Automatizované systémy, které se obnoví
Chcete-li zobrazit tento velký objem životopisů, mnoho zaměstnavatelů používá software, který jim pomáhá provést první screening životopisů. Téměř všechny velké společnosti využívají automatizované systémy pro vyhledávání kandidátů a značný počet středně velkých organizací činí totéž. Společnosti s méně než 50 pracovníky mají mnohem méně pravděpodobné, že využijí takový systém.
Tyto systémy sledování žadatelů (ATS) zobrazují nebo odmítají přibližně 70 procent nebo více z předložených životopisů buď proto, že dokumenty neodpovídají požadované kvalifikaci, nebo jsou formátovány takovým způsobem, že systém nemůže zpracovávat informace.
Zvláštní pozornost věnovaná formování a složení životopisu může zvýšit vaše šance na pohyb po této úvodní obrazovce. Zde je návod, jak porazit sledovací systémy uchazečů a dostat se na pracovní pohovor.
10 tipů pro získání životopisu za sledovacím systémem žadatele (ATS)
- Ujistěte se, že vaše aplikace obsahuje klíčová slova relevantní pro požadovanou úlohu. Zkontrolujte kvalifikace uvedené v reklamě. Ujistěte se, že navštívíte také webovou stránku společnosti, abyste zjistili, zda je k dispozici podrobnější popis úlohy.
Pokud není k dispozici mnoho informací, můžete si prohlédnout podobné volné pracovní místa na hlavních pracovních místech, jako je Indeed.com, abyste získali další informace. Nebo rozhovor profesionálů ve vašem cílovém oboru a zeptejte se na klíčová slova a žargon, které by vám doporučili, a to vzhledem k vědomostem a dovednostem, které jsou v oboru nejvíce ceněny. Vytvořte seznam slov a frází používaných k popisu ideálního kandidáta a začleňte je do svých materiálů.
- Nejkritičtější klíčová slova můžete použít vícekrát, pokud je to možné, ale nepřecházejte přes palubu. Neexistuje žádná pokuta za opakování a systémy často shodují body pro každou zmínku o klíčovém majetku až po realistický bod.
- Začleňte do sekce dovedností nebo shrnutí kvalifikací , abyste uvedli klíčová slova pro aktiva, která byste mohli mít potíže s plnou podporou prostřednictvím popisů pozic, které jste zastávali.
- Generické životopisy jsou nepřítelem systémů pro sledování žadatelů a budou první dokumenty, které budou podrobeny screeningu. Nezapomeňte přizpůsobit svůj životopis každé zakázce, na kterou cílíte . Zapojte co nejvíce klíčových slov a frází, které jste identifikovali v popisu práce, ačkoli se ujistěte, že vaše psaní stále zní přirozeně a čte dobře.
- Nenechávejte mimo data vašeho zaměstnání. Systémy mohou být screening založené na množství zkušeností požadovaných pro konkrétní práci.
- Udržujte formát jednoduchý a vyhněte se elegantní grafice. Obyčejný text Dokumenty aplikace Word jsou obvykle nejlépe vyčerpány automatickými systémy sledování. Dokumenty ve formátu PDF mohou být problematické pro automatizované systémy sledování. Použijte velikost písma nejméně 11 bodů a okraje nejméně jeden palec na všech stranách.
- Obvykle můžete použít delší dokument, než je tradiční 1 - 2-stránkový životopis, neboť déle nezáleží na ATS. Většina systémů vygeneruje souhrn údajů o životopisu pro tvůrce rozhodnutí a neposkytuje skutečné životopisy. Někteří zaměstnavatelé však načtou váš aktuální dokument a prohlédnou si ho online. Chcete-li zodpovědět oba případy, použijte jednoduchý, ale přitažlivý formát a vyhněte se zbytečnému a květnatému jazyku, který odrazí čtenáře od zaměření se na nejdůležitější kvalifikaci.
- Někteří zaměstnavatelé budou také používat software pro vyhledávání na webu a zhodnocení vaší přítomnosti v sociálních médiích. Kultivujte svou značku online. Ujistěte se, že fakta zobrazená prostřednictvím profilů sociálních médií jsou v souladu s vaším životopisem a aplikacemi.
- Vypracujte a ukládejte verzi "vašeho lidského oka", pokud jde o životopisy nebo malé zaměstnavatele, když se vzdáváte životopisů nebo vytváření sítí. Budete také chtít přinést několik extra kopií svého tradičního životopisu na vaše rozhovory.
- Nevkládejte všechna vajíčka do automatizovaného online koše pro použití. Bez ohledu na to, jakým způsobem je váš životopis navržen tak, aby pronikl do systémů sledování žadatelů, měli byste stále klást vysokou prioritu na strategii vytváření sítí. Vzhledem k záplavě online životopisů předkládaných zaměstnavatelům pomáhá zastáncům v rámci organizací upozorňovat, že jste životaschopným kandidátem.
Většina zaměstnavatelů má program pro doporučení zaměstnanců a schválení členem jejich zaměstnanců by vám mohlo umožnit obejití obrazovky ATS.
Co jiného potřebujete vědět:
Dovednosti, které se týkají životopisů
Přehled příkladů pokračování
15 věcí, které nesmí obsahovat váš životopis