Outsourcing dává smysl. Specializované společnosti poskytovaly své služby mnoha klientským společnostem za nižší ceny, než by klientské firmy mohly dělat vlastní práci. Obě společnosti, poskytovatel služeb a klient profitovali z dohody.
Bohužel, stejně jako budování konglomerátů před tím, outsourcing se dostal do extrémů. Společnosti začaly outsourcovat práci nejchudšímu uchazeči a ztratily z dohledu vliv, který měl na společnost s výjimkou financí. Outsourcing této práce na "zahraniční" nebo "offshore" společnosti, jen aby využily nižší pracovní síly v těchto zemích, se stal známý jako offshoring.
Offshoring profesionálních a technických pracovních míst americkými společnostmi se provádí s cílem ušetřit peníze, ale vyvolalo obavy. Vzhledem k tomu, že se USA snaží zotavit z recese, míra vytváření pracovních míst zaostává za očekávaným tempem. Stále vzrůstají obavy, že je to kvůli offshoringu.
Offshoring není ani lékem - to vše bylo vylíčeno obchodem, ani hospodářsky ničivým netvorem, který vypustili pracovníci. Zatímco offshoring má finanční výhody pro podniky, tyto výhody jsou často daleko menší, než se původně očekávalo kvůli skrytým nákladům.
Existují také nefinanční náklady pro podniky z offshoringu, včetně sníženého vnímání veřejnosti a snížené morálky / produktivity ze zbývajících zaměstnanců. Offshoring může být přínosem pro pracovníky amerických společností, protože jejich zaměstnavatelé budou finančně silnější a budou moci lépe konkurovat.
Nejnovější vývoj
Výrobní pracovní místa byly zpočátku zadávány externě.
Jiné země byly schopny vyrábět zboží levněji než v USA kvůli nižším životním standardům a méně omezujícím zákonům a předpisům o ochraně životního prostředí. V poslední době začínají firmy také outsourcingové služby.
Motivace zde je výhradně finanční. Vzhledem k tomu, že tato nová vlna outsourcingu zasáhla střední třídu a zápasila s obdobím ekonomického oživení téměř bez zaměstnání, mnoho občanů a zákonodárců začíná zpochybňovat moudrost offshoringu.
Pozadí
Desetiletí rozšiřovala společnosti své konglomeráty tím, že kupovala další společnosti. Zpočátku byly tyto společnosti příbuznými podniky, často dodavateli. Brzy konglomeráty začaly kupovat společnosti bez vztahu. Ziskové motivy a touha být největšími se staly dostatečným zdůvodněním. Nakonec se konglomeráty začaly zhroucovat pod váhu získaných společností.
Zisky začaly klesat a společnosti se začaly vracet ke svým "hlavním" podnikům. Dále zjistili, že mohou přinést i jádrové funkce tím, že je najdou firmám, které by je mohly účinněji vynaložit a tím snížit náklady. Zpracování mzdových výdajů bylo provedeno subdodávkami. Lodní doprava byla vykořisťována. Tak byla výroba. Společnosti byly najaty do sbírek, centra pro zákazníky a zaměstnanecké výhody.
Společně to bylo nazýváno outsourcingem.
Outsourcing dává smysl. Specializované společnosti poskytovaly své služby mnoha klientským společnostem za nižší ceny, než by klientské firmy mohly dělat vlastní práci. Obě společnosti, poskytovatel služeb a klient profitovali z dohody.
Bohužel, stejně jako budování konglomerátů před tím, outsourcing se dostal do extrémů. Společnosti začaly outsourcovat práci nejchudšímu uchazeči a ztratily z dohledu vliv, který měl na společnost s výjimkou financí. Outsourcing této práce na "zahraniční" nebo "offshore" společnosti, jen aby využily nižší pracovní síly v těchto zemích, se stal známý jako offshoring.
Profesionálové
Argumenty pro offshoring centra kolem volného obchodu a globalizace.
- Pokud se produkt nebo služba mohou vyrábět levněji v zahraničí, je mnohem smysluplnější importovat než produkovat doma.
- Většina příjmů získaných v zahraničí se vrací do této země jako mzda pro ostatní zaměstnance, investice do výzkumu a vývoje, zisky pro akcionáře a daně pro vládu.
- Nezáleží na tom, kde se práce děje, dokud americké společnosti získávají zisk, aby se vrátili akcionářům.
- Společnosti musí udělat to, co je pro sebe nejlépe.
- Zboží a služby s nižší cenou jsou dobré pro všechny spotřebitele.
- Nové a sofistikovanější pracovní místa budou vytvořeny v Americe, aby vyplnily prázdnotu, když byly zaslány méně důležité pracovní místa v zahraničí.
- Pomůže zlepšit ekonomiky chudších zemí, takže nebudou potřebovat tolik finanční pomoci od USA.
Nevýhody
Argumenty proti offshoringu se zaměřují na dopady na amerického spotřebitele a nebezpečí úniku mozků.
- Vzhledem k tomu, že ceny klesají jen nepatrně kvůli offshoringu, zatímco mzdy výrazně klesají, spotřebitel nebude schopen koupit produkt nebo službu.
- Amerika dokázala zapnout mocný ekonomický motor, který nakonec vyhrál druhou světovou válku. Offshoring zničí schopnost to udělat znovu.
- Značné zisky z offshoringu si bohatí uchovávají, zatímco střední třída platí vyšší daně a ztrácí kupní sílu.
- Zahraniční pracovníci nepodléhají americkému sociálnímu zabezpečení ani jiným daním. Zvýšení daňových příjmů z firemních zisků se neshoduje se ztrátou daní z příjmů amerických pracovníků.
- Společnosti by mohly ušetřit více nákladů tím, že odskočily práci generálního ředitele. Průměrný americký počítačový inženýr získá šest až sedmkrát svého indiánského protějška, ale americký generální ředitel zaplatí 400krát více než jeho průměrný pracovník.
- "Složitější pracovní místa", o kterých se předpokládají, že pracovníci USA se nyní přesouvají, že jejich pracovní místa jsou outsourcována, neexistují. Nikdy nejsou pevně definovány. A je to urážka amerického pracovníka, který se cvičil na "práci v budoucnu", jen aby viděl ty zakázky na počítačové programování outsourcované.
- Zboží a služby, které byly zadány externě, jsou často zasílány do zemí, které zákony nejsou tak chrání pracovníky a životní prostředí jako v USA. Nakonec zaplatíme za tyto poruchy další poškození planety.
Kde to stojí
- Offshoring je v současné době vnímán jako další způsob, jak získat super bohaté firemní manažery bohatší na úkor jednotlivých pracovníků.
- Outsourcingové práce pro společnosti, které je mohou efektivněji a levněji dělat, mají smysl, za předpokladu, že jsou ve spodním řádku skutečně levnější.
- Skryté náklady zahrnují nebezpečí, že spotřebitelé přestanou nakupovat od společností zabývajících se offshoringem.
- Offshoring zaměstnání znamená nezaměstnaný Američané nebudou moci nakupovat produkty a služby a nízko placené pracovníky v zahraničí nebude vydělávat dost na nákup. Společnosti, které šetří peníze offshoring, půjdou mimo podnik z nedostatku zákazníků.
- Offshoring má smysl pouze v případě, že skutečně šetří peníze na spodním řádku.