku, ale nenávidí tvrdou práci a dlouhé hodiny. Pracovní den 9 až 5 nemá smysl pro mladší pracovníky, kteří mají tendenci se uvolnit, když se nudí s pracovními úkoly nebo mají příliš mnoho času na ruce. Tato výhoda flexibilních plánů, které umožňují Millenniálům soustředit se na svou práci, získat věci a poté vrátit se do svého každodenního života, se stává normou na mnoha pracovištích.
Při hledání zaměstnání hledají tisíciletí a dokonce generace X rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Oni se účastní firemních wellness programů a dobře reagují na flexibilní plány, protože s nimi vyrostly jako silné hodnoty. Chcete-li soutěžit o nejlepší zaměstnance, společnosti, které poskytují tyto výhody, jsou mnohem lepší než ti, kteří se ucházeli o tradiční 40hodinové pracovní týdny s náročným rozvrhem a bez možnosti pracovat z domova.
Tisíceletí očekávají smluvní podmínky a jednoduché výhody
Zpráva společnosti Deloitte naznačuje, že tisíciletí hledají jednoduché a jednoduché pojmy, pokud jde o firemní politiku, včetně informací o zaměstnaneckých výhodách. Nechtějí číst složité dokumenty a formuláře, aby se dozvěděli o výhodách. Místo toho chtějí, aby byly po celou dobu požadovány přímé informace.
V mobilním světě je to stále důležitější, protože více zaměstnanců přistupuje k jejich výhodám na cestách z chytrých telefonů a tabletů.
Tisíceletí jsou technologie první generace, která přináší výhody
Jednou z velkolepých věcí o tisíciletí je, že jsou první generací, která vyrůstá zcela s technologií v jádru svého života. Od videohier až po mobilní zařízení viděli, že se před nimi objevují některé z největších technologických pokroků a vše se o nich zajímají. Pokud jde o hledání zaměstnání, Millennials jsou nejoblíbenější při používání webových zdrojů, sociálních médií a mobilních aplikací. Proto požadují přístup k informacím o zaměstnaneckých výhodách 24/7, podobně jako oni se obracejí na internet pro každou další věc, kterou potřebují učit.
Tisíceletí rádi využívají mobilní aplikace, které zahrnují přístup k úlohám a informacím o výhodách. Společnosti, které chtějí vzdělávat a podporovat využívání zdravotních a wellness benefitů, musí zahrnovat výhody technologie pro nábor, zápis a distribuci knihoven zdravotního obsahu. Potřebují rozvíjet tyto aspekty správy přínosů stejně jako každá jiná oblast operací, pokud chtějí plné dodržování předpisů.
Tisíceletí hledají příležitost k tomu, aby se skutečně změnilo
Výzkum společnosti Delloitte výše uvedl, že Millennials mají zájem o skutečný rozdíl, a přestože jsou pro-podnikání. věří také v odpovědnost podniků. To se může týkat také finančních aspektů chodu podniku, včetně snížení pojistného na zdravotní péči, aby se léčil jiný selhávající trh. 76% dotazovaných tisíciletí uvedlo, že podniky mohou mít pozitivní dopad na svět.
Image Credit: Depositphotos.com