Zaměstnanecké doporučení Cover Cover Letter Vzorek

"To není to, co víte, ale kdo víte," jak se říká, a je tu významná pravda. Mnoho společností povzbuzuje a odměňuje své zaměstnance za to, že se kandidují na pracovní místa. Faktem je, že najímání prostřednictvím postoupení je levnější, rychlejší a efektivnější než pronájem prostřednictvím pracovišť nebo náboru. Kandidáti, kteří jsou doporučeni, jsou často kvalifikovaní, loajálnější a lépe vhodní pro tým.

Dává to smysl: kdybyste byl manažerem pronájmu, radil byste spíše o interview s kandidátem, který nemá žádnou spojitost s firmou, nebo o tom, který doporučuje současný zaměstnanec v dobrém postavení? Posledně jmenovaná osoba s větší pravděpodobností ví, jaké to je pro společnost pracovat - a zaměstnanec, který je odkázal, pravděpodobně chápe, že je v sázce jejich pověst. S největší pravděpodobností by se vyhnuli tomu, aby se obrátili na někoho méně kvalifikovaného.

Síla použití odkazů zaměstnanců ve svém doprovodném dopise

Odhadované kandidáty jsou zaměstnány přibližně dvě třetiny času, podle průzkumu poskytovatele talentových řešení iCIMS. Nezáleží na tom, jaký typ pozic má váš kontakt, je to prostě spojení a postoupení, které pro vás dělá.

Společnosti se také domnívají, že žadatel odvolaný interním zdrojem bude mít větší šanci na to, aby se s firmou a jeho kulturou spojil, a tak si více užívat jejich práce.

Více než polovina zaměstnanců předkládá žádosti. Stejný průzkum ukázal, že 60 procent zaměstnanců odkázalo alespoň jednu osobu na otevřenou práci a 38 procent uvedlo více kandidátů.

Doporučení od vyšších podniků uzavřou dohodu. Kontaktujte nejvyšší vedoucí pracovníky jako doporučení pro nejlepší výsledek. Podle údajů průzkumu bylo zaměstnáno 91 procent doporučení od někoho na úrovni ředitele, oproti 53 procentům přijatých doporučení zaměstnanců vstupní úrovně.

Jak napsat doprovodný dopis uvádějící odkaz na zaměstnance

Vzorový doprovodný doprovod dopisu zaměstnanců

Vážená paní Greenová,

Píšu v souvislosti s postavením poradkyně mládeže v Sunnyside Group Home. Mám to potěšení, že jsem se seznámil s jedním z poradců ve vašem týmu, Eleanor Sevilla. Eleanor a já jsme udělali svou vysokoškolskou práci společně na univerzitě v Sunnyville a od té doby jsme byli profesionálně a osobně v kontaktu.

Informovala mě o otevřené pozici a doporučila, abych vás kontaktoval.

Pracuji s rizikovými mladistvými po dobu 15 let a zkušenost považuji za velmi obohacující. Poradil jsem mladé lidi s řadou výzev, včetně rodinné situace, užívání drog, poruchy příjmu potravy a otázky chování. Moje zkušenost mi pomáhá pomáhat obyvatelům Sunnysidu učit se a růst v chráněném prostředí.

Zatímco mám zkušenosti se všemi věkovými věcmi, domnívám se, že dospívající lidé ve vašem zařízení by měli prospěch ze znalostí, které jsem získal během posledních pěti let, když jsem pracoval ve Studentských službách na střední škole Sunnyville. Měl jsem okres uznávaný jako "Vynikající vedoucí teen 2009" pro program Mentoring pro zaměstnance po škole, který jsem vyvinul a realizoval ve spolupráci s několika místními podniky.

Velmi bych ocenil příležitost se s vámi setkat a diskutovat o tom, co musím přivést na místo v Sunnyside. Děkujeme, že jste si prohlédli moje přiložené životopisy.

Pozdravy,

Stephanie Smithová

Dodatečné krycí dopisní vzorky
Přezkoumávejte průvodní dopisy vzorku pro různé scénáře, včetně následného dopisu , dopisů s dotazem, průvodních dopisů pro vzorek, vzorků za studena a vzorů doporučení.

Další informace o postupech: Jak fungují programy odkazující na zaměstnance